导读：要是你觉得公司解聘给你的赔偿标准不太对，那你其实可以先跟公司聊聊，把你觉得不合理的地方说清楚，再提出你觉得合理的要...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

公司解聘我赔偿标准不合理怎么办

导读：要是你觉得公司解聘给你的赔偿标准不太对，那你其实可以先跟公司聊聊，把你觉得不合理的地方说清楚，再提出你觉得合理的要求。要是商量不出结果，你就有权利去当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律规定呢，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就给劳动者一个月工资的补偿。满了六年但不到七年的，按七年算；不满六年的，就给半个月工资的经济补偿。

一、公司解聘我赔偿标准不合理怎么办

若对企业离职赔偿金有疑虑，先与企业沟通，阐述疑问并提合理期望。若协商无果，可向劳动监察机构投诉或申请仲裁。根据《劳动合同法》第47条，赔偿金按工作年限，每满一年支付一个月工资；不满一年的按一年计算，不足六个月的支付半个月工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、公司裁员赔偿方案不合理该如何应对

若公司裁员赔偿方案不合理，可采取以下措施。首先，与公司人力资源部门或管理层沟通，明确指出方案中不合理之处，如赔偿金额计算有误、未涵盖全部应赔偿项目等，要求其重新评估并调整。若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会介入调查并督促公司整改。也可申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资发放记录等相关证据，在规定时间内提起仲裁申请，仲裁机构会依据法律规定裁决公司应给予的合理赔偿。同时，要注意保留好与公司沟通及相关维权的证据，以保障自身合法权益。

三、公司辞退员工经济补偿标准如何确定

公司辞退员工的经济补偿标准主要依据《劳动合同法》。一般情况下，按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。但如果是因劳动者过错被辞退，如严重违反公司规章制度等，公司无需支付经济补偿。若公司违法辞退员工，则需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。需注意，计算月工资时应包括基本工资、奖金、津贴等所有应得收入。

如果您认为公司解聘您的赔偿标准不合理，您其实可以先与公司进行沟通和协商，明确指出您认为不合理的地方，并提出您的合理诉求。若协商无果，您有权向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在法律上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

公司解聘员工赔偿标准

当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就其实可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对公司解聘员工赔偿标准进行了解答，希望能解答您的问题。

公司与员工之间解除劳动合同，如果满足《劳动合同法》第四十六条的规定，则需要向员工支付相应的经济补偿金。需要注意的是，经济补偿金的支付前提是满足《劳动合同法》第四十六条规定的情形。具体计算标准如下：如果工作满一年，则以一个月的工资作为补偿；满了六个月但未满一年，按照一个月计算；未满六个月的，经济补偿金为半个月的工资。而这个“月工资”则是指在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

相关法规：

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十六条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

通过上述文章中的内容，详细大家已经对公司解聘员工赔偿标准问题有了一定的了解，我们的建议大家其实可以多多了解一些这方面相关的法律知识，才其实可以在遇到法律问题的时候其实可以运用法律的武器来保护自己的合法权益。如果还有其他需要帮助的法律问题，其实可以咨询律师给您解答。

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