导读：公司要是变更了经营地址，这要是影响到员工的工作环境，导致劳动合同没法继续履行了，那员工就其实可以拒绝跟着迁移，还能...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

公司变更地址员工可以要求补偿吗

导读：公司要是变更了经营地址，这要是影响到员工的工作环境，导致劳动合同没法继续履行了，那员工就其实可以拒绝跟着迁移，还能解除合同，并且有权利申请经济补偿。可要是迁移对合同的履行没啥实质影响，那就不适合用补偿这一招啦。所以员工得结合具体的情况，好好判断自己到底有没有权利去申请补偿呢。

一、公司变更地址员工其实可以要求补偿吗

公司变更经营地址，员工是否有权申请补偿

根据相关法律法规之规定，若于企业迁移过程中导致员工与现行合规性所要求的日常工作环境出现重大变化，从而致使劳动合同在常态视角下无法继续遵从执行，该等员工可选择拒绝跟随公司进行迁移，并向雇主主动提出解约请求，由此便有资格向公司索取相应的经济补偿。

然而，当公司迁移行为并未对现存劳动合同的执行造成实质性的影响时，此类情况将不被视为补偿的适用范围。

《劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、公司合并员工能否获得赔偿？

公司合并通常情况下员工不能获得赔偿。若合并是依法进行且符合法定程序，一般不会导致员工权益受损。但如果合并过程中存在违法情形，如未依法与员工协商变更劳动合同、未足额支付经济补偿等，员工有权要求公司给予赔偿。赔偿标准通常为按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以需具体情况具体分析，要看公司合并的合法性及对员工权益的影响。

三、公司变更法人员工可获经济补偿吗

公司变更法定代表人通常不属于法律规定应给予员工经济补偿的情形。若仅变更法定代表人，未导致劳动合同的解除或变更等实质性影响员工权益的情况，员工一般不能获得经济补偿。

但如果公司变更法定代表人是因为合并、分立等导致劳动合同主体发生变更，且劳动者不同意的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿。

总之，不能一概而论地说公司变更法定代表人员工就可获经济补偿，需根据具体情况判断是否对员工权益产生实质性影响。

公司变更经营地址，若影响员工工作环境致劳动合同无法继续履行，员工可拒绝迁移并解约，有权申请经济补偿。若迁移对合同履行无实质影响，则不适用补偿。员工需根据具体情况判断是否有权申请补偿。

公司变更地址员工可以要求补偿吗

公司变更经营地址，若影响员工工作环境致劳动合同无法继续履行，员工可拒绝迁移并解约，有权申请经济补偿。若迁移对合同履行无实质影响，则不适用补偿。员工需根据具体情况判断是否有权申请补偿。

一、公司变更地址员工其实可以要求补偿吗

根据相关法律法规之规定，若于企业迁移过程中导致员工与现行合规性所要求的日常工作环境出现重大变化，从而致使劳动合同在常态视角下无法继续遵从执行，该等员工可选择拒绝跟随公司进行迁移，并向雇主主动提出解约请求，由此便有资格向公司索取相应的经济补偿。

然而，当公司迁移行为并未对现存劳动合同的执行造成实质性的影响时，此类情况将不被视为补偿的适用范围。

《劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、公司变更地址具体流程

您需要在您所在地区注册公司的工商行政管理局官方网站上进行注册账户。

这是展开后续操作的第一步，请务必按时完成。

2.接下来，请根据相关提示进行详细操作，在线提交所有相关资料进行在线申报。

这可能需要您花费大约3至5个工作日的宝贵时间来进行审核。

在此过程中，如遇到任何困难或疑问，请随时联系我们的客服人员寻求帮助。

3.若您提交的资料存在问题，我们将会及时通知您需补充并修改某些内容，以便能让您尽快重新提交。

当网审顺利通过之后，我们将与您取得联系。

4.在收到您顺利通过网审的信息后，我们将会通知您预约提交书面材料的具体时间。

请您务必准时参与并提前准备好所需的材料，避免延误。

5.当您携带齐全的证明文件前往注册地址所在地的工商局，并递交该办公室您的书面材料时，他们会接受您的申请并对其进行审查。

若审查无误，他们将告知您何时其实可以领取变更后的营业执照。

6.在工商局确认审批无误后，他们将告诉您具体取回新营业执照的日期和时间。

自此之后，您的公司地址变更工作便已全部完成。

请带上有效证件及其他所需文件以确保能够顺利取证。

《中华人民共和国公司法》第七条依法设立的公司，由公司登记机关发给公司营业执照。公司营业执照签发日期为公司成立日期。公司营业执照其实我们应当载明公司的名称、住所、注册资本、经营范围、法定代表人姓名等事项。公司营业执照记载的事项发生变更的，公司其实我们应当依法办理变更登记，由公司登记机关换发营业执照。

法律是一种强大的工具，它其实可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们其实每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“公司变更地址员工其实可以要求补偿吗”，我们其实每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。

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