导读：工伤期间，工资赔偿是按照受伤之前的工资福利标准来给的哦。这样就能保证在停工养伤这段时间里，你的薪资和福利都跟以前一...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

受了工伤工资怎么算赔偿

导读：工伤期间，工资赔偿是按照受伤之前的工资福利标准来给的哦。这样就能保证在停工养伤这段时间里，你的薪资和福利都跟以前一样不会变啦，而且是由公司或者相关机构每个月按时支付给你的呢。这么做呢，就是为了让你在康复的过程中，生活质量不会受到啥影响，也能更好地维护你的合法权益呀。

一、受了工伤工资怎么算赔偿

在遭受工伤的情况下，关于工资赔偿的相关规定是基于您受伤害之前所享有的工资、福利待遇进行发放。换言之，若是您在工伤停工休息养伤期间，其实我们应当确保您原来的工资和福利待遇不发生改变，并由您所在的公司或机构负责每月向您提供此项资金支持。这种做法的主要目的是为了保证您在接受治疗康复期间的生活质量不会受到负面影响。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、受了工伤后停工留薪期工资怎么发

停工留薪期工资由用人单位按原工资待遇支付。原工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均工资。但工伤职工在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系。若用人单位未依法支付停工留薪期工资，工伤职工可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付。一般来说，停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。

三、受了工伤医疗费用怎么进行报销

工伤医疗费用报销通常按以下流程进行。首先，需在规定时间内由用人单位向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，认定为工伤后，可到签订服务协议的医疗机构就医。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。报销时需提交相关医疗费用凭证、工伤认定决定书等材料，经社会保险经办机构审核后，按规定予以报销。

工伤期间，工资赔偿依据受伤前工资福利标准发放，确保停工养伤期间原薪资及福利不变，由公司或机构按月支付。此举旨在保障您康复期间的生活质量不受影响，维护您的合法权益。

受了工伤工资怎么算2025

职工在工伤期间的工资，其实也就是停工留薪期的工资。根据规定，一般由原单位按月发放，工资福利待遇不变即按受伤前工资标准支付。若是工伤期间单位不发放工资个人应首先找单位协商，如果单位给出的不能令自己满意，或者低于规定的标准，应及时向劳动监察大队投诉或者提起劳动争议仲裁。

一、受了工伤工资怎么算

职工在工伤期间，工资由原单位按月发放，工资福利待遇不变即按受伤前工资标准支付。依据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。故工伤期间，职工的工资与受伤前的工资标准是一致的。

二、工伤期间能不能解除劳动合同

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从原则上来说，职工在工伤期间，用人单位不能解除劳动合同。但若是职工有其他情况，或者由职工自己提出解除劳动合同的，则双方就能解除。

根据《劳动合同法》第42条的规定，如果员工因工负伤，并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位是不得依照本法第40条第41条的规定，解除劳动合同的。

也就是说在通常大部分情况下，只要工伤后丧失或者部分丧失劳动能力，除非有严重违反用人单位的规章制度，严重失职营私舞弊，给用人单位造成重大影响，被依法追究刑事责任等法律规定的特殊情形外，用人单位不能解除劳动合同，但是劳动者依然有权提出解除劳动合同。

三、工伤期间用人单位不给工资该怎么办?

《工伤保险条例》第三十三明确规定“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”

因此，工伤期间用人单位不给工资是违法的，侵害了伤者的合法权益。

由此引发的纠纷属于劳动争议，其实可以向劳动监察大队投诉，请求干预并查处。也其实可以直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决单位依法支付停工留薪期间的工资待遇。

职工遭受工伤事故，在对事故做出处理的时候，这个周期是比较长的，并且前期受伤职工往往需要到医疗机构接受治疗，因此就无法正常参加单位的工作。但职工毕竟是因为工作原因受伤，因此我国规定在工伤期间单位其实我们应当支付受伤职工停工留薪工资，并且单位还要保证该职工原来的工资福利待遇不变。

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