导读：女职工在生孩子那段时间，公司得按照法律规定给她发工资和福利。产假就是在职的女性在生孩子前后能休息的待遇，一般从生孩...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

产假工资是公司支付的么

导读：女职工在生孩子那段时间，公司得按照法律规定给她发工资和福利。产假就是在职的女性在生孩子前后能休息的待遇，一般从生孩子前的半个月到生完孩子后的两三个月。只要女职工有合法的生育证明，就能享受至少98天的产假。在产假期间，她和公司的劳动关系依然存在，能得到最大程度的权益保障，公司不能降低她的工资，也不能解除和她的劳动合同。

一、产假工资是公司支付的么

公司是否需要承担产假期间的薪酬支出？

在受雇女性休产假的这段时间内，依照法规规定，公司仍然必须正常发放其相应薪资福利。所谓“产假”，实际上就是指在职妇女产期前后所享有的休假待遇，一般情况下，从分娩前的半个月开始至分娩后的两到三个月之间结束。对于女性员工来说，只要有合法生育凭证，就有权利享有不低于98天的产假休息权。在产假期内，劳动关系仍属存续状态，女职工享有最大化的权益保障，因此，雇主机构不得在任何情况下降低该女职工的薪资待遇，或者以任何理由解除其与公司的《劳动合同》。

《女职工劳动保护特别规定》第八条

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

二、产假工资是单位承担还是个人承担？

产假工资由单位承担。女职工产假期间的工资，应按照正常出勤发放，即按其产假前工资的标准由用人单位支付。这是基于《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规的规定，以保障女职工在生育期间的合法权益，不因生育而影响其收入水平。单位不得以任何理由克扣或降低女职工产假期间的工资待遇。若单位未按规定支付产假工资，女职工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

三、产假期间工资发放标准是怎样的

产假期间工资发放标准通常有两种情况。若女职工参加了生育保险，产假期间的工资由生育保险基金支付，单位无需再另行支付工资，支付标准为女职工产假前工资的基数。若女职工未参加生育保险或生育保险未覆盖其全部产假期间，产假期间工资由用人单位支付，支付标准为女职工产假前工资的基数。工资基数一般按照女职工正常出勤的月工资计算，包括基本工资、津贴、补贴等。需注意，各地规定可能存在差异，具体以当地相关法规和政策为准。

女职工在产假期间，公司应依法发放薪资福利。产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，通常从分娩前半个月至分娩后两到三个月。女职工持有合法生育凭证，享有至少98天产假。产假期间，劳动关系持续，女职工享有最大化权益保障，雇主不得降低薪资或解除劳动合同。

产假工资是公司支付的么

女职工在产假期间，公司应依法发放薪资福利。产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，通常从分娩前半个月至分娩后两到三个月。女职工持有合法生育凭证，享有至少98天产假。产假期间，劳动关系持续，女职工享有最大化权益保障，雇主不得降低薪资或解除劳动合同。

一、产假工资是公司支付的么

在受雇女性休产假的这段时间内，依照法规规定，公司仍然必须正常发放其相应薪资福利。所谓“产假”，实际上就是指在职妇女产期前后所享有的休假待遇，一般情况下，从分娩前的半个月开始至分娩后的两到三个月之间结束。对于女性员工来说，只要有合法生育凭证，就有权利享有不低于98天的产假休息权。在产假期内，劳动关系仍属存续状态，女职工享有最大化的权益保障，因此，雇主机构不得在任何情况下降低该女职工的薪资待遇，或者以任何理由解除其与公司的《劳动合同》。

《女职工劳动保护特别规定》第八条

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

二、产假工资是公司发还是国家补贴

在女职工产假的休息时间内，对于已经参与生育保险的员工，其生育津贴将按照用人单位上年度全体员工平均每月工资数额的标准，由生育保险基金负责支付;

而对于尚未参与生育保险的女职工，则相应地应依照她们在产假开始之前所获得的工资标准，由用人单位进行支付保障。

《女职工劳动保护特别规定》第八条

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付，对未参加生育保险的，由用人单位支付。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们其实每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“产假工资是公司支付的么”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。

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