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员工自己离职有经济补偿吗

导读：员工因为自身的缘由主动提出离职，一般来讲是没办法拿到经济补偿的。这是因为在这种情形下，员工是自己主动放弃了获得经济补偿金的权利。这种离职和雇主没啥关系，所以劳动者得自己去承担解除劳动合同所带来的后果，雇主不需要进行赔偿。也就是说，只有在非员工主动离职的情况下，比如是雇主的原因导致员工离职，员工才有权利获得经济补偿。

一、员工自己离职有经济补偿吗

员工主动离职是否能获得经济补偿

在这种情况下，员工出于个人原因主动选择离职，即自动放弃获取经济补偿金的权利。因劳动者个人原因导致劳动合同解除的行为，这是与其雇主毫无关系的。因此，劳动者应自行承担解除劳动合同所产生的所有结果，其雇主无需为此负有任何赔偿责任。

《劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、员工被辞退和自己离职有何区别？

员工被辞退是用人单位基于法定事由或约定事由，主动与员工解除劳动关系，如员工严重违反公司规章制度等。辞退通常会涉及经济补偿，补偿标准根据员工在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。

自己离职一般是员工主动提出解除劳动关系，如员工因个人原因决定离开公司。这种情况下，除非用人单位存在过错（如未足额支付工资、未缴纳社保等），否则通常无经济补偿。

总之，被辞退一般可获得经济补偿，而自己离职在多数情况下无经济补偿，但需根据具体情况判断。如遇法律纠纷，可进一步咨询专业律师。

三、员工被辞退有经济补偿吗

一般来说，员工被违法辞退有经济补偿。如果用人单位是依据《劳动合同法》第三十九条规定辞退员工，如员工严重违反用人单位规章制度等情况，无需支付经济补偿。但若是用人单位违法解除劳动合同，比如未按照法律规定程序辞退、以欺诈等手段使员工离职等，员工有权要求经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。具体情况需根据实际合同及辞退原因等综合判断。

员工因个人原因主动离职，通常不能获得经济补偿。因为这种情况下，员工是自愿放弃经济补偿金的权利。这种离职与雇主无关，所以劳动者应自行承担解除劳动合同的后果，雇主无需赔偿。

员工自己辞职有经济补偿金吗

1、员工因个人原因辞职的，当然拿不到经济补偿金。且，这种情况下离职，员工还需要提前30天以书面形式通知用人单位才行。2、员工以公司存在特定违法行为“被迫辞职”的，公司需支付经济补偿金。公司有劳动合同法第38条规定的情形之一，从而导致员工“被迫”辞职的，需要同时支付经济补偿金。

一、员工自己辞职有经济补偿金吗

一员工因个人原因辞职的，当然拿不到经济补偿金

在司法实践中，只要是员工以个人原因提出辞职的，比如“家里有事、个人发展、出去创业”等等，如果公司能够举证证明员工该辞职理由通常在辞职信、离职交接表、或离职协议书中可找到辞职理由，裁判机关一般都不会支持经济补偿金。

并且，以个人理由辞职的，员工还需提前三十日以书面形式通知公司才行，否则，未经公司同意不辞而别或达不到法定通知期离职的，都属违法解除劳动合同行为，不仅拿不到经济补偿金，可能还要赔偿公司的经济损失。

二员工以公司存在特定违法行为“被迫辞职”的，公司需支付经济补偿金

实务中，一些公司存在克扣员工工资，停发、少发或拖欠工资行为，还有一些公司不为员工缴纳社会保险费，还有的公司让员工在有毒、无防护设备等恶劣的生产环境下劳动，针对这种情况，为保护员工的合法权益，劳动合同法规定了员工享有特别解除权，可无条件与公司解除劳动合同，还可获得经济补偿金。这就是实践中通常所称的“被迫辞职”。

依据劳动合同法第38条的规定，公司存在以下违法行为，员工其实可以“被迫辞职”：

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

2、未及时足额支付劳动报酬的;

3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

5、用人单位订立劳动合同时存在欺诈、胁迫、趁人之危情形致使劳动合同无效的;

6、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

劳动合同法第46条明确规定员工依照第38条规定解除劳动合同的，公司其实我们应当向员工支付经济补偿。员工在依据劳动合同法第38条“被迫辞职”时，需注意各地司法实践中所把握的“度”，要不然一不小心“被迫辞职”可能变成违法解除。比如：工资拖延了多少天才可“被迫辞职”、少发了多少工资才其实可以被迫辞职、未足额缴纳社会保险费是否支持被迫辞职......各地把握的尺度会有差异，并无统一标准。

对于公司来说，应对的方法就是尽量消除上述能够引发员工“被迫辞职”的违法行为，但谈何容易。单单一个依法缴纳社会保险费的问题就足以让多数企业叫苦连天，要想防范风险，只能自求多福了。

二、员工“被迫辞职”是否也需提前30天通知公司?

如果“被迫辞职”的理由是成立的，无需提前30天通知公司，依据劳动合同法的规定，员工辞职是否需提前通知，可分4种情况来理解：

1、需提前30天通知的辞职：正常情况下以个人原因辞职的，需提前30日以书面形式通知公司。

2、需提前3天通知的辞职：正常情况下在试用期内以个人原因辞职的，提前3日通知即可。

3、需通知但无需提前30天的“辞职”：公司存在以下违法情形：1未提供劳动保护或劳动条件;2未及时足额支付劳动报酬;3未依法缴纳社会保险费;4规章制度违法，损害员工权益;5因欺诈、胁迫或乘人之危致使合同无效。也就是说，这些情况下，员工可在通知单位后立即离职。

4、无需通知直接走人的“辞职”：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

从以上的规定，相信大家也能够看出，在劳动者主动与用人单位解除劳动合同的情况下，如果劳动者希望拿到用人单位支付的经济补偿金，一定需要用人单位存在过错的情况，因此要是有劳动者的工作单位存在上面说的过错，就好好保存好证据，干不下去其实可以安心辞职拿到经济补偿金啦!

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