导读：劳动法规定，单位在休息日让劳动者干活，要是没法安排补休，就得给劳动者不少于工资200%的报酬。要是安排了补休，就不...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动法关于加班补休时间规定是什么

导读：劳动法规定，单位在休息日让劳动者干活，要是没法安排补休，就得给劳动者不少于工资200%的报酬。要是安排了补休，就不用给这部分加班工资了。要是到了法定节假日加班，单位得按劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，而且不能用补休来代替。

一、劳动法关于加班补休时间规定是什么

根据我国劳动法，休息日强制加班未补休者，需付双倍工资；已补休则无需外支付。法定节假日加班，用人单位必须按劳动者日常或小时工资的三倍支付加班费，且不得以任何方式替代法定补偿。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、劳动法关于带薪年假规定有哪些

根据劳动法规定，劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年假。具体年假天数如下：工作满1年不满10年的，年休假5天；工作满10年不满20年的，年休假10天；工作满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，其实可以不安排职工休年假。对职工应休未休的年休假天数，单位其实我们应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

三、劳动法中周末加班补休有何规定？

劳动法规定，用人单位安排劳动者在周末加班的，应首先安排补休。补休时间应等同于加班时间。若不能安排补休，则需按照不低于工资的百分之二百的标准支付加班工资。

例如，员工周末加班8小时，应安排8小时补休；若无法安排补休，需支付16小时工资（正常8小时工资的两倍）。

这一规定旨在保障劳动者的休息权，同时也明确了用人单位在安排加班后的责任。劳动者有权要求用人单位按照规定进行补休或支付加班工资。若用人单位未依法履行相关义务，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

劳动法规定，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。如果安排了补休，则其实可以不支付这部分的加班工资。对于法定节假日加班，用人单位其实我们应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的百分之三百支付加班工资，且不能以补休替代。

加班给加班费还是补休

加班给加班费还是补休?休息日安排劳动者加班，用人单位其实可以在安排补休或者支付加班工资两者之间进行选择。而对属于“安排劳动者延长工作时间”和“法定休假日安排劳动者工作”两种情形的，用人单位必须按上述规定的标准支付加班费，而不能以安排补休的形式来补偿员工加班。

一、加班给加班费还是补休

《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位其实我们应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

根据《劳动法》第四十四条规定可知，上述三种情形中，只有在第二种情形下，用人单位其实可以在安排补休或者支付加班工资两者之间进行选择。而对属于“安排劳动者延长工作时间”和“法定休假日安排劳动者工作”两种情形的，用人单位必须按上述规定的标准支付加班费，而不能以安排补休的形式来补偿员工加班。

春节长假放七天，而这七天是由法定休假日和法定休息日两部分组成，春节前三天是法定节假日，后四天是休息日。休息日和休假日，两者性质不同，支付的工资也不相同。初一、初二、初三为春节法定节假日。根据《工资支付暂行规定》的规定，用人单位依法安排劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。后四天用人单位安排劳动者加班的，可给劳动者安排补休或按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。电子厂的老板其实可以安排工人补休，但是三天的法定节假日是必须要支付三倍加班费的。而且在工人加班前，就说好要给大家加班费，更应该信守这个承诺。

二、公司强迫员工加班，员工其实可以拒绝吗?

《劳动法》第四十一条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后其实可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

《劳动法》第四十二条规定：有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：

一发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;

二生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;

三法律、行政法规规定的其他情形。

一般情况下，公司安排加班是需要与员工协商的，因为加班需占用员工的休息时间，只有在员工自愿的情况下才其实可以安排加班。如果员工不同意，公司无权强行要求员工加班。

三、公司不给员工加班费，怎么办呢?

在现实生活中，经常会发生老板让员工加班，应该支付加班费却以补休的方式打发员工的情况。法律意识薄弱的员工，也许被动接受了，但并不知道这其实是一种违法行为。

公司要求员工加班，如果真的符合加班的法定情形，员工是需要加班的，但是对应的加班工资也要按照劳动法的相关规定来进行计算，不然就侵犯了劳动者的合法权益。

用人单位拒不支付劳动者加班费，劳动者可向当地劳动监察部门申诉，也其实可以去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。用人单位仍然拒不支付加班费，劳动监察部门可责令单位支付拖欠报酬的赔偿金。

法律中对单位安排员工加班的后续处理是做出了不同规定的。若是周末加班，此时其实可以选择支付加班费或者安排调休。但要是工作日加班或者节假日安排加班的话，则就只能按照规定支付加班费。以上就是关于“加班给加班费还是补休”的具体解答，若你还有不清楚的地方，其实可以直接咨询我们的专业律师。

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