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离职拖欠工资不发能要赔偿吗

导读：员工离职后，要是还没拿到被拖欠的工资，这可不行。一旦和用人单位解除了雇佣关系，要是工资没按时发，就算劳动行政部门都责令了，用人单位还是没在规定时间内把薪资结算清楚，那劳动者就有权利让用人单位给赔偿金啦。这个赔偿金呢，是按照应付工资额的0.5%到1%来计算的哦。

一、离职拖欠工资不发能要赔偿吗

离职后雇主未支付薪资，可否请求赔偿？

当员工退出用人单位之后，若仍遭受欠薪问题困扰，被国家劳动行政管理部门勒令限期内结清工资，然而在规定的期限届满后用人单位却依然未能完成该项义务，那么这位受侵蚀者有权提出补偿请求。关于补偿金的具体额度，其实可以依据用人单位应支付给员工薪酬总和的0.5%到1%作为标准予以计算。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，其实我们应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(三)安排加班不支付加班费的;

(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

二、离职经济补偿金的相关规定及计算

离职经济补偿金是用人单位解除或终止劳动合同时，依法给予劳动者的经济补偿。规定如下：

-适用情形：因用人单位过错解除劳动合同；劳动合同期满，用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订等。

-计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

需注意，计算时要排除加班工资、年终奖等临时性收入，且不得超过当地上年度职工月平均工资的三倍。若有特殊情况，可具体咨询专业律师。

三、离职经济补偿未足额支付能追讨吗

其实可以追讨。根据相关法律规定，用人单位未足额支付离职经济补偿的，劳动者有权要求用人单位补足差额。劳动者其实可以与用人单位协商，要求其支付未足额的部分；若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者需提供与用人单位存在劳动关系的证明以及离职经济补偿的计算依据等相关证据。劳动仲裁委员会会根据法律规定和实际情况进行裁决，裁决生效后，用人单位仍未履行的，劳动者其实可以向法院申请强制执行。总之，劳动者在遭遇离职经济补偿未足额支付的情况时，应积极采取措施维护自身合法权益。

员工离职后仍未获得拖欠工资的赔偿问题 劳动者与用人单位解除雇佣关系后，若遭遇工资发放延误，且经劳动行政部门责令后仍未在法定期间内结算薪资，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金额按应付工资额的0.5%-1%计算。

拖欠工资辞职赔偿

拖欠工资的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。拖欠工资全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。

一、拖欠工资辞职赔偿

拖欠工资的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

拖欠工资全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。

拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷，其实可以通过劳动保障监察部门或法院解决。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条

所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、拖欠工资辞职其实可以立刻走吗

确实如此，若贵司未能按时足额发放工资，您有权利依法立即解除劳动关系。此种情况下，劳动行政主管部门有权勒令企业在规定期限内支付相应的劳动报酬，如若逾期仍未支付，则需按照应付金额的百分之五十至百分之一百之间的比例，额外向员工支付赔偿金。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

拖欠工资的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

拖欠工资全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。

拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷，其实可以通过劳动保障监察部门或法院解决。

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