导读：首先呢，受伤的时间得是在工作期间，地点也得在工作场所内哦。其次呢，得是因为工作的原因才受到了事故伤害。再者呀，从事...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤认定必要条件都有什么

导读：首先呢，受伤的时间得是在工作期间，地点也得在工作场所内哦。其次呢，得是因为工作的原因才受到了事故伤害。再者呀，从事那些跟工作有关的准备性或者收尾性工作时受到事故伤害也其实可以。还有呢，因为履行工作职责而遭受了暴力等意外伤害的也能算。在上下班的途中，如果遇到非本人主要责任的交通事故，或者是城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也算是工伤哦。另外呀，要是患上了职业病，那也其实可以认定为工伤呢。

一、工伤认定必要条件都有什么

员工工伤认定：正常工作时间和场所受伤；因工作任务受伤；工作相关预备或收尾时受伤；因工作职责遭暴力等意外受伤；上下班非主责交通事故等受伤；患职业病。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(四)患职业病的；

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

(七)法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

二、工伤赔偿申请流程及所需材料有哪些

工伤赔偿申请流程如下：

1.申请工伤认定：单位或个人在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。需提供劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。

2.劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。需提供工伤认定决定书、病历等材料。

3.待遇领取：根据鉴定结果，享受相应的工伤待遇，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。需提供工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。

所需材料主要包括：劳动关系证明（劳动合同、工资发放记录等）、医疗机构诊断证明、工伤认定申请表、劳动能力鉴定申请表等。具体材料要求可能因地区而异。

三、工伤赔偿标准具体都包含哪些

工伤赔偿标准主要包含以下几方面：

-医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

-住院伙食补助费：由统筹地区人民政府规定。

-交通费、食宿费：具体标准由统筹地区人民政府规定。

-康复治疗费：需符合规定的，从工伤保险基金支付。

-辅助器具费：按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

-停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

-生活护理费：根据生活自理障碍等级，按照统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例支付。

-一次性伤残补助金：根据伤残等级，以本人工资为基数，分别乘以相应的月数。

-伤残津贴：一至四级伤残，由工伤保险基金按月支付；五、六级伤残，保留劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。

-一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

首先，受伤是在工作时间和工作场所内发生的；其次，是因工作原因受到事故伤害；再者，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；还有，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的也算。另外，患职业病的情况也可认定为工伤。

工伤认定必备条件应是什么

我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们其实可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，其实可以通过本篇文章的内容来了解一些和工伤认定必备条件应是什么?相关的法律规定。

一、工伤认定必备条件应是什么?

工伤认定有以下必备条件：

用人单位与劳动者存在劳动关系；存在事故伤害事实；申请主体是用人单位、工伤职工或者其近亲属、工会组织；在法律规定期限内申请。社会保险行政部门其实我们应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。

《工伤保险条例》

第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

二、工伤的定义和范围认定条件是什么

工伤是指职工在生产劳动或工作中负伤。

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

三、工伤认定的时间有什么规定

如果是单位申请工伤认定的，申请的时间为自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内；如果是劳动者、其直系亲属或者工会申请工伤认定是，申请时间为自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。

申请工伤认定后，社会保险行政部门其实我们应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

我们在生活中遇到法律问题时，其实可以通过运用法律知识或者是相关专业人员的帮助来解决，以此来维护自己的合法权益。在上述的文章内容中已经对工伤认定必备条件应是什么?的问题进行了解答，对于该问题如果还有其他疑问的话，点击下方“立即咨询”按钮我们会匹配专业律师为您解答。

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