导读：按照《中华人民共和国劳动法》，员工离职时，薪资得依据实际出勤天数以及加班时间来算。具体来说，实际薪资等于月工资除以...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动保护法离职工资怎么结算

导读：按照《中华人民共和国劳动法》，员工离职时，薪资得依据实际出勤天数以及加班时间来算。具体来说，实际薪资等于月工资除以21.75再乘以实际出勤天数。并且，法定节假日的工资报酬必须依法给予支付。所以，在计算日工资和小时工资的时候，不能把国家规定的11天法定节假日给排除掉。

一、劳动保护法离职工资怎么结算

劳动保护法关于离职薪酬结算的相关规定

根据现行《中华人民共和国劳动法》对于辞职员工薪资结算办法的具体规定如下：

首先，当劳动者提出离职请求之时，其实我们应当依据劳动者在正常上班期间出勤天数以及累积加班时间的长短进行精确计算。在此基础上，月度实际薪资应等同于月工资除以21.75再乘以实际出勤天数。

其次，根据相关法律法规的明确要求，法定节假日期间，用人单位有义务依法向员工支付相应的工资报酬，也就是说，在计算日工资和小时工资时，不应将国家规定的11天法定节假日排除在外。

《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者在用人单位所有的待结算工资。

二、劳动保护法工伤赔偿如何申请

劳动保护法规定，工伤赔偿申请需按以下步骤进行。首先，员工应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。社会保险行政部门收到申请后，会在15日内对提交的材料进行审核，作出工伤认定的决定。若认定为工伤，员工可根据伤残等级等情况，向用人单位主张医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等赔偿项目。具体赔偿标准和计算方法依据相关法律法规及地方规定。

三、劳动保护法解聘员工工资怎样结算

根据劳动保护法，解聘员工时工资结算应按照以下方式：若员工已正常提供劳动，用人单位应在解除劳动关系时一次性付清员工应得工资。工资计算以员工离职前的月平均工资为标准，包括基本工资、绩效奖金等所有应得报酬。如果用人单位存在拖欠工资等违法行为，员工有权要求其及时支付，并可向劳动行政部门投诉。同时，若因用人单位违法解聘导致员工被解除劳动合同，员工还可主张经济补偿，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

根据《中华人民共和国劳动法》，员工离职时，其薪资应根据实际出勤天数和加班时间计算，即实际薪资=月工资/21.75实际出勤天数。同时，法定节假日的工资报酬也应依法支付。因此，在计算日工资和小时工资时，不应排除国家规定的11天法定节假日。

劳动保护法离职工资怎么结算

根据《中华人民共和国劳动法》，员工离职时，其薪资应根据实际出勤天数和加班时间计算，即实际薪资=月工资/21.75实际出勤天数。同时，法定节假日的工资报酬也应依法支付。因此，在计算日工资和小时工资时，不应排除国家规定的11天法定节假日。

一、劳动保护法离职工资怎么结算

根据现行《中华人民共和国劳动法》对于辞职员工薪资结算办法的具体规定如下：

首先，当劳动者提出离职请求之时，其实我们应当依据劳动者在正常上班期间出勤天数以及累积加班时间的长短进行精确计算。

在此基础上，月度实际薪资应等同于月工资除以21.75再乘以实际出勤天数。

其次，根据相关法律法规的明确要求，法定节假日期间，用人单位有义务依法向员工支付相应的工资报酬，也就是说，在计算日工资和小时工资时，不应将国家规定的11天法定节假日排除在外。

《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者在用人单位所有的待结算工资。

二、劳动保护的三个主要内容有哪些

劳动者权益保护的主要三大核心领域包括:

第一，安全技术;

第二，工业卫生;

以及第三，关于工作时间和休假的相关规定。

雇主企业必须按照法律规定的程序及标准建立及整改完善相应的劳动管理规章制度，以此确保劳动者其实可以享受到应有的劳动权益，并自觉履行其对应的劳动义务。

在此过程中，雇主企业还需对有关劳动薪酬、工作时长、休息休假、劳动安全与卫生、社会保险福利待遇、员工培训等问题进行详细的制定、修订或决策处理。

《劳动合同法》第四条

用人单位其实我们应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，其实我们应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位其实我们应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们其实每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“劳动保护法离职工资怎么结算”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。

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