导读：临时雇佣劳动者遇工伤认定难，因为临时聘用时双方未形成正式劳动关系。但这并不妨碍劳动者维权呀。要是遭遇工伤，劳动者有...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

临时雇佣工受伤是工伤吗

导读：临时雇佣劳动者遇工伤认定难，因为临时聘用时双方未形成正式劳动关系。但这并不妨碍劳动者维权呀。要是遭遇工伤，劳动者有权找相关责任方追究民事责任，还能争取人身伤害赔偿呢。比如其实可以通过法律途径，让那些应该负责的人承担相应的赔偿责任，保障自己的合法权益。

一、临时雇佣工受伤是工伤吗

临时雇佣劳动者遭受工伤的认定问题

在普通的临时聘用过程中，雇员若不幸受伤，通常不属于法定范畴内的“工伤”。这是因为雇员与雇主之间并非正式的劳动关系，因此无法依法被认定为工伤事故。

然而，尽管如此，雇员仍有权利向相关的侵权责任人追究民事责任，并请求其承担相应的人身伤害赔偿。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

二、临时雇佣工受伤赔偿标准是多少

临时雇佣工受伤赔偿标准主要依据《民法典》等相关法律。一般包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费等实际损失。医疗费据实报销，误工费按照受伤前平均工资计算误工天数，护理费根据护理人员收入或当地护工标准确定，交通费以实际支出为准，住院伙食补助费按当地规定标准给付。如果构成伤残，还需赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。赔偿数额需根据具体受伤情况、当地经济水平等因素确定。一般来说，赔偿金额不会低于各项费用的总和，以保障受伤临时雇佣工的合法权益。具体赔偿标准可咨询当地专业律师。

三、临时雇佣关系工伤认定的法律依据是什么

临时雇佣关系的工伤认定依据主要是《工伤保险条例》。在临时雇佣关系中，若雇员因工作遭受事故伤害或者患职业病，一般可认定为工伤。只要雇员与雇主之间存在实际的雇佣关系，且伤害是在工作过程中发生的，就符合工伤认定的基本条件。但需注意，雇主应承担相应的责任，包括为雇员购买工伤保险或在未购买时承担工伤赔偿责任。同时，要证明雇佣关系的存在以及伤害与工作的关联性等。如果存在争议，可能需要通过劳动仲裁等法律途径来确定是否构成工伤及具体的赔偿事宜。

关于临时雇佣劳动者遭受工伤的认定问题，由于临时聘用过程中双方并未形成正式劳动关系，因此受伤往往难以被认定为工伤。然而，这并不意味着劳动者无法维权。在遭遇工伤时，劳动者仍有权向相关责任方追究民事责任，并寻求相应的人身伤害赔偿。

雇佣临时工受伤谁负责

雇佣临时工受伤谁负责?个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。如果雇工没有过错，所有的责任由雇主来承担。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，证据不足以证明当事人事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。

一、雇佣临时工受伤谁负责

临时雇佣通常指的是短期的用工，不是我们平时理解的朝九晚五到公司去上班的用工方式。个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。如果雇工没有过错，所有的责任由雇主来承担。

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，证据不足以证明当事人事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。

实践中，在劳务市场接活的外来务工人员因法律意识淡薄，用工方提供的劳务往往具有临时性、不固定性，一般都是口头协议，劳务费也是日结或事后结算，而遭受事故又具有突发性，在事故发生后难以提供用工协议、劳务费发放等受雇佣的证据，而雇主在事后又总是趋利避害、推脱责任。

提醒外来务工人员，即使是短期用工、临时工，为保护自身的合法权益，也应与用工单位签订劳动合同，并尽量签订书面劳动合同。对未签订劳动合同的，劳动者其实我们应当注意保存好出工记录、工资凭条以及用人单位出具的其他书面性的材料等能够证明和用人单位存在事实劳动关系的证明。

即使事先没有任何书面证据，在交涉过程中要注意搜集录音、录像证据。劳动者之间要保持一定的联系，一旦发生劳动纠纷后能够互相作证。必要时还其实可以请求劳动部门处理。

二、临时工其实可以参加社保吗

临时工是其实可以参加社保的。因为根据《劳动法》、《劳动合同法》的规定，现在已经没有了临时工和正式工之分，只有全日制和非全日制、完成一定工作任务用工之分，一般我们所说的“临时工”其实是指非全日制职工或以完成一定工作任务为期限的短期合同工。这两种用工形式关于社会保险的规定略有不同。

1、非全日制职工

1从事非全日制工作的劳动者其实我们应当参加基本养老保险，原则上参照个体工商户的参保办法执行。对于已参加过基本养老保险和建立个人账户的人员，前后缴费年限合并计算，跨统筹地区转移的，应办理基本养老保险关系和个人账户的转移、接续手续;

2从事非全日制工作的劳动者其实可以以个人身份参加基本医疗保险，并按照待遇水平与缴费水平相挂钩的原则，享受相应的基本医疗保险待遇;

3用人单位其实我们应当为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇;被鉴定为伤残5-10级的，经劳动者与用人单位协商一致，其实可以一次性结算伤残待遇及有关费用。

2、短期合同工

短期合同工就是指与用人单位签订以某项工作的完成为期限的劳动合同的劳动者。虽然是短期劳动合同，但合同的内容也必须合理合法，不得侵害劳动者应有的合法权益，因此用人单位也要依法为短期合同工缴纳社会保险，并保证享受劳动合同法规定的其它待遇。

三、用人单位不交社保怎么办

根据《社会保险法》第四条规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。即个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。如果用人单位不交社保，劳动者是其实可以去当地劳动监察部门进行投诉的。

总之，不管是正式工也好，临时工也罢，只要是劳动者，凡正式工享有的权益，临时工也是有权享有的，就拿社保来说，临时工也是其实可以参加社保的，只不过区别在于非全日制职工可能需要自己缴纳医疗保险和养老保险，而其他用工形式的职工有用人单位代缴。

按照规定，即使对于短期用工，用人单位也其实我们应当为其购买社保。而临时工在工作过程中，可能因为一些原因导致受伤。那么雇佣临时工受伤谁负责?若是因为工作原因受伤，并且也不存在一些特殊情况，通常是其实可以认定为工伤，责任就需要用人单位承担。要是你在工伤责任承担还有其他的疑问，其实可以咨询一下我们的专业律师。

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