导读：没签劳动合同的员工想辞职的话，通常其实可以随时走哦。为啥呢？就是因为用人单位没按规定签合同，这就侵害了劳动者的正当...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

未签订劳动合同员工辞职要多久才能离职

导读：没签劳动合同的员工想辞职的话，通常其实可以随时走哦。为啥呢？就是因为用人单位没按规定签合同，这就侵害了劳动者的正当权益啦。所以呀，劳动者不用提前跟用人单位打招呼，就能解除劳动关系啦，直接走就行，不用受那些提前通知的限制呢。

一、未签订劳动合同员工辞职要多久才能离职

当涉及到并未签订正式劳动合同的员工要提出辞呈时，根据相关法律法规规定他们通常其实可以选择在任何时候离职。原因在于，雇佣机构未能依照法律法规要求与雇员签署合法的劳动合同，这无疑侵犯了这些雇员的合法权益。因此，此类情况下的雇员们无须事先向雇主进行通知，便可直接解除双方之间的劳动关系。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、未签订劳动合同双倍工资赔偿金怎么算

在没有签署劳动合同的情况下，对于双倍工资赔偿金的要求通常规定如下：自开始雇佣之日起，如果用人单位未能在一年内与劳动者签署书面劳动合同，那么就应该向劳动者每月支付两倍的工资。具体的计算方法为：首先计算出在应支付双倍工资的时间段内已经发放的工资数额，然后再以相同的金额进行补充支付。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

三、未签订劳动合同其实可以辞职吗

在未签署劳动合同时，劳动者享有主动离职的权利。在此种情形之下，您有资格自主决定是否结束与用人单位之间的雇佣关系，并且其实可以随时向用人单位提交书面辞呈，同时要求对方支付应得的劳动报酬。若未签订劳动合同，用人单位可能会涉及到违反相关法律法规的行为，此时您有权采取措施来保护自己的合法权益不受侵害。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

未签订劳动合同的员工辞职，原则上其实可以随时离职。因为用人单位未依法签订劳动合同，损害了劳动者的合法权益。劳动者无需提前通知用人单位，就其实可以解除劳动关系。

员工未签订劳动合同辞职有补偿吗

主动提出辞职用人单位是不给经济补偿金的，但是没有签订劳动合同，劳动者其实可以去劳动监察部门反应情况，如果协商不一致其实可以去劳动仲裁委员会申请仲裁，若是依旧不知道员工未签订劳动合同辞职有补偿吗其实可以选择继续阅读此文。

一、员工未签订劳动合同辞职有补偿吗

没签劳动合同主动离职有补偿吗?有补偿不我们的建议主动离职。

主动提出辞职用人单位是不给经济补偿金的，但是没有签订劳动合同，劳动者其实可以去劳动监察部门反应情况，如果协商不一致其实可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。

《劳动合同法》第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第十条

建立劳动关系，其实我们应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，其实我们应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

未签劳动合同的双倍工资赔偿与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因你与单位的劳动关系终止。你都其实可以主张双倍工资。如果你主动提出离职，关于解除劳动关系你不会获得任何补偿金。如果单位因你未上班，以旷工名义解除劳动关系。单位需要证明规章制度合法性的同时，也要证明你存在旷工的事实。单位因此种原因解除劳动关系，一般都会面临支付劳动者非法解除劳动关系双倍赔偿的风险。如果你有证明证明你的劳动关系和入职时间及劳动关系解除期间，那么这段期间你获得双倍工资的胜诉率达到90%以上。

二、没签定劳动合同辞职，需要缴纳违约金吗?

不需要缴纳违约金的，即使劳动合同中约定了违约金也是无效的。《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定：“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”

《劳动合同法》第二十二条

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，其实可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，其实我们应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

《劳动合同法》第二十三条

用人单位与劳动者其实可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位其实可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，其实我们应当按照约定向用人单位支付违约金。

三、不签劳动合同的缺点是什么

不需要缴纳违约金的，即使劳动合同中约定了违约金也是无效的。《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定：“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”

《劳动合同法》第二十二条

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，其实可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，其实我们应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

《劳动合同法》第二十三条

用人单位与劳动者其实可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位其实可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，其实我们应当按照约定向用人单位支付违约金。

未签劳动合同的双倍工资赔偿与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者与单位的劳动关系终止，都其实可以主张双倍工资。以上就是关于员工未签订劳动合同辞职有补偿吗的相关介绍。阅读完上文内容如果还没有解答您的问题，您其实可以点击下方“立即咨询”按钮寻求专业律师的帮助。

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