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离职扣20%工资

导读：在这种情况下，要是离职时公司扣了20%的薪酬，那得先看看这行为有没有法律依据。要是没违反劳动合同或者公司制度，你就有权利要回全额工资。你其实可以先试着跟公司聊聊，把自己的立场说清楚。要是沟通没啥用，那就其实可以去找劳动监督机构投诉，或者申请劳动仲裁，以此来保护自己的权益。

一、离职扣20%工资,怎么办

在此情境之下，显然这一规定并不合理。若阁下在离职之际遭受到公司以20%额度扣除薪酬之待遇，那么首要任务便是弄清公司采取此种做法的法律依据何在，如阁下是否违反了劳动协议之中的明确条款规定或公司依法所设立的规则制度。若阁下并未触犯以上任何一项，阁下便拥有权利要求公司全额支付应得的工资。阁下可先行尝试与公司进行充分而诚恳的沟通交流，以便表达阁下的观点及主张。倘若经过上述努力仍无法达成共识，阁下便可行使合法途径向所在地之劳动监督机构投诉或者提起劳动仲裁。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

二、离职后公司扣工资合法吗？

离职后公司扣工资通常不合法。根据相关法律规定，用人单位不得克扣劳动者工资。除非存在以下法定情形：一是劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。二是用人单位代扣代缴的个人所得税、应由劳动者个人负担的社会保险费用等。除此之外，公司不得随意扣发工资。若你遭遇公司扣工资的情况，可与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

三、离职扣工资未提前告知怎么办

若离职被扣工资且未提前告知，你可依据《劳动合同法》维护自身权益。首先，确认公司的扣工资行为是否有合法依据，如是否存在违反公司规定或给公司造成损失等情况。若没有合法依据，你有权要求公司足额支付工资。你可与公司协商解决，明确告知其扣工资行为违法并要求补发。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，提供相关劳动合同、工资条等证据，请求监察部门介入调查。也可申请劳动仲裁，仲裁时需详细阐述扣工资的事实及依据不足等情况，要求公司支付应得工资及相应赔偿。总之，要及时采取措施，维护自身合法权益。

在此情境中，若离职时公司扣除20%薪酬，需首先审查此行为是否有法律依据。若未违反劳动合同或公司制度，你有权要求全额工资。可先尝试与公司沟通，表达立场。若沟通无效，可通过劳动监督机构投诉或申请劳动仲裁来维护权益。

工资扣20%怎么算

很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与工资扣20%怎么算相关的问题而无法解决的话，那么其实可以从本文内容中来寻找答案。

一、工资扣20%怎么算

比如5000的工资就扣掉了1000块钱。100块扣20块就叫20%，是这么来计算的，有些公司的规章制度更严格，急于辞职没有一个月的，连工资都是不发给的。这个还要看职工平时拿多少工资，如果是1万就扣了2000是2万就扣了4000。这就是所说的扣20%的计算方法。每月扣除的部分不得超劳动者当月工资的20%。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配其实我们应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

二、国家请假扣工资怎么算

请假一般不扣工资。如果请的是事假，则当天不算全勤，不计算工资；当月的工资计算方法为日工资乘以实际出勤天数。若是病假，一般为平均日薪的70%；若是婚假、产假、陪产假、丧假、年假则按照正常出勤，不扣工资。

《劳动法》第四十六条

工资分配其实我们应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

第五十条

工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第五十一条

劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位其实我们应当依法支付工资。

三、员工工资不发怎么办

员工工资不发，其实可以通过以下方法向用人单位讨要：与用人单位协商；向劳动行政部门投诉；向劳动争议调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向人民法院请求支付令。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，其实可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，其实可以向人民法院提起诉讼。

通过上述文章中的内容，详细大家已经对工资扣20%怎么算问题有了一定的了解，我们的建议大家其实可以多多了解一些这方面相关的法律知识，才其实可以在遇到法律问题的时候其实可以运用法律的武器来保护自己的合法权益。针对上述文章中的问题，如果您还有不清楚需要了解的地方，其实可以直接点击下方“立即咨询”按钮和律师进行在线沟通。

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