导读：在试用期内，要是员工自己主动辞职，要是因为自身的原因，通常是没有补偿的。可要是用人单位有违法违规的行为，使得员工辞...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

试用期辞职补偿多少

导读：在试用期内，要是员工自己主动辞职，要是因为自身的原因，通常是没有补偿的。可要是用人单位有违法违规的行为，使得员工辞职了，像没按照劳动合同的约定给劳动保护或者劳动条件，没按时足额支付劳动报酬，没依法给劳动者缴纳社会保险费等这些情况，那劳动者就其实可以要求经济补偿啦。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。

一、试用期辞职补偿多少

试用期内员工因自身原因离职通常无赔偿。若因单位违法违规，如未提供劳动保护、未足额付薪、未缴社保等导致员工离职，员工有权要经济补偿。补偿按工作时长算，满一年给一月工资，不满六个月给半月工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、试用期解除劳动合同补偿怎么算

试用期解除劳动合同，若用人单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若因劳动者不符合录用条件等合法原因解除劳动合同，则无需支付经济补偿。需注意的是，具体情况需根据实际合同及相关法律规定来确定。

三、试用期辞职经济补偿标准是多少

试用期辞职，若用人单位存在过错，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险等，劳动者可主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若用人单位无过错，劳动者主动辞职的，一般无经济补偿。但需注意，工资应以劳动者正常出勤应得工资为准，包括基本工资、绩效奖金等。

在试用期内，员工主动辞职的，如果是因为自身原因，一般没有补偿。但如果是用人单位存在违法违规行为导致员工辞职，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者其实可以要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

试用期辞职补偿多少个月合适

试用期员工主动离职一般没有经济补偿。如果是因为单位的原因导致员工离职，比如没有提供劳动保护、没有足额支付工资、没有缴纳社保等，单位需要支付补偿。补偿的标准是根据工作年限来计算的，工作不满六个月的，支付半个月的工资。

一、试用期辞职补偿多少个月合适

在试用期期间，若为员工因个人原因主动辞职，通常情况下并无经济补偿的法律责任。

因为，试用期本质上正是用人单位与劳动者双方互相进行考核与磨合的阶段。

然而，若是由用人单位的过失所致，例如未能按照劳动合同的约定提供足够的劳动保护或劳动环境、未能按时且足额地支付劳动者薪资、亦或是未能按照法律规定为劳动者缴纳社会保险费用等等，从而造成员工离职的情况，那么用人单位便需向劳动者支付相应的经济补偿。

关于经济补偿的具体金额，将根据劳动者在该用人单位的实际工作年限来计算，若工作时间不足六个月，则需向劳动者支付半个月工资作为经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、试用期辞职什么时候其实可以走

劳动者在试用期限内申请离职，只需提前三日向用人单位发出正式通知即可解除彼此间的劳动雇佣关系。在现实生活中，劳动者因个人原因主动提出终止劳动关系可分为以下三大类场景：1.当用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条所提及的行为时，劳动者有权以书面形式表达其仲裁意向并且在告知用人单位之后便其实可以立即离岗，无需得到用人单位的审批同意，此外，还可进一步要求用人单位支付拖欠的薪资以及相应的经济补偿（每自然年度满一年则需支付一个月薪酬）以及协助办理离职相关的手续；2.若劳动者未能按照法律规定提前三十日进行离职申请且同时用人单位并不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的违规行为，那么劳动者便可直接递交辞呈离开，然而在此过程中，这将被视为违法行为，对用人单位造成的直接经济损失以及为了重新聘用员工而产生的各类费用，用人单位有权要求该名劳动者予以赔偿；3.根据《中华人民共和国劳动合同法》的第三十七条规定，劳动者如需提前结束当前的劳动雇佣关系，应提前三十日以书面形式告知用人单位，并且在此期间无需得到用人单位的批准，劳动者即能顺利离开。那么在此过程中，包括试用期在内，劳动者都应该提前三日进行书面申请。最后但同样重要的是，对于此离职程序，用人单位负有结清工资以及协助劳动者办理完所有离职手续的责任。《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

三、试用期辞退工资怎么结算

关于在试用期间遭致解雇后，工资如何进行结算问题，其基本原则如下所述：首先，根据劳动合同中所约定的工资标准进行结算。若在劳动合同中对工资标准的约定不够清晰明了，则需依据集体合同中的相关规定予以执行；若既无集体合同可供参照，又无相关条款规定时，则需依据“同工同酬”的原则进行结算。其次，劳动者在试用期间付出了相应的劳动，作为用人单位有责任支付其相应的工资，且此部分工资不得低于用人单位同类岗位中最低档次的工资标准，或是签订合同时双方约定的工资的百分之八十，更不能低于用人单位所在地的法定最低工资标准。此外，倘若用人单位因非法理由解聘劳动者，那么劳动者还有可能获得额外的赔偿金。对于那些遭到合法解雇的劳动者而言，他们的工资其实我们应当在此类事件发生之时，即刻得到一次性的全额支付。最后，若出现工资支付或其他事项上的争议，我们的建议您及时收集相关证据，例如工资条、出勤记录等等，以便通过劳动仲裁等途径来有效地保护自己的合法权益。

试用期员工主动辞职一般无经济补偿。若因单位过失，如未提供劳动保护、未足额付薪、未缴社保等致员工离职，单位要付补偿。补偿按工作年限算，不足六个月付半个月工资。

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