上班期间交通主责能报工伤吗（上班车祸工伤会双赔偿吗）

导读：法律明确规定，在工作时间内，如果是因为个人原因导致了交通事故，并且自己在事故中负主要责任，这种情况是不能被认定为工...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

上班期间交通主责能报工伤吗

导读：法律明确规定，在工作时间内，如果是因为个人原因导致了交通事故，并且自己在事故中负主要责任，这种情况是不能被认定为工伤的。工伤的认定范围是在上下班途中发生的非本人主要责任的交通事故，或者是在乘坐公共交通工具时因事故而受伤。也就是说，只要是个人负主要责任的事故，就不符合工伤的认定标准。

一、上班期间交通主责能报工伤吗

根据相关法律规定，在工作时间内因个人原因造成的交通事故并承担主要责任的情况下，通常无法被认定为工伤。这是因为在工伤认定机制中，只有在职工在上下班回家的途中遇到并非由其本人主要责任引起的交通事故或者在乘坐城市轨道交通工具、乘渡轮或高铁途中因事故受伤的情况，才能够获得工伤的认定。而对于事故负有主要责任方则不符合上述工伤认定的标准。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(四)患职业病的；

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

(七)法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

二、上班途中交通主责是否能认定工伤

在上班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，其实我们应当认定为工伤。若交通主责，则一般不能认定为工伤。因为工伤认定的关键在于事故责任，非本人主要责任的交通事故才符合工伤认定条件。但具体情况还需结合当地的工伤认定办法及相关法律法规来综合判断。例如某些地区对于上下班途中的特殊情形有特殊规定，可能会对主责情况有不同的处理方式。我们的建议咨询当地劳动保障部门或专业律师以获取准确的认定结果。

三、上班期间非本人主要责任可报工伤吗

上班期间因非本人主要责任的交通事故等事故受伤可报工伤。根据《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的等情形，其实我们应当认定为工伤。其中，因交通事故等事故受到伤害且非本人主要责任的，符合工伤认定条件。需注意及时向用人单位报告并按规定提交相关材料申请工伤认定。

法律规定，工作时间内个人原因致交通事故并负主责，不认定为工伤。工伤认定限于上下班途中非本人主责的交通事故，或乘公共交通工具时因事故受伤。个人负主责事故不符合工伤标准。

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匿名举报上班时间超时受理吗

会受理。匿名举报后相关部门都会立即进行受理，至于结果这个看情况而定，一般都是三个月内就会有调查结果。工作时间超时其实可以去劳动局劳动监察大队举报，或者向当地的工会举报、申请劳动仲裁，有争议按程序走，有异议的其实可以上诉至地方人民法院。

会受理。匿名举报后相关部门都会立即进行受理，至于结果这个看情况而定，一般都是三个月内就会有调查结果。

工作时间超时其实可以去劳动局劳动监察大队举报，或者向当地的工会举报、申请劳动仲裁，有争议按程序走，有异议的其实可以上诉至地方人民法院。

《中华人民共和国劳动法》

第四十二条

有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：一发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的; 二生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的; 三法律、行政法规规定的其他情形。

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答：交通事故主责不能报工伤。交通事故负主要责任的情况下，不能将其认定为工伤。根据相关法律规定，工伤认定需要满足特定条件，其中之一便是在上下班途中发生的交通事故，职工不应承担主要责任。如果职工在事故中负有主要责任，即便是在上下班的途中发生，也不会被认定为工伤。这是因为工伤的认定依据不仅包括事......