加班需要劳动者同意吗（加班需要经过劳动者同意吗）

导读：企业让员工加班得先征得劳动者同意哦。一般情况下，工作日加班每天最多1小时，要是有特殊原因能延长到3小时，但每个月总...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

加班需要劳动者同意吗

导读：企业让员工加班得先征得劳动者同意哦。一般情况下，工作日加班每天最多1小时，要是有特殊原因能延长到3小时，但每个月总的加班时长不能超过36小时。而且呢，企业在员工加班的时候，必须按照法律规定给员工支付相应的加班费用，这是应该的呀。不能随意让员工加班却不支付加班费用呢。

一、加班需要劳动者同意吗

员工加班须经其本人同意方可实施吗？

企业在请求员工投入更多工作时间时，必须得到劳动者的明确许可。关于用人单位对于劳动者工作日的加班安排，原则上每天不能超过1个小时，如因特殊原因而必须延长的话，也仅能放到每天3个小时，每个月总计时间更是不得多于36小时。同时，企业在劳动者加班时其实我们应当按照相关法律规定支付相应的加班费用给劳动者。

《中华人民共和国劳动法》第四十一条

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后其实可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

二、加班薪酬计算方式是否合法

加班薪酬计算方式是否合法需依据相关法律法规判断。一般来说，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。若用人单位未按照上述标准支付加班薪酬，则可能构成违法，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位补足加班薪酬及支付相应赔偿金。具体的合法与否需结合实际情况及相关证据进行认定。

三、加班工资的计算标准是怎样的

加班工资的计算标准通常如下：一般情况下，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。需注意，计算加班工资的基数应根据劳动合同约定或用人单位规章制度确定，若未约定，则按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。同时，加班需符合法律规定的情形，如用人单位不得强迫劳动者加班等。总之，加班工资的计算要依据具体的加班时间和工资基数等因素来确定。

企业要求员工加班需获劳动者同意。原则上，工作日加班每天不超过1小时，特殊原因可延长至3小时，但每月总时长不得超过36小时。企业在劳动者加班时其实我们应当按照相关法律规定支付相应的加班费用给劳动者。

加班需要劳动者同意吗（加班需要经过劳动者同意吗）

加班需要经过劳动者同意吗

我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着加班需要经过劳动者同意吗的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。

劳动合同中，明确规定了的标准工作时间，劳动者不能随意缩短工时，用人单位也不能随意单方面延长工作时间。除非是法律规定的自然灾害等特殊情况，否则延长工作时间要以劳动者同意为条件。

原则上，加班与否劳动者有选择权，劳动者有权利拒绝用人单位提出的加班请求。在没有征得劳动者同意的情况下，用人单位不能强行要求员工加班，更不能认为劳动者不同意加班就是不服从公司安排。

同时，用人单位以劳动者不同意加班为由解除劳动合同，属违法解除。根据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同或要求用人单位支付经济赔偿金，赔偿金以每工作一年支付2个月工资为标准。

加班津贴与加班费是不同的，用人单位要求劳动者加班，必须取得劳动者的同意，不能强制要求，因为劳动者有选择权，其实可以拒绝用人单位的加班请求。员工每周的工作时间不能超过44小时，如果在用人单位加班，用人单位要给员工加班费。

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