导读：要是工伤赔偿一直拿不到，那你其实可以先跟用人单位商量着来解决这事。要是商量不出来结果，就去劳动监察部门投诉，让他们...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤赔偿迟迟不给怎么办

导读：要是工伤赔偿一直拿不到，那你其实可以先跟用人单位商量着来解决这事。要是商量不出来结果，就去劳动监察部门投诉，让他们去催用人单位把赔偿给落实了。你也其实可以申请劳动仲裁，用法律的办法来保护自己的权益。这里得注意哈，一定要把相关的证据留好，像工伤认定书、劳动能力鉴定书、医疗费用发票之类的，这样在你维权的时候才能有足够的证据来证明你的要求是合理的。

一、工伤赔偿迟迟不给怎么办

倘若工伤赔付未能及时兑现，您首先应尝试与雇主进行友好协商以寻求妥善解决方案。若经过充分沟通仍无法达成共识，您可向当地劳动监察机构提出申诉，请求他们敦促雇主切实履行赔偿责任。此外，您亦有权依法提起劳动仲裁程序，运用法律武器捍卫自身合法权益。在此过程中，务必妥善保存相关证据，例如工伤认定证书、劳动能力鉴定报告以及医疗费用收据等，以便在维权行动中为您的主张提供强有力的支持。

《工伤保险条例》第五十四条

职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。

二、工伤赔偿申请后多久能拿到手

一般来说，工伤赔偿申请的到账时间因具体情况而异。通常，工伤认定程序完成后，劳动能力鉴定结果出来，若赔偿项目明确且双方无异议，社保经办机构应在15个工作日内支付工伤保险待遇。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位支付全部工伤赔偿费用，其支付时间也应在合理期限内，但可能因协商、诉讼等程序而有所延长。如果是通过劳动仲裁或诉讼途径解决赔偿问题，判决或裁决生效后，用人单位仍未履行的，申请执行后一般在6个月内执行完毕。总之，工伤赔偿到账时间没有固定期限，需根据实际情况确定。

三、工伤认定后赔偿款迟迟未到怎么办

工伤认定后赔偿款未到，你可采取以下措施。首先，与用人单位沟通，了解款项未到的原因，敦促其尽快办理支付手续。若用人单位拖延，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会督促用人单位履行支付义务。若用人单位已确认赔偿金额且无正当理由拒绝支付，你可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工伤赔偿款及相应利息。在申请仲裁时，需准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关证据。仲裁裁决生效后，用人单位仍不履行义务的，你可向法院申请强制执行，法院会采取查封、扣押、冻结等措施，确保赔偿款得以支付。

如果工伤赔偿迟迟不给，您其实可以先与用人单位协商解决。若协商无果，您其实可以向劳动监察部门投诉，要求其督促用人单位履行赔偿义务。您还其实可以申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。需要注意的是，要保留好相关的证据，如工伤认定书、劳动能力鉴定书、医疗费用发票等，以便在维权过程中能够有力地证明您的主张。

工伤的赔偿款单位迟迟不给怎么办

工伤的赔偿款单位迟迟不给的其实可以申请劳动仲裁维权，申请劳动仲裁时要准备好仲裁申请书、工伤认定书等有效材料，仲裁委员会一般会在5天之内作出是否受理的决定，开庭以后只要员工提交的证据足够充分，仲裁机构就会支持员工合理的诉求。

一、工伤的赔偿款单位迟迟不给怎么办?

其实可以申请劳动仲裁，劳动仲裁的流程包括：

1、提交申请书。

当事人申请仲裁，其实我们应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。

2、仲裁受理。

仲裁委员会其实我们应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，其实我们应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，其实我们应当说明理由。

3、开庭审理。

仲裁庭其实我们应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人其实可以做缺席裁决。

4、仲裁调解。

仲裁庭处理劳动争议其实我们应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭其实我们应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力;调解未达成协议的，仲裁庭其实我们应当及时裁决。

5、仲裁裁决。

仲裁庭裁决劳动争议案件，其实我们应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准其实可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后其实我们应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，其实可以向人民法院起诉;期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。

二、有工伤保险公司需要支付哪些工伤赔偿金?

一治疗工伤期间的工资福利;

二五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;

三终止或者解除劳动合同时，其实我们应当享受的一次性伤残就业补助金。

如果已经被认定成工伤，即使有工伤保险也有一部分工伤赔偿款是由用人单位自行承担的，比如解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金以及员工在治疗工伤期间的工资待遇等，对于工伤的赔偿款单位迟迟不给的行为，员工申请仲裁的时效是一年。

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