导读：工伤四级的赔偿标准是这样的：能拿到本人21个月工资的一次性伤残补助金。每个月还有本人工资75%的伤残津贴。同时，还...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤四级赔偿标准是怎样的

导读：工伤四级的赔偿标准是这样的：能拿到本人21个月工资的一次性伤残补助金。每个月还有本人工资75%的伤残津贴。同时，还有停工留薪期工资以及护理费等。当工伤职工到了退休年龄并办理完退休手续后，就不再发放伤残津贴了，而是按照国家规定享受基本养老保险待遇。要是基本养老保险待遇比伤残津贴低，那就由工伤保险基金把差额补上。

一、工伤四级赔偿标准是怎样的

依据法规，四级工伤员工补偿包括：一次性伤残补助金，为21个月工资；伤残津贴，为工资75%，另加停工期间工资及护理费。退休后伤残津贴停发，改享养老保险，差额由工伤保险基金补足。

《工伤保险条例》第三十五条

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；

(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；

(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

二、工伤十级赔偿标准是怎样的呢？

工伤十级赔偿标准主要包括以下几个方面：一次性伤残补助金为7个月的本人工资。劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。此外，还可能有医疗费、停工留薪期工资、护理费等相关费用。这些赔偿标准旨在保障工伤职工的合法权益，具体数额需根据当地规定及实际情况确定。

三、工伤伤残鉴定四级赔偿金额是多少

工伤伤残鉴定四级，赔偿金额主要包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。一次性伤残补助金为21个月的本人工资。伤残津贴为本人工资的75%。此外，还包括医疗费、停工留薪期工资、生活护理费等。具体金额需根据本人工资等因素确定。例如，本人工资为5000元，一次性伤残补助金则为105000元，伤残津贴每月为3750元。但实际赔偿金额可能因地区经济水平、单位缴纳工伤保险情况等因素而有所差异。如果单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。

工伤四级的赔偿标准包括：一次性伤残补助金为本人21个月的工资；按月支付伤残津贴，标准为本人工资的75%。此外，还有停工留薪期工资、护理费等。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

工伤

随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着工伤 四级工伤赔偿标准的问题没办法解决的话，那么其实可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。

一、工伤 四级工伤赔偿标准

工伤四级工伤赔偿标准：

1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：

四级伤残为１８个月的本人工资；

2、从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：

四级伤残为本人工资的75％；伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；

3、工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。

基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

《工伤保险条例》第十条，用人单位其实我们应当按时缴纳工伤保险费。

职工个人不缴纳工伤保险费。

用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。

对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。

二、工伤六级的赔偿标准是怎么规定的

工伤六级伤残的赔偿是：

1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为六级伤残为16个月的本人工资；

2、保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为六级伤残为本人工资的60%；

3、医疗费根据医院出具的费用进行结算；

4、一次性伤残就业补助金：伤残等级为五至十级且与用人单位解除了劳动关系的工伤职工，由用人单位以解除劳动关系时该地区上年度职工月平均工资为基数，支付一次性伤残就业补助金。

《工伤保险条例》第三十四条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

一从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资；

二保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%；

并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出，该职工其实可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

三、职工伤残等级评定标准及赔偿标准

1、各地的伤残赔偿标准不同，但确实是要求赔偿20年，具体赔偿数额根据具体而定。

2、以北京地区为例。

受害人为十级伤残（赔偿系数为％10）的，如果受害人是城镇户口，则残疾赔偿金为39956元（19978元x20年x10％）；如果受害人是农村户口的，则残疾赔偿金为17240元（8620元x20年x10％）。

受害人为九级伤残（赔偿系数为％20）的，如果受害人是城镇户口的，则残疾赔偿金为79912元（19978元x20年x20％）；如果受害人是农村户口的，则残疾赔偿金为34480元（8620元x20年x20％）。

受害人为八级伤残（赔偿系数为％30）的，如果受害人是城镇户口的，则残疾赔偿金为119868元（19978元x20年x30％）；如果受害人是农村户口的，则残疾赔偿金为51720元（8620元x20年x30％）。

《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

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