导读：请假申请未获上级领导批准未必违法。企业得依据生产和工作的需求，妥善安排年休假，还要尊重员工的个人意愿。年休假既其实...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

请假领导不批准合法吗

导读：请假申请未获上级领导批准未必违法。企业得依据生产和工作的需求，妥善安排年休假，还要尊重员工的个人意愿。年休假既其实可以在本年度内一次性休完，也其实可以分次休，通常不能跨年度安排。要是因为生产或工作的特性而需要跨年度安排，那就得遵守相关的法规。所以，不能一概而论地说请假申请未获批就违法，得具体情况具体看待。

一、请假领导不批准合法吗?

员工申请请假时，领导不予批准是否合法？

关于员工申请年假而遭到上级领导拒绝是否合规这个问题，我们需要从以下几个方面进行考察和分析。

首先，依据我国相关法律法规之规定，企业应该根据自身的生产经营状况以及职工个人的实际需求，合理地安排职工享受带薪年休假；

其次，对于如何实现年休假供需的协调平衡，企业其实可以选择将年休假割分为若干时间段，亦可选择在同一会计年度集中安排所有年休假，然而针对特定情形下需要跨年度安排年休假的例外情况，则应遵循已经确定的原则和标准——即结合企业的生产、工作特点和实际需要，综合考虑多方因素后进行决策。

《劳动法》第三条

劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

劳动者其实我们应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

二、请假流程未走完被拒合法吗？

一般来说，请假流程未走完被拒在合法范围内。企业通常有其内部的请假管理制度和流程，员工应按照规定提交请假申请，包括填写相关表格、经各级领导审批等。如果请假流程未完成，企业有权拒绝员工的请假请求，这是为了确保企业的正常运营和管理秩序。

然而，如果企业的请假流程规定不合理、过于繁琐或存在歧视性等问题，导致员工无法及时完成请假流程而被拒，可能就存在不合法的情况。员工其实可以与企业沟通，指出流程的不合理之处，协商改进或寻求合理的解决方案。

总之，需根据具体的请假流程规定和企业管理情况来判断其合法性。

三、加班申请领导不通过合法吗？

加班申请领导不通过不一定不合法。若公司有明确的加班审批制度，且领导未通过符合该制度规定的条件，如未提前申请、申请未说明合理事由等，那么通常是合法的。但如果公司的加班审批制度不合理，如规定过于苛刻、限制员工正常加班权利等，领导不通过则可能不合法。员工可依据相关法律法规，如《劳动法》等，来判断公司加班审批制度的合法性。若认为自身加班权利被侵犯，可与领导沟通协商，或向劳动监察部门投诉。

请假申请未获上级领导批准不一定违法。企业应根据生产和工作需求，合理安排年休假，尊重员工个人意愿。年休假可在本年度内整段或分次进行，一般不得跨年度安排。如因生产或工作特性需跨年度安排，应遵守相关法规。因此，请假申请未获批不一定违法，需具体情况具体分析。

请假领导不批准算旷工吗

请假领导不批准是算旷工的，员工其实可以根据自己的实际情况请假，但如果不符合请假的条件的，用人单位是其实可以不予批准的， 这种情况下是属于旷工的行为，具体情况下其实可以根据有关规章制度来处理。

一、请假领导不批准算旷工吗?

请假领导不批准算旷工，一般情况下，第一次旷工，通过口头或书面警告，让本人认识到错误的严重性并且责令反省;第二次旷工，以全公司通报批评的方式警示本人及其他员工，并由主管领导进行谈话，记大过处分;第三次旷工，开除或劝退。旷工其实我们应当具备以下三个条件：

第一，没有按照用人单位规定提供劳动;

第二，没有正当理由;

第三，没有经过用人单位同意。

二、经常旷工公司有权利辞退吗

有权利的。

《劳动法》没有规定职工旷工多长时间其实可以辞退，由用人单位依法制定的规章制度规定。

《劳动法》第四条规定：“用人单位其实我们应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务”，把制定旷工处罚权交给了用人单位。但用人单位制定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度。

按《劳动合同法》第四条规定，其实我们应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并向全体职工公示。 在一些省市，由用人单位规章制度没有明确旷工多少天其实可以解除合同，或者制定的规章制度对旷工处罚的规定违法或者显失公平的，按连续旷工15天，累计旷工30天其实可以解除合同。

对于旷工的具体情况，是需要根据实际造成用人单位的损失来进行认定的，用人单位其实可以根据员工的旷工实际来进行处理，不同的旷工行为所认定的处罚标准是不同的，当事人之间有异议的其实可以提出起诉由法院来进行判决处理。

请假领导不批准合法吗相关拓展阅读

请假领导不批准算旷工吗

... 导读：请假申请未获上级领导批准未必违法。企业得依据生产和工作的需求，妥善安排年休假，还要尊重员工的个人意愿。年休假既其实可以在本年度内一次性休完，也其实可以分次...更多请假领导不批准合法吗。