导读：当劳动合同出现纠纷时，咱其实可以先去用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁哦。这劳动仲裁可是...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动合同产生纠纷找哪个部门处理

导读：当劳动合同出现纠纷时，咱其实可以先去用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁哦。这劳动仲裁可是处理劳动争议的一个重要前置程序呢。要是对仲裁的结果不满意，还能向人民法院去提起诉讼。劳动争议仲裁委员会会按照事实和法律来办事，公平、迅速地把劳动纠纷给解决掉。

一、劳动合同产生纠纷找哪个部门处理

劳动关系中因劳动合同起纷争，先向用人单位所在地或合同履行地的劳动仲裁委提交申诉书仲裁。对裁决不满可向法院起诉。仲裁委依事实和法律，公平公正及时处理纠纷。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，其实可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，其实可以向人民法院提起诉讼。

二、劳动合同纠纷调解机构有哪些？

劳动合同纠纷调解机构主要有以下几种：

一是企业劳动争议调解委员会，由职工代表、企业代表和工会代表组成，依法调解本企业发生的劳动争议。

二是依法设立的基层人民调解组织，如街道、乡镇设立的调委会等，它们熟悉当地情况，能便捷地为当事人提供调解服务。

三是在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织，这些组织在调解劳动合同纠纷方面发挥着重要作用。

在选择调解机构时，当事人可根据纠纷的具体情况和自身需求进行选择。一般来说，先向企业劳动争议调解委员会申请调解，若不成，再向其他机构寻求帮助。

三、劳动合同纠纷找劳动监察部门还是仲裁？

劳动合同纠纷一般先找劳动监察部门。劳动监察部门主要负责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况，如督促用人单位补缴社保、支付拖欠工资等。若劳动监察部门处理后，双方仍有争议，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的法定途径，具有专业性和权威性。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。一般来说，劳动仲裁是一裁终局，对双方都具有法律约束力。若一方不服仲裁裁决，可在规定时间内向法院提起诉讼。总之，先找劳动监察部门，若无法解决再申请仲裁，必要时通过诉讼维护自身合法权益。

劳动合同产生纠纷，其实可以先向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是处理劳动争议的前置程序。如果对仲裁结果不服，其实可以向人民法院提起诉讼。劳动争议仲裁委员会会依据事实和法律，公正、及时地解决劳动纠纷。

发生劳动纠纷找哪个部门

发生劳动纠纷找的部门主要是劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。按规定，劳动争议调解不是必经程序，但是要去法院起诉前，必须先经劳动仲裁委处理，法院才会受理。调解委员会由劳动者代表和企业代表组成，人数由双方协商确定，双方人数其实我们应当对等。

一、发生劳动纠纷找哪个部门？

发生劳动纠纷找的部门主要是劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。按规定，劳动争议调解不是必经程序，但是要去法院起诉前，必须先经劳动仲裁委处理，法院才会受理。

二、处理方式有哪些？

1.协商和解

1协商达成一致，其实我们应当签订书面和解协议。和解协议对双方当事人有约束力，当事人其实我们应当履行。

2经仲裁庭审查，和解协议程序和内容合法有效的，仲裁庭其实可以将其作为证据使用。但是，当事人为达成和解的目的作出妥协所涉及的对争议事实的认可，除外。

2.调解

1调解委员会由劳动者代表和企业代表组成，人数由双方协商确定，双方人数其实我们应当对等。劳动者代表由工会委员会成员担任或者由全体劳动者推举产生，企业代表由企业负责人指定。调解委员会主任由工会委员会成员或者双方推举的人员担任。发生劳动争议，当事人没有提出调解申请，调解委员会其实可以在征得双方当事人同意后主动调解。

2调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解委员会印章后生效。

生效的调解协议对双方当事人具有约束力，当事人其实我们应当履行。

a.因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可持调解协议书依法向人民法院申请支付令。

b.双方当事人其实可以自调解协议生效之日起15日内共同向仲裁委员会提出仲裁审查申请。仲裁委员会受理后，对程序和内容合法有效的调解协议，出具调解书。

c.一方当事人在约定的期限内不履行调解协议的，另一方当事人其实可以依法申请仲裁。仲裁委员会受理仲裁申请后，应对调解协议进行审查，调解协议合法有效且不损害公共利益或者第三人合法利益的，在没有新证据出现的情况下，仲裁委员会其实可以依据调解协议作出仲裁裁决。

3.仲裁

劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。

仲裁时效：一年，从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。例外：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，其实我们应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

2举证责任倒置：证据由用人单位掌握的，由单位举证，否则单位承担不利后果。

劳动者主张加班费的，其实我们应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。

3集体劳动争议：发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，其实可以推举代表参加调解、仲裁或诉讼活动。

4仲裁裁决：下列争议做出的仲裁裁决对用人单位为终局裁决，自作出之日起发生法律效力;劳动者对该仲裁裁决不服的，其实可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼：

a.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议;

b.因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险方面发生的争议。

4.诉讼

劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项，当事人不服该仲裁裁决向人民法院提起诉讼的，其实我们应当按照非终局裁决处理。

在劳动的法律问题上总是因为单位侵害公民的权益而公民没有资源来保护自己才需要找到国家来帮助自己，而此时劳动者也并不是找谁都其实可以得到救济和解决问题的，该找的还是与劳动法律有关的机构，而且这些机构都是法律规定好其实可以作为解决纠纷的部门的。

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劳动合同纠纷找哪个部门

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