导读：当你申请请假但没被批准时，要先看看自己的请假理由够不够充分合法，还要按照公司规定的请假流程来。要是理由合法且流程也...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

请假公司不批应该怎么办

导读：当你申请请假但没被批准时，要先看看自己的请假理由够不够充分合法，还要按照公司规定的请假流程来。要是理由合法且流程也没问题，可上级就是不批准，那你其实可以找上级聊聊或者找人事部门帮忙。要是发现涉及公司违规或者法律方面的问题，你就有权利向劳动监察部门投诉或者去申请劳动仲裁，这样能保护好自己的权益。

一、请假公司不批应该怎么办

发生请假申请未获批准的情况需如何处理

在请事假前，务必提交充足且合法的请假原因及流程安排。如所提出的请假理由符合现行的劳动法律法规，而上级领导者并未批准，这也会引发他们是否涉嫌违反了公司内部的相关规定。倘若情况确实如此，即公司的高层管理人员违反了公司的规章制度以及劳动法律法规，那么您有权向当地的劳动监察大队进行投诉或者向劳动仲裁委员会提起诉讼以维护自身权益。

《中华人民共和国劳动法》第九十条

用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并其实可以处以罚款。

二、请假公司不批申请劳动仲裁是否可行

若公司不批准请假申请，申请劳动仲裁是否可行需视具体情况而定。若公司的请假规定符合法律法规且员工未按规定请假，公司不批假有其合理性，此时申请劳动仲裁可能不会得到支持。但如果公司的请假规定不合理，如未明确规定请假流程、随意拒绝员工合理请假等，员工可依据相关法律规定，如《劳动合同法》等，申请劳动仲裁。仲裁时需提供公司的请假规定、自身请假申请及公司拒绝的相关证据等。总之，要根据具体情况判断申请劳动仲裁的可行性，以维护自身合法权益。

三、请假公司不批后续如何处理

若公司不批请假，你可先了解公司的请假制度及相关规定，看自身是否符合请假条件。若符合，可与公司人事或上级领导沟通，说明请假原因的紧迫性及重要性，尝试协商解决。若沟通无果，可向公司的工会或劳动监察部门反映情况，请求协助调解。若公司存在违反劳动法律法规的行为，比如以不合理理由拒绝请假等，你其实可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求公司批准请假或给予相应补偿。在处理过程中，要注意保留好相关证据，如请假申请、与公司沟通的记录等，以便维护自身合法权益。

当请假申请未获批准时，应首先确认请假理由是否充分合法，并遵循公司的请假流程。如理由合法且流程正确，但上级未批准，可考虑与上级沟通或寻求人事部门协助。若涉及公司或法律违规，有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自身权益。

员工有事请假领导不批准应该如何办

我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着员工有事请假领导不批准应该如何办的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。

一、员工有事请假领导不批准应该如何办

员工有事请假领导不批准，如果有正当理由的，其实可以向劳动行政部门投诉。因为员工有休息休假的权利，用人单位侵害劳动者合法权益的，劳动者有权向劳动保障行政部门投诉。

《劳动保障监察条例》第十三条

投诉其实我们应当由投诉人向劳动保障行政部门递交投诉文书。书写投诉文书确有困难的，其实可以口头投诉，由劳动保障监察机构进行笔录，并由投诉人签字。

二、员工家里有事请假不批违法吗

员工家里有事请假不批，如果是婚丧假、产假等正当理由的，违法。如果单纯的事假不批不违法。事假由用人单位规章制度规定，用人单位其实我们应当将事假规章制度公示，或者告知劳动者。

《中华人民共和国劳动合同法》第四条

用人单位其实我们应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，其实我们应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位其实我们应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

三、员工事假超过一个月应该如何办

员工事假超过一个月，已经与用人单位协商一致并且符合规章制度的，其实可以等到事假完毕回来上岗；如果属于超过期限未归来上岗的，严重违反用人单位规章制度，用人单位其实可以开除。

《中华人民共和国劳动合同法》第四条

用人单位其实我们应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，其实我们应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位其实我们应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

通过本篇文章的内容，希望能够解答您所面临员工有事请假领导不批准应该如何办的问题。平常我们其实可以多多学习了解法律知识，这样在面临法律问题需要解决时，我们就能够通过学习到的法律知识来维护自己的权益了。想要了解更多相关的法律问题，点击下方“立即咨询”按钮，为您匹配专业律师在线为您提供帮助。

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