导读：试用期离职不办离职手续可不行哦。在试用期里，员工能提前跟用人单位说要解除劳动合同，不过得按规定把离职手续办了。要是...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

试用期离职不办离职手续违法吗

导读：试用期离职不办离职手续可不行哦。在试用期里，员工能提前跟用人单位说要解除劳动合同，不过得按规定把离职手续办了。要是不办离职手续，那对用人单位的工作交接和管理就会造成麻烦，同时也可能影响到员工自己的权益呢，像工资结算啦，离职证明的开具之类的。所以呀，试用期离职可别偷懒不办离职手续啦，这可是对大家都好的事儿呢。

一、试用期离职不办离职手续违法吗

依法而言，试用期内离职未办理相关离职手续的行为实属不当。在此期间内，劳动者有权提前向用工方提出解除劳动合同的申请，然而，亦须遵循法律法规之规定，妥善完成离职手续方可。若此举未能及时履行，则可能为用工方的工作对接与组织管理带来诸多不便之处，同时亦或对劳动者本身的合法权益产生潜在威胁，例如薪资结算、离职证明开具等方面。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

二、试用期离职后工资什么时候结算

在试用期内离职之后，工资的结算通常应该在劳动者正式解除职务的当日内进行一次性的结清。这样做的目的在于保护广大劳动者的合法权益，使得他们能尽快地获取到自己应得的那份劳动酬劳。然而在具体的实施过程当中，由于公司内部所遵循的财务流程以及其他相关因素的影响，可能会出现一定程度的滞后现象，但是这种情况一般来说都不应该超过下一个工资支付周期。

《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

三、试用期离职赔偿多少钱合法

若在试用期间进行离职，主动辞职则通常不需承担任何赔偿责任，然而，如因雇主方所存在之过失引发劳动者提出离职申请,诸如未能依照劳动合同规定提供充分的安全保障或劳动条件，亦或是未能及时足额地支付薪资等情况，那么劳动者有权请求获得相应的经济补偿。此种经济补偿将按照劳动者为本机构工作的年数予以计算，对于不满六个月的劳动者，应给予其半个月工资的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

试用期离职不办离职手续是违法的。在试用期内，员工有权利提前通知用人单位解除劳动合同，但也需要按照规定办理离职手续。不办理离职手续可能会给用人单位的工作交接和管理带来不便，也可能影响员工自身的权益，比如工资结算、离职证明的开具等。

职工在试用期离职有哪些手续

试用期离职手续主要就是离职申请，而且员工需要提前三天向用人单位递交书面的离职申请，用人单位同意的情况下，按照用人单位的要求办理工作交接，领取工资以及用人单位给职工出具解除劳动合同证明即可，若还没有来得及签合同，也其实可以不出此证明。

一、职工在试用期离职有哪些手续?

1、提前3天递交手签辞职报告给直接领导;

2、直接领导批准后转交人事部，人事部转交财务部备案;

3、试用期若交社保的，需办理停保封存等手续，办理结束后和离职证明等整理成离职资料;

4、交接工作完毕，公司离职流程结束，到人事部办理离职手续，核算薪资，领取离职资料。

二、试用期离职的规定有哪些?

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同过失性辞退】劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

一在试用期间被证明不符合录用条件的;

二严重违反用人单位的规章制度的;

三严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

四劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

五因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

六被依法追究刑事责任的。

三、关于试用期的规定有哪些?

《中华人民共和国劳动合同法》

第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

第二十一条 【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，其实我们应当向劳动者说明理由。

事实上,劳动关系中的很多事情都要根据当时的情况灵活处理，原则上是提前三天申请离职，如果当时跟主管人员提出来离职，主管人员也同意了的话，当时就其实可以办理离职手续，但用人单位必须要结算实习期内的工资。

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