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入职超过半年被辞退有补偿吗

导读：劳动者工作满六个月后遭解雇，倘若雇主无正当理由终止合同，这就属于非法解雇。按照规定，这种情况下雇主应支付双倍的经济补偿。经济补偿的计算依据是工龄，每满一年给一个月的薪资，满半年但不足一年的也按照一个月来计算。要是属于非法解雇，那么赔偿金额就是两个月的薪资。

一、入职超过半年被辞退有补偿吗

当劳动者服务期满六个月之后遭到解雇，往往会牵涉到补偿问题。假如用人单位毫无根据地宣布终止与您的劳工关系，那么该行为就构成了非法解除劳动合约的举动，其实我们应当给您提供相应的赔偿资金，这部分资金的计算方式应该是经济补偿的二倍之数。

至于经济补偿方面，则按照您在当前就业单位所完成的工龄来衡量，也就是说，每满一年您将获得一个月的薪资作为补偿。对于已经服务超过半年但未满一年的员工来说，他们有权得到一个月的工资作为经济补偿。既然用人单位的做法构成了非法解除，因此他们需要向您支付相当于两个月工资的赔偿金以弥补损失。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、入职半年以上被辞退可获得补偿吗

一般来说，入职半年以上被辞退，若用人单位属于违法辞退，劳动者可获得补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

但如果是因劳动者自身原因如严重违反用人单位规章制度等被辞退，则用人单位无需支付经济补偿。

所以，需根据具体辞退原因来判断是否可获得补偿。若不确定自身情况是否符合获得补偿条件，可咨询专业劳动法律师。

三、入职一年后被辞退该如何维权

入职一年后被辞退，可从以下方面维权。首先，确定辞退原因，若属于违法辞退，如未依据法定事由或程序辞退，可要求恢复劳动关系或支付双倍经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。其次，收集相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，以证明劳动关系及辞退事实。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可在规定期限内向法院提起诉讼。在维权过程中，要注意法律规定的时效等问题，及时采取行动，以维护自身合法权益。

劳动者服务满六月后被解雇，若雇主无理由终止合同，则为非法解雇，应支付双倍经济补偿。补偿按工龄算，每满一年一月薪资，满半年不足一年亦按一月计。非法解雇下，赔偿为两个月薪资。

辞职后半年再入职

一般情况下，是其实可以重新入职的，只要用人单位和劳动者双方同意就其实可以。当然，如果原来在该单位工作时的表现不好，或者辞工时关系没处理好，就很可能被用人单位拒绝。

许多人由于工作压力、身体条件等原因申请了辞职，辞职以后在家休息半年之后再重新工作入职。辞职后半年再入职导致半年出现断档，断档的半年涉及的不仅仅是工作问题，还会涉及个人工龄的计算以及养老保险的问题。想要了解更多，其实可以跟随小编一起去了解一下。

一、辞职后半年再入职其实可以吗

能重新入职，只要用人单位和劳动者双方同意就其实可以。

当然，如果原来在该单位工作时的表现不好，或者辞工时关系没处理好，就很可能被用人单位拒绝。

《劳动合同法》没有对此作出限制性的规定，也不会作出这方面的规定——因为我国有关劳动方面的法律、法规和政策是鼓励充分就业。

《劳动合同法》　第三条　订立劳动合同，其实我们应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。　　依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者其实我们应当履行劳动合同约定的义务。

第七条　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位其实我们应当建立职工名册备查。

第八条　用人单位招用劳动者时，其实我们应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者其实我们应当如实说明。

第十条　建立劳动关系，其实我们应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，其实我们应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、主动离职须提前多少天通知单位

1、30天/3天试用期

根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。”

注意：员工提前30天提出离职，用人单位不得扣押员工的离职申请，或者不批准员工的离职申请。但员工在主张自己的权利时，也需要证明自己确实提出过离职申请，比如留存领导的签收或者快递回单、邮寄信件回单等等。证据全的，满30天后，员工就有权办理离职;公司逾期未办理的，需要赔偿因此给员工造成的损失。

2、无须提前通知的情况

依据《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

一未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

二未及时足额支付劳动报酬的;

三未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

四用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

五因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

六法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”

辞职后有的间隔的时间不止半年，甚至几年的也有，再重新入职，需要面对的挑战很多。要重新适应新的公司环境，要重新面对新的业务新的技术，而且还要紧随公司发展的步伐，落后的要抓紧追赶。总之，辞职再入职需要面对的问题很多，大家也要做好心里准备。

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