劳动法节假日加班规定（节假日值班算加班吗）

导读：劳动法明确规定，在法定节假日让劳动者干活，得给他们至少正常工资的三倍薪资；要是在周末或者休息日安排工作，又没给补休...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动法节假日加班规定

导读：劳动法明确规定，在法定节假日让劳动者干活，得给他们至少正常工资的三倍薪资；要是在周末或者休息日安排工作，又没给补休的话，就得给至少正常工资的两倍薪资。这一条规定很重要呢，就是为了保障劳动者的合法权益，让他们在工作的时候能得到应有的报酬，不会吃亏。

一、劳动法节假日加班规定

《劳动法律法规关于节假日加班的相关规定》

关于法定节假日加班薪资方面的明确法律法规指出，若雇主在法定休假日期间指派员工开展工作，则应向其支付不得低于正常薪资标准的300%作为薪酬；如在周末安排员工进行工作且无法给予适当休息调剂者，其实我们应当向其支付最低不得低于正常薪资标准200%的薪金补助。

《劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、劳动法周末加班工资如何计算

根据劳动法规定，周末加班工资应按不低于工资的200%支付。计算方式为：月工资除以月计薪天数（21.75天）得出日工资，再乘以2即为周末加班一天的工资。例如，某员工月工资5000元，月计薪天数21.75天，那么日工资约为230元，周末加班一天的工资就是460元。如果用人单位安排补休，则可不支付加班工资。需注意，加班应经用人单位与劳动者协商，且加班时间不得超过法定标准。若用人单位未按规定支付加班工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

三、劳动法年假加班规定是怎样的

劳动法规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

在年假期间加班，应按照不低于工资的300%支付加班工资。即平时工资的3倍。

例如，某员工月工资5000元，年假加班1天，那么这天的加班工资为5000÷21.75×3≈690.8（元）。

需要注意的是，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，其实我们应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。

劳动法规定，法定节假日安排劳动者工作，应支付不低于正常工资三倍的薪资；周末或休息日安排工作未补休的，应支付至少正常工资两倍的薪资。这是保障劳动者权益的重要措施。

劳动法节假日加班规定（节假日值班算加班吗）