导读：哺乳期间被辞退的赔偿事宜，法律有明确规定。要是用人单位依据法律法规来解雇员工，那它就不用给经济补偿。但要是非法解雇...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

解聘哺乳期员工赔偿标准是怎样的

导读：哺乳期间被辞退的赔偿事宜，法律有明确规定。要是用人单位依据法律法规来解雇员工，那它就不用给经济补偿。但要是非法解雇，就得按照服务年限给经济补偿金。对于女员工呢，用人单位除了要给经济补偿金，还得额外支付两倍的经济赔偿金。这就是法律在哺乳期间被辞退赔偿问题上的规定啦。

一、解聘哺乳期员工赔偿标准是怎样的

关于解雇哺乳期员工赔偿事宜的标准是什么

关于哺乳期间被辞退时的赔偿问题，法律规定如下：若用人单位依照法律法规进行的解雇行为，则无需承担任何经济补偿的责任；然而若是非法解雇，用人单位必须根据被解雇员工在公司的服务年限，做出相应补偿，即以该员工在单位内所积攒的工龄为基础，计算出相应的经济补偿金数额。但实际上，该单位除需向该名女性员工支付经济补偿金外，还应另外支付两倍于此金额的赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、解聘孕期、产期、哺乳期员工合法吗

解聘孕期、产期、哺乳期员工通常不合法。根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。但有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。若用人单位违反规定解除劳动合同，劳动者其实可以要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、解聘孕期女员工补偿规定有哪些

根据相关法律规定，解聘孕期女员工需给予补偿。孕期女员工有法定的孕期权益，用人单位不得随意解聘。若用人单位违法解聘，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。孕期女员工工资应正常发放，且不得降低其工资待遇。若单位已缴纳生育保险，女职工产假期间的生育津贴，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

关于哺乳期间被辞退的赔偿问题，法律规定：若用人单位依照法律法规进行的解雇行为，则无需承担任何经济补偿的责任，非法解雇需按服务年限支付经济补偿金。对于女性员工，用人单位还需支付两倍于此的经济赔偿金。

哺乳期解聘赔偿标准是什么

用人单位违法开除哺乳期员工的，需要承担相应的法律责任，向被开除的哺乳期员工作出赔偿，也就是经济补偿金的2倍。但如果哺乳期员工存在法定过错如不符合试用期录用条件的情况，那么公司开除后不存在赔偿金的问题。

一、哺乳期解聘赔偿标准是什么?

待遇哺乳期的女工，用人单位不其实可以按照《劳动合同法》第四十条和第四十一条规定解除合同辞退职工，但其实可以按第三十九条规定解除劳动合同。因此，辞退合法的，没有补偿;违法的，按照其在本单位工作年限，计算经济补偿金，而实际单位需要支付该女职工经济补偿金2倍的赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、相关法律规定

《劳动合同法》第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

四女职工在孕期、产期、哺乳期的;

第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

一在试用期间被证明不符合录用条件的;

二严重违反用人单位的规章制度的;

三严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

四劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

五第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

六被依法追究刑事责任的。

第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位其实我们应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位其实我们应当依照本法第八十七条 规定支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

一般女职工正处于哺乳期的话，那么用人单位一般是不能将其辞退的，但是单位也是基于法定理由将其辞退的话，则就是可行的，同时也不会认为单位辞退的行为违法，并且单位不需要承担任何赔偿金或者经济补偿。

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