导读：签订竞业禁止协议前，得把协议涉及的行业、区域以及期限等弄清楚。这样能保证限制是合理的，不会伤害到劳动者的权益。而且...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

签订竞业限制协议时应注意什么问题

导读：签订竞业禁止协议前，得把协议涉及的行业、区域以及期限等弄清楚。这样能保证限制是合理的，不会伤害到劳动者的权益。而且，补偿条款得具体明确，得有补偿金额和支付方式。另外，要留意协议的生效条件和解除条件，还有期限得合法，不能有超法规的期限。总之，这些方面都得考虑周全，不然可能会带来一些麻烦。

一、签订竞业限制协议时应注意什么问题

在签署有关竞业禁止协议之前，必须首先精准界定其所涵盖的相关范畴，包括但不仅限于具体的行业领域、地理区域以及时间跨度等等。

同时，所设定的限制范围其实我们应当具有合理性，不得对劳动者的就业权益造成过度的束缚与限制。

其次，我们需要确保补偿条款的合理性与明晰性，其中包括补偿金的数额及其支付方式，这些内容均须有明确且详尽的约定。

此外，还需关注协议的生效条件及解除条件，以保证协议的合法性与有效性。

最后，竞业禁止的期限亦需严格遵守相关法律法规的规定，避免出现期限过长的情况。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条

竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

二、签订竞业限制协议后如何维权

若签订竞业限制协议后需维权，可从以下方面着手。首先，明确竞业限制的范围、期限、经济补偿等条款是否合法合理。若用人单位未按约定支付经济补偿，劳动者可请求其支付；经催告后仍不支付的，劳动者可解除竞业限制协议。其次，在竞业限制期限内，劳动者应遵守约定，不得到与原单位有竞争关系的单位工作或自行从事同类业务。若发现用人单位有不正当竞争行为，可收集证据，如相关合同、支付凭证、侵权行为的证据等，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求用人单位承担违约责任，包括停止侵权行为、赔偿损失等。总之，要依据竞业限制协议的具体条款和相关法律规定来维护自身合法权益。

三、签订劳动合同竞业限制条款需注意啥

签订劳动合同竞业限制条款需注意以下几点：首先，明确竞业限制的范围，应仅限于与用人单位有竞争关系的业务范围。其次，约定竞业限制的期限，一般不得超过两年。再者，要确定经济补偿标准，用人单位应在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，否则竞业限制条款对劳动者不具有约束力。同时，要规定违约责任，若劳动者违反竞业限制约定，应向用人单位支付违约金。此外，竞业限制条款应单独签订协议，明确双方权利义务，且在劳动合同解除或终止后开始生效。签订前，双方应充分协商，确保条款合法、合理、公平，以避免后续纠纷。

在签订竞业禁止协议前，应明确协议涉及的行业、区域、期限等，确保限制合理，不损害劳动者权益。同时，补偿条款应明确具体，包括补偿金额和支付方式。还要注意协议的生效与解除条件，以及期限的合法性，避免超法规期限。

竞业限制义务有哪些

1、员工的义务。未经甲方同意，在职期间不得自营或者为他人经营与甲方同类的行业 2、用人单位的义务。从乙方离职后开始计算竞业限制时起，甲方其实我们应当按照竞业限制期限向乙方支付一定数额的竞业限制补偿费。当事人在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款的，必须同时约定经济补偿的内容。

如果劳动者负有保守用人单位商业秘密，那么用人单位会和劳动者签订一份竞业限制协议，在协议里面约定了双方的义务，那么竞业限制义务有哪些?对于这个问题，律图小编在下文就为大家浅要的分析一下，希望对大家有所帮助。

一、竞业限制义务有哪些?

一员工的义务

1、未经甲方同意，在职期间不得自营或者为他人经营与甲方同类的行业；

2、不论因何种原因从甲方离职，离职后2年内不得到与甲方有竞争关系的单位就职；

3、不论因何种原因从甲方离职，离职后2年内不自办与甲方有竞争关系的企业或者从事与甲方商业秘密有关的产品的生产。

二用人单位的义务

从乙方离职后开始计算竞业限制时起，甲方其实我们应当按照竞业限制期限向乙方支付一定数额的竞业限制补偿费。补偿费的金额为乙方离开甲方单位前一年的基本工资[不包括奖金、福利、劳保等]。补偿费按季支付，由甲方通过银行支付至乙方银行卡上。如乙方拒绝领取，甲方其实可以将补偿费向有关方面提存。

二、竞业限制的相关法律规定

《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条　用人单位与劳动者其实可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位其实可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，其实我们应当按照约定向用人单位支付违约金。

第二十四条　竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

第九十条　劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，其实我们应当承担赔偿责任。

三、签订竞业限制协议应注意的问题

当事人在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款的，必须同时约定经济补偿的内容。用人单位其实我们应当在终止或解除劳动者劳动合同后，给予劳动者经济补偿。该经济补偿标准、数额由当事人自行约定。

在约定竞业限制条款时其实我们应当同时约定具体的违约责任的承担方式和内容，但不得在约定解除劳动合同的提前通知期。

竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

竞业限制协议的签订，用人单位是为了更好地保护自身的合法利益，只是法律允许的。但是，该协议必须符合法律规定，而且不能只约定劳动者的义务，没有用人单位应该履行义务。若发生纠纷，小编我们的建议登录律图网站咨询或委托专业律师，丰富的实战经验其实可以给予更好的法律帮助。

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