导读：劳动关系确认一般需要这些材料：有劳动合同，能证明双方有约定；工资支付的凭证或记录，显示用人单位给发了钱；社保缴纳记...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动关系确认需要哪些材料

导读：劳动关系确认一般需要这些材料：有劳动合同，能证明双方有约定；工资支付的凭证或记录，显示用人单位给发了钱；社保缴纳记录，说明单位给交了社保；工作证、服务证等能证明身份的证件，比如出入证等；招工招聘登记表、报名表等招用记录，体现单位招人的情况；考勤记录，知道员工的出勤情况；还有其他劳动者的证言，多人都能证明存在劳动关系。这些材料从不同角度能证实劳动者和用人单位之间有实际的劳动关系。

一、劳动关系确认需要哪些材料

劳动关系确认需备材料包括：劳动合同明确权责，工资凭证反映待遇，社保记录验证福利，工作证等证件确认身份，招工表、考勤记录佐证入职与出勤，另有同事证言辅助证明。这些材料共同构成劳动关系真实性的有力证据链。

《关于确立劳动关系有关事项的通知》

二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；

(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

(四)考勤记录；

(五)其他劳动者的证言等。

其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

二、劳动关系确认如何证明材料的准备

劳动关系确认可通过以下材料准备：劳动合同是最直接证据，明确双方权利义务及劳动关系。工资发放记录，如银行转账流水、工资条等，能证明劳动报酬的支付及劳动关系存在。工作证、服务证、门禁卡等，可显示员工身份及在单位工作。考勤记录，包括打卡记录、加班申请等，体现工作时间及出勤情况。社保缴纳记录，也是劳动关系的重要证明。同事证言，如有其他同事能证实工作事实及劳动关系。如果是劳务派遣，还需劳务派遣协议等。在准备材料时，要确保其真实性、合法性和关联性，尽量多收集不同类型的证据，以增强劳动关系确认的力度。

三、劳动关系解除如何进行经济补偿

劳动关系解除的经济补偿通常根据劳动者在单位的工作年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

工资基数一般为劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资。但如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

需注意的是，因劳动者过错导致解除劳动关系的，用人单位无需支付经济补偿；用人单位违法解除劳动关系的，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

劳动关系确认通常需要以下材料：劳动合同、工资支付凭证或记录、社保缴纳记录、工作证、服务证等能够证明身份的证件、招工招聘登记表、报名表等招用记录、考勤记录、其他劳动者的证言等。这些材料能从不同方面证明劳动者与用人单位之间存在事实上的劳动关系。

有关部门确认劳动关系需要材料

1、工资收入证明，如工资表、工资条、工资银行存折等。2、工作证、工卡。3、入职登记表、录用通知书、报名表等。4、住房公积金、社保缴纳登记证明。5、考勤记录，如考勤表、纸皮打卡记录等。（6）证人证言。

在我国劳动者在劳动时需要和所在单位签订有效的劳动合同。但是，在有些情况下，劳动双方由于没有必要条件未签订劳动合同或其他无法确认劳动关系的情况，确定劳动关系是个难题。那么，有关部门确认劳动关系需要材料？为此，小编在下文中整理了该问题的相关资料，希望对您有所帮助。

一、什么是劳动关系？

劳动关系，是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。《劳动合同法》第十条“建立劳动关系，其实我们应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，其实我们应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立”。

二、 确认劳动关系需要材料？

（1）工资收入证明，如工资表、工资条、工资银行存折等；

（2）工作证、工卡；

（3）入职登记表、录用通知书、报名表等；

（4）住房公积金、社保缴纳登记证明；

（5）考勤记录，如考勤表、纸皮打卡记录等；

（6）证人证言。

三、 在实践中如何认定证据的有效性？

（1）在书证中，没有签字盖章的证据无效；

（2）在书证中，提供复印件无效；

（3）证人证言的证明效力很低，证人不出庭作证，证人证言无效；

（4）只有间接证据不能证明案件的主要事实；

（5）提供对己方不利的证据是自认行为，该证据有效。

（6）对没有法律效力的材料，其实可以提供，以加强法官的心证印象。如录音、双方前期协商笔录等内容。

用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

（一）工资支付凭证或记录职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录；

（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

（四）考勤记录；

（五）其他劳动者的证言等。

其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

希望对您有所帮助。简单来说，确认劳动关系主要包括工作证等五种证明材料。当然，如果确实没有相关材料，还可根据法律关于事实劳动关系的认定加以操作。如果您还有其他疑问，您还其实可以咨询律图网劳动关系相关律师。

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