试岗期不给工资怎么办（试岗期间有工资吗）

导读：试用期遇到薪资方面的问题，劳动者得先按照劳动合同去找用人单位沟通，让他们把应得的薪资给支付了。要是沟通没效果，劳动...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

试岗期不给工资怎么办

导读：试用期遇到薪资方面的问题，劳动者得先按照劳动合同去找用人单位沟通，让他们把应得的薪资给支付了。要是沟通没效果，劳动者就有权利向注册地的劳动监察部门去投诉，也其实可以请求调解，或者直接提起劳动仲裁。这样做都是为了能保护好自己的合法权益，让自己能拿到应有的薪资。

一、试岗期不给工资怎么办

在试用期间未得到应有的薪资，该如何处理？

若用人单位在试用期间未按约定支付薪资，劳动者可依据双方签署的劳动合同与之进行磋商，敦促其尽快支付应得薪酬；若该单位依然拒绝履行付款义务，那么劳动者有权前往用人单位注册地的劳动监察部门进行投书举报、寻求调解支援或启动劳动争议仲裁程序。

《劳动争议调解仲裁法》第四条

发生劳动争议，劳动者其实可以与用人单位协商，也其实可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，其实可以向调解组织申请调解；

不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，其实可以向人民法院提起诉讼。

二、试岗期工资未发该如何维权

若试岗期工资未发，可采取以下维权措施。首先，与用人单位进行友好协商，明确告知其未支付试岗期工资的情况，要求其尽快发放。保留好与用人单位沟通的记录，如聊天记录、邮件等。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，投诉时需提供能证明劳动关系及试岗期工作的相关证据，如劳动合同、考勤记录等。劳动监察部门会进行调查核实，督促用人单位发放工资。若劳动监察部门处理后仍未得到解决，还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法定程序维护自身合法权益。仲裁裁决后，若用人单位仍不履行，可向法院申请强制执行。

三、试岗期未签订合同不给工资怎么办

在试岗期未签订合同而不给工资的情况下，你其实可以采取以下措施。首先，与用人单位进行友好沟通，明确告知其未支付工资的行为是违法的，要求其尽快支付。若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，提供能证明试岗工作及未领工资的相关证据，如工作邮件、聊天记录、考勤记录等。劳动监察部门会介入调查并督促用人单位支付工资。若劳动监察部门处理后仍未得到解决，你还其实可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。仲裁时需准备好充分的证据材料，以增加胜诉的可能性。总之，要积极维护自身权益，不要轻易放弃。

在试用期遭遇薪资问题，劳动者应首先依据劳动合同与用人单位沟通，要求支付应得薪资。若无果，劳动者有权向注册地劳动监察部门投诉、寻求调解或提起劳动仲裁，以维护自身合法权益。

试岗期不给工资怎么办（试岗期间有工资吗）