导读：员工离职时被拖欠薪酬这事通常是不合法的。一般来说，那些履行了自己职责的员工，都应该依法拿到应得的薪酬。不过呢，如果...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

员工离职扣发工资合法吗

导读：员工离职时被拖欠薪酬这事通常是不合法的。一般来说，那些履行了自己职责的员工，都应该依法拿到应得的薪酬。不过呢，如果员工违反了劳动合同，给单位带来了经济损失，并且单位能够拿出确凿的证据以及损失金额，那单位就其实可以按照合同来扣除薪酬，以此来补偿损失。关键就在于要保障双方的权益，按照合法合规的方式来处理离职薪资的问题。

一、员工离职扣发工资合法吗

员工于离职之际被拖欠薪酬往往并不合乎法律规定。在正常的离职流程中，倘若职员已圆满完成其工作职责，则他们理应依法享有相应的劳动报酬。

然而，若员工有违劳动合同中的相关条款，对用人单位造成了经济上的损失，并且用人单位能够提供确凿的证据来证实损失确实存在以及具体的金那么用人单位方可依据合同约定扣除部分薪资以填补损失。

《工资支付暂行规定》第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

二、员工离职未提前通知需扣工资合法吗

一般来说，员工离职未提前通知用人单位，用人单位不能直接扣工资。根据相关法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。若员工未提前通知即离职，给用人单位造成损失的，用人单位其实可以要求赔偿，但其实我们应当以实际损失为限，且不能随意扣除工资。用人单位应证明其存在实际损失，且该损失与员工未提前通知离职之间存在因果关系。所以，仅因员工未提前通知离职就扣工资通常是不合法的，但用人单位可依法依规主张赔偿。

三、员工离职补偿及工资发放规定

员工离职补偿通常依据《劳动合同法》等相关法律法规。一般来说，用人单位解除劳动合同需支付经济补偿，工作满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资等。

工资发放方面，用人单位应按时足额支付工资，不得克扣或无故拖欠。若遇节假日或休息日，应在最近的工作日支付。工资支付周期最长不得超过一个月。

具体规定在各地可能会有差异，例如一些地区对于特定行业或特殊情况下的离职补偿和工资发放有额外规定。

总之，用人单位应严格遵守法律规定，保障员工的合法权益，避免因违规而引发劳动纠纷。如果遇到具体纠纷，可通过劳动监察或劳动仲裁等途径解决。

员工离职时被拖欠薪酬通常违法。正常情况下，完成职责的员工应依法获得薪酬。但若员工违反劳动合同，给单位造成经济损失，且单位能提供确凿证据及损失金方可按合同扣薪以补偿损失。确保双方权益，合法合规处理离职薪资问题是关键。

员工擅自离职怎么办

首先，遇到员工擅自离职的，用人单位其实我们应当以书面形式送达通知书，限定员工在指定是时间内回公司上班，并提出如限期内不上班的处理措施。其次，当员工擅自离职达到其实可以辞退的标准时侯，用人单位其实我们应当将解除劳动关系的事宜公开，并以书面形式送达离职通知书给员工，通知其前来办理交接工作以及离职手续。

现在很多人在工作单位受了气或者是觉得没有什么前途了便会选择离职，但是有一部分人离职的时候不跟工作单位打招呼而擅自进行了离职。对于这样擅自离职的员工工作单位还是非常的头疼的，那么员工擅自离职怎么办，员工擅自离职扣发工资吗?

一、员工擅自离职怎么办

首先，遇到员工擅自离职的，用人单位其实我们应当以书面形式送达通知书，限定员工在指定是时间内回公司上班，并提出如限期内不上班的处理措施。

其次，当员工擅自离职达到其实可以辞退的标准时侯，用人单位其实我们应当将解除劳动关系的事宜公开，并以书面形式送达离职通知书给员工，通知其前来办理交接工作以及离职手续。

至于通知书的送达，用人单位应采取挂号信或EMS形式，将通知书送达至员工信息登记的住址、身份证地址，或者经济联系人地址，并保存好回执。送达日期，以签收日期为标准。

若员工不签收，或邮寄信被退回，用人单位其实我们应当完好保留邮寄信，如有争议发生，至开庭时方才当仲裁员的面打开邮寄信，以证明用人单位履行了通知义务和用人单位解除劳动合同的意愿。必要时，用人单位其实可以在报纸上登声明，自通告之日起满30天视为送达。

另外，如果员工违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制的，造成用人单位损失的，用人单位其实可以申请仲裁，要求员工赔偿损失。如果用人单位为员工支付了培训费用，而员工未到期离开的，用人单位其实可以要求劳动者赔偿培训费。

如果员工未与公司办理离职手续就到其他公司上班，造成原公司损失的有实际数字证据，公司其实可以要求员工赔偿损失。 如果擅自离职，没有办完合法手续，出现相关劳动方面问题，劳动者需承担一部分责任，员工要离职法律程序，是维护自身权益的最好方式。

二、员工擅自离职工资是否扣发工资

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时，一次付清劳动者工资。

《劳动法》第五十条规定，工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

劳动合同即将到期终止，恰遇员工生病，劳动合同需法定顺延，那么顺延期间公司是否需要与员工签订一份书面的劳动合同，如果不签订，是否需承担不签合同双倍工资的法律责任?

劳动者患病或者非因工负伤，劳动合同其实我们应当续延至医疗期满时才能终止。所谓顺延，是指劳动合同要按照原先的内容再履行一段时间。由于是法定的顺延，即相当于在顺延期间，也是在履行劳动合同，双方不需要另行签订书面合同，用人单位也不用承担不签合同的法律责任。

如果遇到这种法定顺延的情形，其实可以向劳动者发出一份书面的顺延通知，这样比较有利于避免争议的发生。员工患病且医疗期已过，劳动合同到期用人单位不续签，那么除了经济补偿外，用人单位是否还要支付医疗补助费?

劳动者患病或者非因工负伤，合同期满终止劳动合同的，用人单位其实我们应当支付不低于六个月工资的医疗补助费;对患重病或绝症的，还应适当增加医疗补助费。

以上便是对问题员工擅自离职怎么办，员工擅自离职扣发工资吗的简单回答，从上文中其实可以看出员工擅自离职是非常不理智的行为，而且还可能会对工作单位造成一定的损失。其实可以说如果员工擅自离职达到了公司解雇员工的条件公司便其实可以直接解雇离职员工。

员工离职扣发工资合法吗相关拓展阅读

员工擅自离职怎么办

... 导读：员工离职时被拖欠薪酬这事通常是不合法的。一般来说，那些履行了自己职责的员工，都应该依法拿到应得的薪酬。不过呢，如果员工违反了劳动合同，给单位带来了经济损失...更多员工离职扣发工资合法吗。