导读：当员工遭遇工伤，可去申请工伤认定并维护自身权益。这对雇主有诸多影响呢：要是逾期申请工伤认定，雇主就得承担工伤待遇；...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

报工伤对公司有什么影响

导读：当员工遭遇工伤，可去申请工伤认定并维护自身权益。这对雇主有诸多影响呢：要是逾期申请工伤认定，雇主就得承担工伤待遇；要是没足额交保险费，雇主得负责工伤补偿；即便交了保险，雇主也得支付停职薪酬、伤残津贴和补助金。申报工伤可能会让雇主增加经济负担，但及时申报以及承担责任，这可是雇主的法定义务。希望企业别逃避责任，别去侵犯员工的权益呀。

一、报工伤对公司有什么影响

申报工伤事件对企业有何影响

倘若从业人员遭受职业伤害并有意向申请工伤认证以及争取工伤待遇，那么其所属用人单位将会面临诸多影响。

首先，若用人单位未能在事故发生之日起的一个月期限内提交工伤认证申请，那么从事故发生的当天起到劳动者或用人单位逾期提出工伤认证申请之日为止，所产生的一切相关工伤待遇，皆须由用人单位自行承担。

其次，倘若用人单位未依照相关法律法规要求为职工提供职业病保险费用保障，根据法律规定，受伤职工依法其实我们应当享有之所有工伤赔偿项目均将由雇佣方全力承担。

此外，即便用人单位已依法为工伤职工缴纳了工伤保险费用，同样依然需要自行支付工伤职工在停工留职期间的工资、以及五级、六级伤残的职工每月应领取的伤残津贴和一次性的伤残就业补助金。尽管申报工伤可能会对企业造成上述具体的经济压力，然而，及时申报工伤，或是在未交纳工伤保险时承担赔偿责任等事项，均为法律明文规定的企业义务。因此，企业不得因规避赔付责任而构成违法侵犯工伤职工的各项权利。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

二、报工伤后公司需承担哪些法律责任

报工伤后，公司需承担多项法律责任。首先，公司应负责支付工伤职工因治疗工伤而产生的符合规定的医疗费用、康复费用等。其次，在停工留薪期内，公司要按照原工资福利待遇标准向工伤职工支付工资。再者，若经劳动能力鉴定丧失劳动能力，公司需依法支付一次性伤残补助金等相关待遇。若工伤职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残，公司还需保留劳动关系，退出工作岗位，按月支付伤残津贴等。此外，若公司未依法参加工伤保险，其实我们应当按照规定的工伤保险待遇项目和标准向工伤职工支付费用。总之，公司在报工伤后需切实履行相关法律责任，保障工伤职工的合法权益。

三、报工伤后公司应如何应对赔偿事宜

公司应积极配合工伤赔偿事宜。首先，要确认员工受伤是否属于工伤范畴，若已认定为工伤，需按照相关规定承担医疗费用、停工留薪期工资等。在与员工协商赔偿时，应依据《工伤保险条例》及地方相关政策，确定具体赔偿项目和标准。公司可与员工共同委托工伤鉴定机构进行伤残等级鉴定，以此确定最终赔偿金额。同时，公司应及时向工伤保险经办机构申报工伤情况，提交相关材料，协助办理赔偿手续。若双方对赔偿金额存在争议，可通过协商、调解或劳动仲裁等方式解决。公司应妥善保存与工伤赔偿相关的所有文件和记录，以备后续查验。总之，公司应依法依规履行赔偿义务，保障员工的合法权益。

雇员工伤时，可申请工伤认定和待遇维护权益。但这对雇主也有影响：逾期申请工伤认定，雇主需承担工伤待遇；未足额缴纳保险费，雇主需负责工伤补偿；即使缴纳了保险，雇主仍需支付停职薪酬、伤残津贴和补助金。申报工伤可能增加经济负担，但及时申报和承担责任是雇主法定义务。呼吁企业不要逃避责任，侵犯员工权益。

员工报工伤对公司有什么影响

在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于员工报工伤对公司有什么影响的法律知识，请阅读文章详细内容了解。

一、员工报工伤对公司有什么影响

员工申报工伤认定，在此期间产生的工伤赔偿项目全部由公司承担。公司其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；公司未申请的，工伤职工其实可以在1年内申请。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

二、公司名称和法人变更对工伤有无影响

公司名称和法人变更对工伤没有影响。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。公司变更名称后，应由变更后的公司承担变更前的公司的所有法律责任。

《公司法》第十三条

公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。公司法定代表人变更，其实我们应当办理变更登记

《劳动合同法》第三十三条

用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

第三十四条

用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

三、员工工伤纠纷公司怎么解决

1、发生工伤事故后，企业单位要及时报告工伤和职业病情况，不得瞒报和漏报;其次，工伤职工或其亲属申请认定工伤和享受工伤待遇;第三，企业工会组织其实可以代表工伤职工提出申请。

2、报告、申诸的时间要求：从工伤事故发生之日起或职业病被确诊之日起，企业单位应在15日之内报告，工伤职工或其亲属应在15～30天之内申请。在此时间之内，报告和申请要越快越好，这有利于及时调查取证，有利于工伤职工及时享受有关待遇。

3、调查取证和认定工伤：劳动行政部门接到工伤报告和申请后，应抓紧调查取还，一般应在7日内，特殊情况下延至30日，作出是否认定工伤的结论，认定工伤以书面形式通知。调查取证材料要包括：职工申请并对有关问题进行核实;医院或医疗机构治疗工伤和职业病的诊断书及有关资料;企业的工伤报告和现场调查情况。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定其实我们应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

希望通过上面文章中的法律知识，应该已经帮助您解决员工报工伤对公司有什么影响相关的法律问题了。其实生活中处处都存在着法律方面的问题，所以我们应该多了解一些法律知识，这样就能避免在遇到法律问题时不知道如何去解决了。看完上文内容如果您的问题仍未得到解答，其实可以点击下方“立即咨询”按钮在线咨询专业律师。

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