导读：按照法律来讲哈，员工的年休假是根据累计工作年限来定的哦。要是工作没满10年呢，就能享受5天的年休假；要是工作满了1...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

年休假的规定是什么

导读：按照法律来讲哈，员工的年休假是根据累计工作年限来定的哦。要是工作没满10年呢，就能享受5天的年休假；要是工作满了10年但没到20年，就其实可以有10天的年休假；要是工作满了20年或者更久，那就能享受15天的年休假啦。这里要注意哦，国家法定的节假日和休息日是不算在年休假里面的哟。员工是依法享有带薪年休假的权利呢，单位得保障他们的这些权益呀。

一、年休假的规定是什么

关于年休假的法定规定是什么？

根据相应法规，员工年度带薪休假的时间如下：首先，如果员工在过去一年内累计的工作年限未超过10年，那么他们将享受到每年五个工作日的带薪休假权益。其次，若员工过去一年内累计的工作年限已有10但尚未达到20年，则他们有权享受每年十个工作日的带薪年假。最后，当员工在过去一年内累计的工作年限达到了或超过了20年，那么他们将有权利享受每年15个工作日的带薪年假待遇。值得注意的是，国家法定节假日以及周末双休日并不被计算为年假之内。

《企业职工带薪年休假实施办法》第四条

年休假天数根据职工累计工作时间确定。

职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，其实我们应当计为累计工作时间。

二、探亲假的规定和年休假相同吗

探亲假与年休假规定不同。探亲假是用于职工与配偶、父母团聚的假期，根据规定，职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天；未婚职工探望父母，每年给假一次，假期为20天；已婚职工探望父母的，每4年给假一次，假期为20天。而年休假是职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。探亲假主要针对特定亲属关系，且有明确的次数和期限规定；年休假则是基于职工的累计工作年限，以天数计算，可在一定年度内集中安排或分段安排。二者在适用对象、期限等方面存在明显差异。

三、年休假的计算方法是什么

年休假的计算方法如下：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。计算年休假时，应按职工在本单位工作的年限，结合累计工作年限确定。例如，某员工在本单位工作8年，累计工作12年，其年休假为5天。但需注意，单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，其实可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，其实可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位其实我们应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

根据法律规定，员工年休假按累计工作年限确定：工作未满10年享5天；满10年未满20年享10天；满20年及以上享15天。国家法定节假日和休息日不计入年假。员工依法享有带薪年休假，单位应保障其权益。

年休假规定

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。

一、年假规定

《职工带薪年休假条例》

第一条 为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。

第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假以下简称年休假。单位其实我们应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

一职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的; 二职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; 三累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的; 四累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的; 五累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内其实可以集中安排，也其实可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，其实可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，其实可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位其实我们应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

第六条 县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门其实我们应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。 工会组织依法维护职工的年休假权利。

第七条 单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还其实我们应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分;属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。

第八条 职工与单位因年休假发生的争议，依照国家有关法律、行政法规的规定处理。

第九条 国务院人事部门、国务院劳动保障部门依据职权，分别制定本条例的实施办法。

第十条 本条例起施行。 劳动法年假规定--年假计算方法： 按《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天;已满10年不满20年的，年休假为10天;已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能享受当年度的年休假：

1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;

2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;

4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的

5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 用人单位其实我们应当根据生产、工作具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假，其实可以集中安排，也其实可以分段安排，但一般应在1个年度内安排。

二、年假规定，工资计算：

1、年假安排及未休年假的工资怎么算 用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，其实可以不安排职工休年休假。职工未休年假的工资计算：对职工应休未休的年休假天数，单位其实我们应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位其实可以只支付其正常工作期间的工资收入。

2、离职时年假工资怎么算 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，未安排职工休满应休年休假的，其实我们应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 折算方法为：当年度在本单位已过日历天数÷365天×职工本人全年其实我们应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。 用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。 劳动法年假规定——休年假条件： 根据国务院公布并实行的《职工带薪年休假条例》，以及人力资源和社会保障部制定公布的《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，休年假的前提条件如下： 主体：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工。 时间：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。

这种休假是带薪休假，也就是工资正常发放，还其实可以进行休假。现实生活中，可能存在单位剥夺我们这项权利的情况，所以在越到这种情况的时候，一定要坚定立场，寻求法律的帮助，维护自己的合法权利，必要时其实可以找律师帮忙。

年休假的规定是什么相关拓展阅读

年休假规定

... 导读：按照法律来讲哈，员工的年休假是根据累计工作年限来定的哦。要是工作没满10年呢，就能享受5天的年休假；要是工作满了10年但没到20年，就其实可以有10天的年...更多年休假的规定是什么。