导读：解除大学生三方协议的标准流程大致是这样的：先跟招聘方好好商量，让他们谅解你，然后让他们给你开个解约函；要不就提交一...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

大学生三方协议解约流程

导读：解除大学生三方协议的标准流程大致是这样的：先跟招聘方好好商量，让他们谅解你，然后让他们给你开个解约函；要不就提交一份书面的终止申请，在申请里把事情说清楚，再盖上公章。等学院就业中心确认旧的三方协议已经失效了，就会生成新的三方协议，这时候学员就其实可以重新去签约啦。

一、大学生三方协议解约流程

关于大学生三方协议解除的标准流程

关于三方协议的终止操作，可结合以下几个步骤执行：

首先，学员应积极主动地与招聘方洽谈协商，取得对方的谅解，待其开具解约函后，便可顺利完成终止流程；或者，学员亦可选择以书面形式向用人单位提交协议终止申请，同时在对方持有的那份协议上注明此项事宜，并且加盖用人单位的公章，如此以来，同样能够达到协议终止的目的。

其次，当学员提出终止协议的诉求之后，学院的就业中心将根据学员提供的原始签约企业的解约函或已退还的三方协议，依法确认旧有三方协议失效，并为学员生成全新的三方协议，学员此时其实可以再次与其他公司签订新的合同。

《民法典》第一百三十六条

民事法律行为自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。

行为人非依法律规定或者未经对方同意，不得擅自变更或者解除民事法律行为。

二、大学生三方协议违约后如何处理

大学生签订三方协议后违约，通常需承担违约责任。一般来说，协议中会约定违约金数额及承担方式。若协议未明确约定，守约方有权要求违约方赔偿因违约所造成的损失，包括直接损失和间接损失。

处理流程如下：首先，违约方应与接收单位沟通，说明违约原因并表达歉意，尽量协商解决；若协商不成，接收单位可能会要求违约方支付违约金或承担其他赔偿责任。同时，违约方应及时与学校就业指导部门联系，告知违约情况并按照学校规定办理相关手续，如提交违约申请等。学校会根据相关规定对违约学生进行处理，可能会将违约情况记录在学生档案中。总之，违约需谨慎，尽量避免违约行为带来的不良后果。

三、大学生就业协议解约手续有哪些？

大学生就业协议解约通常需以下手续：首先，与用人单位协商解除协议，明确双方责任和赔偿事宜等，达成解约共识。然后，由毕业生向学校就业指导部门提交解约申请，说明解约原因，并附上与用人单位的解约协议等相关材料。学校就业指导部门审核通过后，会在就业协议上加盖“解约”印章。若用人单位不同意解约，毕业生需与用人单位进一步沟通协商，或依据相关法律法规寻求解决途径。同时，要注意保留好各种沟通记录和相关材料，以备后续可能的纠纷处理。总之，解约需双方协商一致，并按照学校规定的程序办理相关手续。

解除大学生三方协议的标准流程包括：与招聘方协商取得谅解并开具解约函，或提交书面终止申请并注明事宜加盖公章。学院就业中心确认旧协议失效后，生成新三方协议，学员可重新签约。

大学生需要交纳毁约三方的违约金吗

如果大学生三方协议上约定违约金，毁约的话则要按约定付违约金。如果还未毕业，学生不是真正意义上的劳动者，所以不适用《劳动法》，只能和公司签订三方就业协议书，而三方协议属于契约，受《民法》保护，不受《劳动法》保护，也就意味着可随时违约，也无需提早三十日提出。

大学生需要交纳毁约三方的违约金吗

如果大学生三方协议上约定违约金，毁约的话则要按约定付违约金。如果还未毕业，学生不是真正意义上的劳动者，所以不适用《劳动法》，只能和公司签订三方就业协议书，而三方协议属于契约，受《民法》保护，不受《劳动法》保护，也就意味着可随时违约，也无需提早三十日提出。

如果学生已经拿到毕业证书，已签订劳动合同的已毕业学生，要辞职的话，则要提前三十日和公司提出，打书面辞职书。这种情况下不用付违约金。但进行过专业技术培训的话，劳动者须支付违约金，违约金金额不超培训费。

签三方协议要留心六个细节:

第一，要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致，如不一致，协议无效;填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。

第二，外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，其实可以从1―3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。

第三，不少单位为了留住学生，以高额违约金约束学生。学生在协商中要力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。

第四，现行的毕业生就业协议属"格式合同"，但"备注"部分允许三方另行约定各自的权利义务。为了防止用人单位承诺一套、做一套，毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，其实可以此维护自己合法权利。

第五，当下许多高校为了提高自身就业率，就强迫学生找熟人亲属签订"虚假"协议，这对于毕业生来说是不利的，毕业生不其实我们应当屈服。

第六，学生在签订协议时，要严格按照规定的步骤进行。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心签证盖章。切忌自己填写完毕后就直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章。这样带来的后果是，单位在填写时，工资待遇等与过去承诺的大相径庭。学生却因为自己和学校都已经签字盖章，回天乏力。或者逆来顺受，或者就被迫违约赔偿用人单位。

《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

综上所述，虽然在校学生有可能是临时工，但是我国法律明文规定了临时工的工作时长应该和正式职工相同待遇，不得随意压榨，同样享受法定假日以及双休日放假的待遇，因此即使对于临时工来说星期日也不应该强行加班，这样公司就违反了我国《劳动法》的规定了。

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