导读：企业必须得按时给员工发工资，要是没做到，员工就其实可以去找劳动监察大队帮忙维权。监察大队会让欠薪的单位把全部工资以...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

旷工自离后是否还能获得工资

导读：企业必须得按时给员工发工资，要是没做到，员工就其实可以去找劳动监察大队帮忙维权。监察大队会让欠薪的单位把全部工资以及低于最低工资的差额都给补齐，要是情况需要的话，还会给员工提供经济补偿，补偿的额度是工资的50%以上最多100%。要是超过了规定时间还没支付工资，雇主就得赔偿工资的50%到20%。

一、旷工自离后是否还能获得工资

员工享有领取薪资的权利。

倘若贵企业未能依照法律法规履行义务，即未按时为员工发放应得的薪酬，那么员工有权向当地人力资源和社会保障局设立的劳动监察大队进行投诉或请求劳动仲裁。

在这种情况下，劳动监察大队将采取相关措施，督促用人单位尽快足额地支付员工的工资报酬以及不足当地最低工资标准部分的差额，甚至对于依法需要解除劳动合同的情况，要求用人单位按照应付金额的百分之五十以上且不超过百分之一的比例予以支付经济补偿金。

若用人单位超出期限仍未付款，劳动监察大队将判定其承担相应金额百分之五十至百分之二十的赔偿责任。

《劳动法》第九十一条

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并其实可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

二、旷工自离后能否要求单位支付工资

一般情况下，旷工自离后仍有权要求单位支付工资。只要员工为单位提供了劳动，单位就其实我们应当支付相应的劳动报酬。

然而，如果旷工行为严重违反了单位的规章制度，单位有权按照规定对员工进行处罚，包括扣除部分工资等。

在实践中，需具体情况具体分析。若单位规章制度明确规定旷工达到一定天数视为自动离职且不予支付工资，且该规定合法有效，那么单位可能无需支付旷工自离期间的工资。

但如果单位无法证明员工的旷工行为符合规章制度的规定，或者规章制度本身存在违法之处，那么员工仍有权要求单位支付工资。

三、旷工离职后工资发放及扣除事宜

旷工离职后，工资发放应按照劳动合同约定及相关法律法规进行。一般来说，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。

若因旷工导致用人单位有损失，用人单位可从劳动者工资中扣除相应部分，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。

劳动者有加班等情形的，用人单位应依法支付加班工资。若用人单位未按规定支付工资或扣除不合理，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

企业有义务按时发放员工薪资，否则员工有权通过劳动监察大队维权。监察大队促使欠薪单位支付全额工资、不足最低工资的差额，并在必要时提供经济补偿（50%以上最多100%）。逾期未支付，雇主需赔偿工资的50%-20%。

旷工自离有工资吗

随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着旷工自离有工资吗的问题没办法解决的话，那么其实可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。

一、旷工自离有工资吗

员工旷工自离也是有工资的。用人单位其实我们应当按双方在劳动合同中的约定和员工的工作天数来计算其工资。但如果因员工的原因给单位带来损失的，则单位其实可以依法扣除员工的部分工资。

《工资支付暂行规定》第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

二、员工自离能拿到工资吗

员工自离是有工资的。

工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位拒不支付劳动者工资的，劳动者其实可以去劳动监察大队投诉，或者直接提起劳动仲裁。对劳动仲裁的结果不满意的还其实可以向法院起诉。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，其实可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，其实可以向人民法院提起诉讼。

《劳动法》第五十条

工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

三、试用期离职有工资拿吗

1、正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清。

2、试用期辞职的流程：试用期辞职，提前3天递交一份书面辞职申请，落款日期为当日，申请离职日期为落款日期后的第4天，即可是办理正常辞职手续，工资照常按你的出勤天数发放。第4天办理工作交接手续，要有书面的交接手续，双方签字包括物品交接等。如果个人档案在公司的，需要在第四天同时领取个人档案一定要由公司贴封口条，盖章方可，自己暂时完好保管即可。

3、试用期辞职工资支付时间：第一，在试用期辞职，公司原则上是不能扣除你工资的，除非你在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清;第二，在公司常规发薪之日再发放给你。而且劳动者在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

如果试用期的工资低于法定的标准，你其实可以要求公司给你补足。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十条

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条

在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，其实我们应当向劳动者说明理由。

根据上述文章中的内容，相信已经解答了旷工自离有工资吗的问题。在日常生活中，我们应该要多了解学习一些法律知识，这样在遇到有法律问题时才能作出正确的判断，才其实可以更好的运用法律的武器来保护自己的合法权益。如果还有相关法律问题需要咨询律师，其实可以点击下方“立即咨询”按钮，律图网会匹配专业律师为您服务。

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