导读：在东莞，产后妇女重返职场后，哺乳假能有一年呢，从分娩那天开始算。产假结束后，单位得在工作日给员工安排至少1小时的哺...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

东莞产后上班哺乳时间可享受多久的假期

导读：在东莞，产后妇女重返职场后，哺乳假能有一年呢，从分娩那天开始算。产假结束后，单位得在工作日给员工安排至少1小时的哺乳时间。要是女职工在哺乳不满1岁的婴儿，就不能让她延长工时或者夜间加班。而且每天还得额外安排1小时哺乳时间，如果是多胞胎，每多1个婴儿就再加1小时。

一、东莞产后上班哺乳时间可享受多久的假期

东莞市产后妇女重返职场的哺乳假时长可享受到何种程度

根据相关法规规定，哺乳假的有效期为一整年。该期限自产妇分娩之日起开始计算，待产假期结束之后，用人单位须在正常工作日期间为员工安排至少1小时的哺乳时间，这被称之为哺乳假。

值得注意的是，对于正在哺乳不满1周岁婴儿的女性员工，用人单位不得延长其工作时间或安排夜间加班。

同时，用人单位还应在每日的工作时间内为哺乳期女职工额外安排1小时的哺乳时间；若女职工生育了多胞胎，则每多哺乳1名婴儿，每天需增加1小时的哺乳时间。

《女职工劳动保护特别规定》第九条

对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

用人单位其实我们应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；

女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

二、东莞病假工资发放标准及计算方式

东莞病假工资发放标准通常为：职工疾病或非因工负伤停止工作治病休息期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付病假工资。病假工资基数不得低于当地最低工资标准的80%。计算方式一般为：病假工资=（计算基数÷月计薪天数）×病假天数。月计薪天数按照21.75天计算。例如，某员工月工资为5000元，病假10天，当地最低工资标准为1800元，其病假工资基数为5000元，那么病假工资=（5000÷21.75）×10≈2301元，2301元＞1800×80%=1440元，所以该员工病假工资按1440元发放。

三、东莞工伤赔偿标准具体是怎样的呢？

东莞工伤赔偿标准主要包括以下几个方面。医疗费按实际发生计算。住院伙食补助费为每天30元。交通、食宿费按实际支出。停工留薪期工资按原工资待遇发放，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可延长，但延长不得超过12个月。护理费分为护理人员有收入和无收入两种情况，有收入按其收入计算，无收入参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。一次性伤残补助金根据伤残等级确定，一级为27个月本人工资等。五级、六级伤残，保留劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排的按月发放伤残津贴等。具体赔偿标准还会因工伤情况的不同而有所差异。

东莞市产后妇女重返职场，哺乳假时长可达一年，自分娩日起算。产假结束后，单位需在工作日为员工安排至少1小时哺乳时间。哺乳不满1岁婴儿的女员工，不得被要求延长工时或夜间加班。每日还需额外安排1小时哺乳时间，多胞胎则每多1名婴儿增加1小时。

东莞哺乳期被辞退怎么赔偿

在东莞辞退哺乳期的员工，要给双倍的经济补偿金，也就是说，员工每在单位工作一年，就要给两个月的工资作为赔偿，在单位工作6~12个月的，也要给两个月的工资作为赔偿，工作在6个月以下的，赔偿一个月的工资。

一、东莞哺乳期被辞退怎么赔偿?

需要支付双倍的经济补偿金作为赔偿，用人单位不得辞退正在怀孕、哺乳以及正在休产假的女职工，如果辞退员工，要给予经济补偿，补偿标准是按工作满一年补偿一个月的工资标准来补偿的。如果用人单位违反以上的条例，按二倍来补偿女职工。就是说，休产假期被辞退，根据在公司的工作年限，满一年相当于补偿二个月的工资，满二年是四个月，以此类推。

1、孕期被解雇，是属于违反法律规定的，其实可以要求公司支付双倍经济补偿的赔偿金。即每做满一年有两个月工资的赔偿金。

2、如果孕期职工不存在法定过错，单位是不得解除劳动关系，是其实可以要求单位恢复劳动关系。

3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、公司辞退员工有什么流程?

一认定员工违纪，必须依据合法有效的规章制度，合法有效的规章制度是用人单位辞退违纪员工的重要依据。

二公司的规章制度只有公示过才能对员工产生法律效力。用人单位其实我们应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

三必须有证据证明劳动者严重违反规章制度。如果单位没有注意搜集保存能够证明劳动者严重违反规章制度的证据，就算是劳动者真的违纪，但是在劳动争议中用人单位举不出来证据，就要败诉，法律讲究的是证据。

四履行通知工会和本人的程序。用人单位单方解除劳动合同，其实我们应当事先将理由通知工会。

用人单位无故辞退哺乳期员工给双倍的经济补偿，用人单位辞退员工，需要认定劳动者有违纪行为，这样其实可以不支付经济补偿金就解除劳动合同，如果存在用人单位，单方面违法解除劳动合同，单位要给员工双倍的经济补偿金，作为辞退的赔偿金。

东莞产后上班哺乳时间可享受多久的假期相关拓展阅读

东莞哺乳期被辞退怎么赔偿

... 导读：在东莞，产后妇女重返职场后，哺乳假能有一年呢，从分娩那天开始算。产假结束后，单位得在工作日给员工安排至少1小时的哺乳时间。要是女职工在哺乳不满1岁的婴儿，...更多东莞产后上班哺乳时间可享受多久的假期。