导读：公司在孕妇孕期解除劳动合同是违反劳动法规的。因为孕妇属于法定不能被解除劳动合同的人群。用人单位绝对不其实可以解雇怀...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

公司开除孕妇是否违反劳动法

导读：公司在孕妇孕期解除劳动合同是违反劳动法规的。因为孕妇属于法定不能被解除劳动合同的人群。用人单位绝对不其实可以解雇怀孕员工。而且，从事职业病危害作业的员工，在特定情形下也不能被裁员。要是员工患上职业病或者因工伤导致失能，用人单位同样不其实可以解除劳动合同。这些规定都是为了保护劳动者的合法权益，确保他们在特殊时期能得到应有的保障。

一、公司开除孕妇是否违反劳动法

公司在孕妇孕期解除劳动合同是否符合劳动法律法规

依据相关法律法规，对于怀孕在职的员工，用人单位是禁止实施解雇行为的。具体而言，以下情况属于法定的劳动者不能被解除劳动合同的范畴：

首先，从事接触职业病危害作业的劳动者，在离岗之前必须经过职业健康检查，若在诊断或者医学观察期内的，则用人单位不得依相关规定进行裁员处理；

其次，如果员工在本单位期间患有职业病或者遭受工伤并被认定为失能或者部分失能，那么用人单位同样不可解除与其签订的劳动合同。

《劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

二、公司辞退孕妇是否需支付赔偿金

公司辞退孕妇通常需支付赔偿金。根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。若用人单位违法辞退孕妇，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。孕妇可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。

三、公司辞退员工未提前通知是否合法

公司辞退员工未提前通知通常不合法。根据《劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同，其实我们应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人；或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同。若未提前通知即辞退员工，可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

公司在孕妇孕期解除劳动合同不符合劳动法规。孕妇属于法定不能被解除劳动合同的范畴。用人单位禁止解雇怀孕员工，同时，从事职业病危害作业的员工在特定情况下也不得被裁员。员工患职业病或工伤失能，用人单位同样不得解除劳动合同。

孕妇违反公司规章制度开除是否合理

孕妇如果违反公司规定，并且公司的规章制度的制定是合情、合理、合法的情况下，用人单位辞退孕妇是合法的，无需支付任何经济补偿金或者赔偿金;否则用人单位辞退孕妇属于一种违法辞退，用人单位是其实我们应当向孕妇支付赔偿金的，所属企业需要自己积极的践行。

一，孕妇违反公司规章制度开除是否合理

孕妇如果违反公司规定，并且公司的规章制度的制定是合情、合理、合法的情况下，用人单位辞退孕妇是合法的，无需支付任何经济补偿金或者赔偿金;否则用人单位辞退孕妇属于一种违法辞退，用人单位是其实我们应当向孕妇支付赔偿金的。

二，孕妇相关法律规定

1、《劳动法》第29条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：女职工在孕期、产假、哺乳期内的;第63条不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

2、《女职工劳动保护规定》第4条不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。

3、《中华人民共和国人口与计划生育法》第26条妇女怀孕、生育和哺乳期间，按照国家有关规定享受特殊劳动保护并其实可以获得帮助和补偿。

4、劳动部关于印发关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见的通知第25条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位其实我们应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位其实我们应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

公司的规章制度是面向所有员工的，不是说孕妇在制度面前就会存在一定的特殊性，因此，只要有关员工做出了损害人们利益的时候就其实可以有效的解决相关的条例，但是最为重要的还是的自己需要结合实际的情况进行一定的分析，从而保障自己的权益不会遭受侵犯。以上就是律图小编整理的内容。律图有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。

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