导读：劳动者离职时获得的补偿金，缴税情况得看具体情况。要是补偿金没超过当地上年职工的平均工资三倍，那就不用交个人所得税啦...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

辞职劳动补偿金要交税吗

导读：劳动者离职时获得的补偿金，缴税情况得看具体情况。要是补偿金没超过当地上年职工的平均工资三倍，那就不用交个人所得税啦。可要是超过了这三倍，超出的那部分就得单独按照综合所得的税率表来计算交税。简单来说，补偿金金额比较小的话是免税的，要是超过了规定的额度，超出的部分就必须按照法律规定去纳税。

一、辞职劳动补偿金要交税吗

关于劳动者因离职而获得的劳动补偿金是否应缴纳税费的问题，根据相关法规规定，其涉及到诸多复杂的因素和条件。通常情况下，当个人与雇主之间的劳动关系解除后，所获取的一次性补偿收入，若其金额在该地区上年度职工平均工资三倍数额之内，将被豁免征收个人所得税；

然而，如若超过这一标准，则超出部分将不再纳入当年的综合所得范畴，而是单独适用综合所得税率表进行计算和缴纳税款。因此，如果您所获得的劳动补偿金数额相对较小，且未超过当地上年职工平均工资的三倍，那么便无需缴纳任何税费。但是，一旦超过此标准，超出部分就必须严格按照相关法律法规的规定进行纳税。

《关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》

五、关于解除劳动关系、提前退休、内部退养的一次性补偿收入的政策

（一）个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费），在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。

（二）个人办理提前退休手续而取得的一次性补贴收入，应按照办理提前退休手续至法定离退休年龄之间实际年度数平均分摊，确定适用税率和速算扣除数，单独适用综合所得税率表，计算纳税。计算公式：

应纳税额={〔（一次性补贴收入÷办理提前退休手续至法定退休年龄的实际年度数）－费用扣除标准〕×适用税率－速算扣除数}×办理提前退休手续至法定退休年龄的实际年度数

（三）个人办理内部退养手续而取得的一次性补贴收入，按照《国家税务总局关于个人所得税有关政策问题的通知》（国税发〔1999〕58号）规定计算纳税。

二、辞职劳动补偿金的纳税规定是什么

劳动者获得的离职经济补偿金在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。计算方法为：以超过3倍数额部分的一次性经济补偿收入，除以个人在本企业的工作年限数（超过12年的按12年计算），以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税。需注意，该规定仅适用于劳动关系解除或终止的情形。若还有其他特殊情况，可进一步咨询专业律师。

三、辞职后经济赔偿金是否需缴税

一般情况下，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。

例如，某地区上年职工平均工资为5万元，你获得的经济赔偿金为18万元，其中15万元（5万×3）免税，3万元按规定计算纳税。

需注意的是，具体的纳税规定可能因地区、政策等因素而有所差异。若有疑问，可咨询当地税务机关或专业税务顾问。

劳动者离职补偿金是否缴税视情况而定：若补偿金未超当地上年职工平均工资三倍，免个税；超出部分则需单独按综合所得税率表计税。简言之，小额补偿免税，超额部分需依法纳税。

劳动合同到期辞职补偿金吗

1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资。如果劳动者要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。2、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。

在劳动合同期限即将届满的情况下，如果用人单位与劳动者之间能够协商一致的话，则其实可以续签劳动合同，当然在没有续签的情况下，则双方之间的劳动关系就会被终止，此时劳动者向单位提出辞职的，那么劳动合同到期辞职补偿金吗?这是很多人都搞不清楚的地方，下文中律图小编为你解答疑惑。

一、需要支付赔偿金的情况

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同：

一劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

二劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

三劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、劳动合同到期辞职补偿金吗

一补不补关键看操作

《劳动合同法》出台前，根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第38条规定：劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可不支付劳动者经济补偿金。劳动合同因合同期满自然终止的，用人单位不支付劳动者经济补偿金。但《劳动合同法》1日实施后，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，固定期限劳动合同期满导致劳动合同终止的，用人单位其实我们应当依法向劳动者支付经济补偿。

二现实中到期终止的几种组合

1、在用人单位维持或者提高劳动合同约定条件的前提下，用人单位愿意续签，但劳动者不愿意;

2、在用人单位降低劳动合同约定条件的前提下，用人单位愿意续签，但劳动者不愿意;

3、 用人单位不愿意续签。

三没续签的原因用人单位劳动者谁举证?

合同期满后，劳动者离职了，因补偿金问题发生争议，但是双方都没有有力证据来证明是什么原因导致的合同未能续签。怎么处理呢? 司法实践中，应由用人单位对此负举证责任，其实我们应当在合同期满前30日，通知劳动者是否续签劳动合同。

如果是因为用人单位降低了福利待遇，让劳动者不愿意续签劳动合同，从而导致向单位提出辞职的话，则此时就需要单位支付一定的补偿金才行。如果你对此还有疑问，我们的建议直接来电咨询我们的专业律师。

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