导读：公司一般不要求员工交违约金。违约金是一方违约时给另一方的补偿。具体金额能由当事人协商确定，既其实可以是钱，也其实可...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

公司离职会有违约金吗

导读：公司一般不要求员工交违约金。违约金是一方违约时给另一方的补偿。具体金额能由当事人协商确定，既其实可以是钱，也其实可以是别的实物财富。比如，签合同的时候，如果一方违反了合同约定，就要按照商量好的金额给对方违约金，这个违约金其实可以是现金，也其实可以是一些有价值的东西，像房产、车子之类的。

一、公司离职会有违约金吗

员工在公司离职是否需要支付违约金？

在探讨离职相关问题时，我们必须明确了解到，公司并无强制要求支付违约金这一说。违约金，顾名思义，即是根据各方当事人之间的协议或法律法规的直接规定，当有一方恶意违约时，需向另一方支付某种形式的货币以补偿对方所遭受的损失。

然而，违约金的具体金额可由各方当事人各自协商决定，其形式其实可以是货币本身，亦或是除此之外的其他实物财富。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

二、公司裁员赔偿标准是怎样的

公司裁员的赔偿标准主要依据《劳动合同法》。若裁员符合法定情形，应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法裁员，则需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。需注意的是，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、公司辞退员工需支付赔偿金吗

公司辞退员工是否需支付赔偿金，需视具体情况而定。若员工存在严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等法定情形，公司辞退无需支付赔偿金。但如公司无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。所以，公司辞退员工是否需支付赔偿金，关键在于辞退行为是否合法。

公司通常不要求员工支付违约金。违约金是当一方违约时，向另一方支付的补偿。违约金的具体金额可由各方当事人各自协商决定，其形式其实可以是货币本身，亦或是除此之外的其他实物财富。

公司违约兼职合同违约金多少

兼职合同的违约金一般是根据劳动者的时薪或者日薪来按比例计算，主要是看劳动者一个小时的工资和所工作的时间，有些兼职是日薪的，不是时薪的，所以也有可能是按日薪来计算的，违约金的多少其实可以双方来约定，单位不肯履行合同的，其实可以直接申请仲裁。

一、公司违约兼职合同违约金多少?

兼职通常以小时计酬，所以违约金一般是按照工作的时间和时薪或者日薪来计算，实际上属于非全日制用工，可要求签署劳动合同，也能订立口头协议。按照《劳动合同法》规定，非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，不得约定试用期，劳动报酬结算周期最长不得超过十五日。另外，从事非全日制用工的劳动者其实可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。兼职合同也属于劳动合同。既然是劳动合同，就要遵守《劳动合同法》的规定。做兼职的劳动者，签署了兼职劳动合同，合同中就会约定劳动岗位和劳动时间，薪酬福利和违约金等重要内容，兼职合同约定的违约金是有效的。

相关规定：

《劳动合同法》第二十九条规定，用人单位与劳动者其实我们应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

二、做兼职不发工资怎么办

一如果是在校学生做兼职的。

由于在校大学生不具备劳动关系主体资格，不能成为劳动关系中的劳动者，所以与雇主不是劳动关系，而是雇佣关系，劳动局无权管辖。问题如果跟单位协商不成，只能自己收集证据向法院起诉要求单位支付报酬。需要提供证据证明在单位兼职的事实，单位支付报酬的标准、工作时间和应支付的报酬等。

二符合法律规定的劳动者做兼职。

1、协商解决。

2、到劳动行政部门举报通常是单位所在区的劳动监察大队。

公司不按时支付员工工资的，员工其实可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。

3、也其实可以直接申请仲裁。

首先，要确认和单位之间的劳动关系的事实。其次，确认劳动关系后，其实可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位其实我们应当解除劳动合同时其实我们应当提前一个月通知劳动者，否则其实我们应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内其实我们应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，其实可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。我们的建议及时搜集相关的证据，依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司履行上述的义务。

4、如果对仲裁结果不满意其实可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

目前，有的在校学生也会利用休息休假的时间做一些兼职，如果此时单位不发在校学生的兼职费，那么其只能向法院提起诉讼，因为在校学生不具备劳动关系主体资格。而对于那些劳动者做兼职的，则其实可以向劳动监察部门投诉或申请劳动诉讼、提起劳动诉讼等方式维护自己的利益。

兼职如果是签订了劳动合同的，那么单位单方面违约也是要支付违约金的，具体的违约金是多少并没有规定，一般是按天或者按小时计算，违约金其实可以双方约定，只要不是太高超过法律规定都其实可以，如果公司不肯给工资，其实可以通过劳动仲裁维护自己的权益。

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