导读：企业没得到授权就随便扣员工工资，这是违法的行为哦。员工要是遇到这种情况，得赶紧去劳动监察部门投诉，让企业把拖欠的工...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

公司随意克扣员工工资合法吗

导读：企业没得到授权就随便扣员工工资，这是违法的行为哦。员工要是遇到这种情况，得赶紧去劳动监察部门投诉，让企业把拖欠的工资在规定时间内给交了。要是企业不按时还钱，员工还其实可以申请要更多的赔偿金呢，一般是所欠工资的50%到100%。所以啊，员工们一定要好好保护自己的合法权益，不能让企业随便欺负咱。

一、公司随意克扣员工工资合法吗

企业任意地扣除员工薪资是否合乎法律

如有雇主未经授权擅自扣除员工薪资，这无疑构成了违法行为。在这种情况下，员工应立即向所在地的劳动监察大队提出申诉。劳动监察大队将依法要求该公司在规定期限内全额支付拖欠的薪资，若公司未能按时履行，员工有权申请追加赔偿金，其金额应为所欠薪资的50%至100%之间。

《劳动法》第五十条

工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《劳动合同法》第三十条

用人单位其实我们应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者其实可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院其实我们应当依法发出支付令。

二、公司随意调岗降薪合法吗

公司随意调岗降薪通常不合法。根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，其实可以变更劳动合同约定的内容。若未协商一致，用人单位不得单方调岗降薪。

调岗应基于合理事由，如员工不能胜任原岗位工作等，且新岗位应与原岗位具有关联性和合理性。降薪也需有合法依据，如企业经营困难导致整体薪酬调整等，不能随意为之。

若公司随意调岗降薪，劳动者有权拒绝，并可要求用人单位恢复原岗位、补发降薪部分及赔偿损失。劳动者也可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

三、公司未签合同拖欠工资合法吗

公司未签合同拖欠工资不合法。未签订劳动合同，用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，超过一个月未签的，需向劳动者支付双倍工资。同时，用人单位拖欠工资属于违法行为，劳动者有权要求用人单位足额支付工资及加付赔偿金。劳动者可先与用人单位协商，要求其支付工资及相关赔偿；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

企业未经授权擅自扣除员工薪资是违法行为。员工应迅速向劳动监察部门投诉，要求企业限期支付拖欠薪资。若企业未按时履行，员工有权申请追加赔偿金，金额通常为所欠薪资的50%-100%。请务必维护自己的合法权益。

公司随意克扣员工提成该怎么办

提成应该算做工资的一部分，用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，其实可以拿着工资发放凭证先向仲裁委员会机关申请仲裁，如果对仲裁裁决不服，其实可以向人民法院提起诉讼。也其实可以直接向人民法院支付令，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者其实可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院其实我们应当依法发出支付令。

提成应该算做工资的一部分，用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，其实可以拿着工资发放凭证先向仲裁委员会机关申请仲裁，如果对仲裁裁决不服，其实可以向人民法院提起诉讼。也其实可以直接向人民法院支付令，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者其实可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院其实我们应当依法发出支付令。

《中华人民共和国劳动法合同法》 第三十条 用人单位其实我们应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者其实可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院其实我们应当依法发出支付令。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十七条 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：

（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；

（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

第四十八条 劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，其实可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动法》 第七十九条 劳动争议发生后，当事人其实可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也其实可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，其实可以向人民法院提起诉讼。

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