导读：没签劳动合同就离职，单位得发放工资哦。工资那可是劳动者付出劳动应得的合法报酬呢，可不能因为没签合同就不给啦。没签劳...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

没签劳动合同离职会发工资吗

导读：没签劳动合同就离职，单位得发放工资哦。工资那可是劳动者付出劳动应得的合法报酬呢，可不能因为没签合同就不给啦。没签劳动合同的话，劳动者还有可能拿到额外的赔偿呢。这是对劳动者权益的保障呀，不管有没有签合同，劳动者付出了劳动，就应该得到应有的报酬和可能的额外赔偿。所以单位不能以没签合同为借口克扣工资哦。

一、没签劳动合同离职会发工资吗

在没有签署劳动合同时离开工作岗位，公司仍有义务支付员工薪资。薪资乃是员工提供劳务服务所应得的合理报酬，不会因为未签署劳动合同而丧失其权益。如果企业未能与员工订立书面合同，还有可能面临额外补偿的法律责任。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

二、没签劳动合同被辞退能拿到赔偿吗

一般情况下，未签劳动合同被辞退可拿到赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。若因用人单位违法辞退，劳动者有权要求经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者还可主张用人单位支付未签劳动合同的双倍工资差额。但需注意保留相关工作证据，如工资条、考勤记录等，以维护自身合法权益。

三、没签劳动合同离职后工资如何发放

未签劳动合同离职后，工资应按照实际工作天数足额发放。用人单位需在离职当日一次性结清工资。若用人单位拖欠工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

依据《工资支付暂行规定》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。未签订劳动合同并不影响劳动者主张工资权益，劳动关系自用工之日起建立。

劳动者可保留好工作相关证据，如考勤记录、工作邮件、聊天记录等，以证明自己的工作时间和劳动成果，便于在维权时提供证据。总之，劳动者应依法维护自身合法权益，确保工资得到及时足额支付。

没签劳动合同离职，单位也其实我们应当发放工资。工资是劳动者提供劳动的合法报酬，不能因为未签劳动合同就被剥夺。而且未签订劳动合同，劳动者还可能获得额外的赔偿。

辞职没有签劳动合同工资不发

如果辞职没有签劳动合同工资不发的话，那么其实可以到单位当地的人力社保部门或者是劳动局处进行举报，并且反馈具体的情况，同时劳动者应该积极收集证据，提供至劳动保障监察部门，会有相关人员进行处理跟进。

一、辞职没有签劳动合同工资不发

辞职没有签劳动合同工资不发的话其实可以到劳动局进行举报，同时其实可以依据打卡记录、工作服装、工作过程中交流的信息、同事的相关证明来证明和公司的劳动关系。

1、根据《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资其实我们应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，其实可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。

2、根据《劳动合同法》第十条第二款之规定，已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，其实我们应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这里的一个月我们俗称为“宽限期”，换言之，用人单位其实可以在这一个月内的任何一天与劳动者签订书面劳动合同，过了一个月未签订书面劳动合同的，用人单位就其实我们应当支付两倍工资了。不签定劳动合同是违法行为，你其实可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。

3、用人单位其实我们应当为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为,你其实可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则其实可以向劳动监察大队举报。如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理，你只能到劳动监察大队举报。单位有违法行为的情况下，你其实可以随时离职，不需要提前通知，单位其实我们应当为你办理离职手续,包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。

4、我们的建议协商解决,协商不成其实可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁其实我们应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也其实可以委托律师代为仲裁。

二、被拖欠工资怎么处理

遇到辞职没有签劳动合同工资不发的这种情况，我们的建议先向当地人力社保部门和劳动保障监察机构反映被拖欠工资的具体情况，并尽可能多提供一些能够证实用人单位转移、隐匿财产或有能力支付工资的线索和材料，积极配合劳动保障监察机构调查取证。人力社保部门和劳动保障监察机构下发有关法律文书责令雇主支付劳动报酬后，若其在指定期限内仍不支付，人力社保部门与劳动保障监察机构将会把案件及材料移送给公安机关，由公安机关依法处理。

拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷，其实可以通过劳动保障监察部门或法院解决。如果雇主以转移财产、逃匿等方法，逃避支付劳动者的劳动报酬，或者本来有能力支付却不支付劳动者报酬，在劳动报酬数额较大且经政府有关部门责令支付后仍不支付的情况下，才构成犯罪。如果恶意拖欠工资总额达到5万元，即为“数额较大”。

辞职没有签劳动合同工资不发其实可以依据打卡记录、工作服装、工作过程中交流的信息、同事的相关证明来证明和公司的劳动关系。员工在公司工作时限超过一个月未签到劳动合同的，企业需要向员工支付两倍的经济赔偿金。拖欠工资则需要支付百分二十五的经济补偿金。

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