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离职了工资是当天全部结清吗(离职当天工资是否全部结清)

导读:离职的时候,公司得在当天把薪资全部给员工结清。按照《工资支付暂行规定》,只要劳动合同解除或者终止了,公司就得一次性把员工应得的工资给他们。工资得用法定货币...

导读:离职的时候,公司得在当天把薪资全部给员工结清。按照《工资支付暂行规定》,只要劳动合同解除或者终止了,公司就得一次性...更多法律知识,小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

离职了工资是当天全部结清吗(离职当天工资是否全部结清)

离职了工资是当天全部结清吗

导读:离职的时候,公司得在当天把薪资全部给员工结清。按照《工资支付暂行规定》,只要劳动合同解除或者终止了,公司就得一次性把员工应得的工资给他们。工资得用法定货币来支付,得直接交给员工本人。要是员工自己没办法来拿,那其实可以让直系亲属或者代理人帮忙代领。公司也其实可以委托银行来发放工资,但得遵守相关规定。

一、离职了工资是当天全部结清吗

离职之际,薪资是否应于当日一次性全额支付?

通常情况下,员工的薪酬需于离职当日即进行结算。依照中国现行的《工资支付暂行规定》:当劳资双方依据法律规定的程序通过解除或终止劳动合同的方式实现彼此之间的权利义务关系,那么作为雇主的公司其实我们应当在结束劳动合同时一次性地向员工支付所有应得的薪水。

此外,工资的发放其实我们应当使用法定货币这种形式,且必须直接交付至每一位员工手中。若因特殊原因(诸如个人事务)导致某位员工无法亲自领取已结算的工资,可由该员工的直系亲属或持有公正授权书的代理人代为办理。在某些情况下,雇主亦可委托银行等金融机构代为发放员工薪资,但也须遵守相应的流程和规范。

《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

二、离职后经济补偿金是如何计算的?

经济补偿金的计算通常根据劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

例如,某员工在单位工作5年3个月,其月平均工资为8000元,当地上年度职工月平均工资为5000元。则经济补偿金为5.5×5000=27500元。

三、离职后社保公积金如何办理转移

离职后办理社保公积金转移,可按以下步骤:

社保方面,先在新就业地社保经办机构申请开具参保缴费凭证,然后将此凭证交至原参保地社保经办机构,申请办理社保关系转移接续手续,原参保地社保经办机构审核通过后,将相关信息传至新就业地社保经办机构,完成转移。

公积金方面,在新单位开立公积金账户后,向原单位提出转移申请,原单位核实后,为职工办理账户封存及公积金转出手续,将公积金款项转入新单位账户或职工指定账户。具体办理流程及所需材料可咨询当地社保公积金管理部门。

离职时,薪资应于当日全额支付。 根据《工资支付暂行规定》,劳动合同解除或终止时,公司应一次性支付员工应得工资。工资以法定货币支付,直接交付员工。员工无法亲自领取时,可由直系亲属或代理人代领。公司也可委托银行发放,但需遵守规定。

离职了工资是当天全部结清吗(离职当天工资是否全部结清)

离职当天工资是否全部结清

我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望其实可以通过这篇文章帮助您了解更多与离职当天工资是否全部结清相关的法律方面知识。

一、离职当天工资是否全部结清

离职当天工资是其实我们应当全部结清的。用人单位其实我们应当在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者的工资,不得有克扣或者无故拖欠等行为。但双方如果对支付事项另有约定的,也可按其约定来执行。

《工资支付暂行规定》第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

二、离职当天不结清工资怎么处理

根据法律规定,单位在员工离职时,不但要一次性付清工资,还得一次性付清加班费和其他费用,但是实践中公司一般到下次公司统一发工资的时候结清工资。

如果员工要求离职时马上结工资公司应该马上结清。如果离职不马上结工资,用人单位的做法是违法的,劳动者维权的方法有:

1、协商解决。劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商。

2、申请调解。当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解的程序。

3、仲裁处理。当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理。

4、诉讼解决。由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼的程序。

《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

根据上述文章中的内容,相信已经解答了离职当天工资是否全部结清的问题。在日常生活中,我们应该要多了解学习一些法律知识,这样在遇到有法律问题时才能作出正确的判断,才其实可以更好的运用法律的武器来保护自己的合法权益。如果还有相关法律问题需要咨询律师,其实可以点击下方“立即咨询”按钮,律图网会匹配专业律师为您服务。


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