导读：在试用期的时候呀，劳动者只要提前三天跟用人单位说一声，就能解除劳动合同然后走人啦。这主要是为了让劳动者能自由选择工...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

试用期辞职几天后可以走

导读：在试用期的时候呀，劳动者只要提前三天跟用人单位说一声，就能解除劳动合同然后走人啦。这主要是为了让劳动者能自由选择工作呀，同时也让用人单位有时间去安排工作交接呢。这里要特别注意哦，通知得用书面形式，得清清楚楚地表达出自己辞职的想法和离职的时间呢。

一、试用期辞职几天后其实可以走

在试用期间，劳动者只需严格履行提前三天向用人单位提出通知的义务，即可无条件辞去当前职务，结束与用人单位的劳动关系。如此规定旨在保障劳动者在职业选择方面所享有的自由权利，同时也给予了用人单位一定的裕度，对员工离开后的工作进行妥善的交接及安排。值得强调的是，该项告知其实我们应当采取书面形式，明确表述出辞职之意以及具体的离职日期。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

二、试用期辞职需提前几天才能顺利离职？

一般情况下，试用期辞职需提前3日通知用人单位。根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。这是为了给用人单位一定的时间来安排工作交接等事宜。若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等违法情形，劳动者其实可以随时解除劳动合同，无需提前通知。但需注意保留相关证据，如聊天记录、邮件等，以证明用人单位的违法事实。总之，试用期辞职需提前3日通知用人单位，特殊情况除外。

三、试用期辞职后多久其实可以拿到工资？

在试用期辞职后，用人单位应在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。一般来说，只要劳动者完成了工作任务，用人单位就其实我们应当支付工资，不受试用期是否结束的影响。

根据相关法律规定，用人单位其实我们应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位未按时支付工资，劳动者其实可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

所以，试用期辞职后，通常应在解除劳动合同时立即拿到工资，若用人单位未按时支付，可通过合法途径维护自身权益。

在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，就其实可以解除劳动合同并离职。这是为了保障劳动者的择业自由，同时也给予用人单位一定的时间进行工作交接安排。需要注意的是，通知其实我们应当以书面形式，明确表达辞职的意愿和离职的时间。

试用期辞职几天可以走

试用期辞职三天后就其实可以走，因为首先试用期如果要想离职的话，那么就需要提前三天通知用完单位，在这三天内一般情况下就是完成相关的工作交接，所以这些手续完成之后就其实可以离职走人。

一、试用期辞职几天其实可以走?

用期辞职三天后就其实可以走，根据我国《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

第二十一条，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，其实我们应当向劳动者说明理由。

劳动者试用期辞职用人单位不支付工资违法，劳动者其实可以向劳动监察求助，也其实可以申请劳动争议仲裁维权。

工资是用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。只有劳动者付出了劳动，无论是试用期还是正式期，用人单位均须按出勤支付工资报酬。对于劳动者试用期的工资，《劳动合同法》第二十条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准”。

用人单位不支付劳动者试用期工资报酬的，劳动者其实可以向劳动监察投诉，由劳动监察责令限期支付，限期内不支付的责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者也其实可以申请劳动争议仲裁维权。

二、试用期辞职—流程是什么?

《劳动合同法》第 37条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。”据此，试用员工只要提前三日向公司提出书面告知即可解除劳动关系。下面是试用期辞职的具体流程：

试用期辞职，提前3天递交一份书面辞职申请，落款日期为当日，申请离职日期为落款日期后的第4天，即可是办理正常辞职手续，工资照常按出勤天数发放。 第4天办理工作交接手续，要有书面的交接手续，双方签字包括物品交接等。如果个人档案在公司的，需要在第四天同时领取个人档案一定要由公司贴封口条，盖章方可，自己暂时完好保管即可。

在当代的社会实际上提出了离职的申请，过几天之后就其实可以走人了，因为在我们国家试用期的话，提前三天通知用人单位即可办理辞职的手续。这三天也实际上就是为了办理工作交接，完成好交接工作即可。

试用期辞职几天后可以走相关拓展阅读

试用期辞职几天可以走

... 导读：在试用期的时候呀，劳动者只要提前三天跟用人单位说一声，就能解除劳动合同然后走人啦。这主要是为了让劳动者能自由选择工作呀，同时也让用人单位有时间去安排工作交...更多试用期辞职几天后可以走。