导读：突然辞职扣工资及扣多少需看具体情形。若未依法律规定及劳动合同提前通知单位就辞职，给单位造成经济损失，单位可能扣部分...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

突然辞职要扣多少工资

导读：突然辞职扣工资及扣多少需看具体情形。若未依法律规定及劳动合同提前通知单位就辞职，给单位造成经济损失，单位可能扣部分工资作赔偿，不过扣除部分不能超当月工资20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。要是单位没证据证明有经济损失，通常不能随便扣工资。

一、突然辞职要扣多少工资

员工擅自离职，薪水扣否及额度取决于多种因素。未书面通知辞职致单位损失，单位有权扣薪弥补，但不超当月工资20%，扣后不低于当地最低工资。若单位无法证实有损失，则无权扣薪。

《工资支付暂行规定》第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

二、突然辞职公司有权扣工资吗

一般情况下，公司无权随意扣工资。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。若劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。只要劳动者按规定履行了通知义务，且不存在违法违纪等情形，公司不能以突然辞职为由扣工资。

但如果劳动者给公司造成了经济损失，公司有权要求其赔偿。赔偿损失可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

总之，突然辞职公司是否有权扣工资，要看具体情况是否符合法律规定。

三、突然离职未提前通知需扣多少工资

一般来说，劳动者突然离职未提前通知，用人单位不能随意扣工资。若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可从其工资中扣除赔偿部分，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

但法律规定，用人单位应在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者其实我们应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定其实我们应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

总之，突然离职未提前通知扣工资需根据具体情况判断，且不能违反法律规定。

突然辞职是否扣工资以及扣多少，要视具体情况而定。如果您没有按照法律规定和劳动合同的约定提前通知单位辞职，给单位造成了经济损失，单位可能会扣除部分工资作为赔偿，但扣除的部分不得超过您当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。如果单位没有证据证明有经济损失，一般不能随意扣您的工资。

员工突然离职扣多少工资

若员工突然离职，那一般要扣员工工资的百分之二十，或者劳动合同中有约定来进行扣薪，不能因为员工突然离职就不给工资，员工和用人单位产生了劳动关系，那用人单位就需要给员工支付报酬，不给是违法的。

一、员工突然离职扣多少工资?

劳动者没有提前30天提出离职，用人单位也不存在其他情况，未直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法。用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位其实可以要求劳动者承担。

劳动者为用人单位付出劳动后，就相应地有获得劳动报酬的权利。这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一。因此，劳动者为公司工作了，公司就必须给劳动者支付工资，如果不支付工资，是违法的。

即使是自动离职，但毕竟为公司工作过，同样需支付工资。公司可因自动离职作适度的工资扣减，但这必须建立在合乎程序的规章制度度之下，比如规章制度经民主程序讨论经大部分职工认可，进行公示，员工入职有进行培训并签名确认等，或者劳动合同中有约定。否则公司就不能随便扣减员工工资。

而至于扣减工资，一般不能超过20%，或扣减后所剩工资不得低于最低工资标准。

劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，其实我们应当承担赔偿责任。

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”

二、没按时结清离职工资的救济途径

1、协商解决

劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商，这不是必经程序，双方其实可以协商，也其实可以不协商，完全出于自愿。

2、申请调解

当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解的程序。调解程序也由当事人自愿选择，调解协议不具有强制执行力，如果一方反悔，同样其实可以向仲裁机构申请仲裁。

3、仲裁处理

当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序，如果想提起诉讼打劳动官司，必须经过仲裁程序，不能直接向人民法院起诉。

4、诉讼解决

由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼的程序。

综上所述，一旦员工和用人单位产生了劳动关系，那用人单位就需要给员工支付报酬，即使员工突然自动离职也要给予报酬，但突然离职，其实可以给与员工进行扣薪处罚，扣薪也要在合理范围内。

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