导读：员工被辞退时，补偿款根据服务年限来定。每干满一年，就给一个月的周薪。要是满了六个月但没到一年，就按一年算。要是不满...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

被裁员赔付多少工资

导读：员工被辞退时，补偿款根据服务年限来定。每干满一年，就给一个月的周薪。要是满了六个月但没到一年，就按一年算。要是不满六个月，就给半个月的周薪。要是雇主没啥理由就把没犯错的员工给辞退了，那得给双倍的经济补偿金。

一、被裁员赔付多少工资

被裁员后的经济补偿金标准

关于劳动法规中对辞退员工补偿之具体规定如下所示：

依据劳动者在本企业所服务的时间长短，每当一整年度劳务关系圆满结束后，将按照该劳动者每月应得的工资数目作为标准进行补偿金的发放。若劳动者在本企业已服务超过六个月但尚未满一整年的时间段内被解雇，则以一整年来计算其补偿金额；反之，若是劳动者在本企业所服务的时间不足六个月便被解雇，则企业需向该名劳动者支付半个月工资数目的补偿金额。除此之外，如在劳动者毫无过失的前提之下，企业出于无理原因单方面提出解除劳动合同的要求，那么企业将必须承担两倍于上述标准的经济补偿责任。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、被裁员后社保该如何补缴

被裁员后社保补缴需根据具体情况而定。若单位未及时办理社保减员手续导致欠费，可要求单位补缴。单位应持相关材料到社保经办机构办理补缴手续，一般需提供劳动合同、工资发放凭证等。

若已办理社保减员，个人其实可以灵活就业人员身份补缴。需携带本人身份证、户口本等材料到当地社保经办机构办理补缴手续，按规定缴纳相应的社保费用。

需要注意的是，不同地区的社保补缴政策和办理流程可能存在差异，应咨询当地社保经办机构以获取准确信息。同时，要确保补缴的社保费用按时足额缴纳，以免影响个人社保权益。

三、被裁员如何争取额外赔偿工资

被裁员争取额外赔偿工资，可从以下方面着手。首先，要确定公司裁员是否符合法定情形，如是否是经济性裁员等。若符合，可依据《劳动合同法》要求公司支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若公司存在未依法支付经济补偿等违法情形，劳动者可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。劳动者需保留好与公司的劳动关系证明、工资发放记录等相关证据，以便在维权时使用。总之，被裁员后应及时了解自身权益，依法维护自身合法利益。

员工被辞退时，补偿款项按服务年限确定，每满一年支付一个月周薪。满六个月但不足一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月周薪。若雇主无故解雇无过错的员工，需支付双倍经济补偿金。

国企被裁员补偿工资多少个月

在国企上班裁员时能拿到几个月的工资作为补偿是跟自己的工龄有关系的，工龄有几年就能拿到几个月的工资，如果本人的工龄已经超过12年了，最多就能拿到12个月的工资，不过，工资是按照合同关系终止前12个月的平均工资计算的。

一、国企被裁员补偿工资多少个月?

裁员补偿几个月的工资取决于职工工龄。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、裁员需要遵守哪些规定?

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，其实可以裁减人员：

一依照企业破产法规定进行重整的;

二生产经营发生严重困难的;

三企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

四其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，其实我们应当优先留用下列人员：

一与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;

二与本单位订立无固定期限劳动合同的;

三家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，其实我们应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

无论是国企还是私人单位，裁员时经济补偿的计算依据都是一样的，不过，如果有职工已经怀孕了，或者是在哺乳期之内的，公司裁员时决定跟这类职工解除劳动合同的，那就要按照双倍工资进行赔偿。

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