导读：有限公司若倒闭，员工通常能获得补偿。因为公司倒闭属于《劳动合同法》中“劳动合同终止”的情形之一。此时，用人单位得给...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

有限公司倒闭员工需要补偿吗

导读：有限公司若倒闭，员工通常能获得补偿。因为公司倒闭属于《劳动合同法》中“劳动合同终止”的情形之一。此时，用人单位得给劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式是，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年就给一个月工资的标准支付。要是工作了六年零三个月，就按七年算，给七个月工资；要是只工作了四个月，就给半个月工资的经济补偿。

一、有限公司倒闭员工需要补偿吗

有限公司破产终结会涉及员工利益。依《劳动合同法》，公司倒闭是合同终止情形，企业要给劳动者经济补偿。按员工服务年限计算，满一年付一月工资，超六月不满一年按一年算，不满六月付半月工资补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条

有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

二、有限公司注销员工能获得补偿吗

一般情况下，有限公司注销时，如果是依照法定程序进行，如清算后公司财产足以清偿债务等，员工通常不能获得补偿。

但如果注销过程中存在未依法清算，导致员工权益受损，比如拖欠工资、未缴纳社保等情况，员工可依据相关法律规定，要求公司的股东等在未清算的财产范围内承担赔偿责任。

具体而言，员工可通过劳动仲裁等法律途径主张自己的权益，要求公司支付拖欠的工资、经济补偿金等。总之，要根据注销的具体情形来判断员工是否能获得补偿。

三、有限公司倒闭后员工社保如何处理

有限公司倒闭后，员工社保处理如下：首先，公司应在倒闭清算时，将员工社保欠费情况明确。若未足额缴纳，需补缴至倒闭前。其次，社保经办机构会接收倒闭公司的相关信息，对员工社保进行妥善处理。对于已在职但公司倒闭未解除劳动关系的员工，社保经办机构会协助办理社保关系延续，确保员工社保不间断。对于已解除劳动关系的员工，社保经办机构会根据其意愿，办理社保转移或封存等手续，以便员工后续在新单位或自行缴纳社保时能顺利衔接。总之，要保障员工社保权益，需按照社保相关规定和流程进行妥善处理。

有限公司倒闭，员工通常是需要获得补偿的。 公司倒闭属于《劳动合同法》规定的“劳动合同终止”的情形之一。在此情况下，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

公司倒闭需要给员工补偿吗

依照我国劳动法规则，若企业因故宣告破产，其其实我们应当按照相关规定向员工支付解约赔偿金，具体计算方式如下：在企业任职年限超过一周年者，每多一年便可获得相当于一个月（即月均工资）的赔偿金；而对于服务年限达十年以上者，更将获赠十个月之赔偿金。

一、公司倒闭需要给员工补偿吗

依照我国劳动法规则，若企业因故宣告破产，其其实我们应当按照相关规定向员工支付解约赔偿金，具体计算方式如下：在企业任职年限超过一周年者，每多一年便可获得相当于一个月（即月均工资）的赔偿金；而对于服务年限达十年以上者，更将获赠十个月之赔偿金。

《劳动合同法》第四十四条

有下列情形之一的，劳动合同终止：四用人单位被依法宣告破产的。”

第四十六条规定

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：六依照本法第四十四条第四项规定终止劳动合同的。”

第四十七条规定

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”

二、公司倒闭了无固定期限劳动合同员工如何赔偿

若公司破产关闭，对于持有无固定期限劳动合同的工人，其赔偿标准规定如下:

首先，劳动者在本机构服务年限每增加一年，将相应获得一个月的基本薪资作为经济上的补偿;

而在服务期长达六个月但不足以达到完整年度之时，也应视作一年予以对待。

其次，对于那些在本机构工作时间未达六个月长度的员工，则需支付半个月的基本薪资作为经济上的补偿。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“公司倒闭需要给员工补偿吗”，我们其实可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。

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