导读：如果您没签劳动合同，但在一个单位干了两年后被解雇了，那您有权利要求赔偿。要是工作超过一个月但不满一年，雇主得给您双...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

两年不入职怎么赔偿

导读：如果您没签劳动合同，但在一个单位干了两年后被解雇了，那您有权利要求赔偿。要是工作超过一个月但不满一年，雇主得给您双倍工资作为赔偿金；而且根据您的服务年限，每满一年，雇主要给您一个月的工资作为经济补偿；要是属于非法解雇，赔偿金额就是上述经济补偿的两倍。

一、两年不入职怎么赔偿

关于两年不入职情况下的补偿事宜

工作长达两年之久未曾签署过劳动合同的情况下，如遭遇解雇，您有权索取超过一个月但不满一年所应得薪酬的双倍作为赔偿金；

此外，还可根据您在该用人单位服务年限的长短，以每满一年支付一个月工资的标准来请求得到相应的经济补偿；如果属于非法解除，则需依据上一条中的经济补偿标准的两倍进行赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、两年未入职公司需赔偿哪些费用？

一般来说，两年未入职公司无需赔偿。如果是用人单位原因导致劳动合同无法签订，如用人单位拖延不签等，可能需支付劳动者双倍工资。从入职第二个月起至满一年期间，每月支付双倍工资。但如果是劳动者自身原因导致两年未入职，如未按时报到等，公司通常无需赔偿。

若存在其他特殊情况，如双方有约定服务期等，需根据具体约定和法律规定来确定赔偿事宜。总之，要具体情况具体分析，不能一概而论地确定公司需赔偿的费用。

三、两年不上班公司如何进行赔偿

若员工两年不上班，公司可依据劳动合同及相关法律法规进行处理。首先，若劳动合同中有关于旷工或长期缺勤的规定，公司可按此规定进行处理，如解除劳动合同等。一般来说，连续旷工超过一定天数（如15天或30天等，具体依合同而定），公司可解除劳动合同。

若未明确规定，公司应先向员工发送催告函，要求其说明情况并返岗工作，催告期通常为30天。催告期满后员工仍未返岗，公司可解除劳动合同。

在解除劳动合同时，公司需依法支付经济补偿或赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。工作年限不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿；工作年限六个月以上不满一年的，向员工支付一个月工资的经济补偿。若公司违法解除劳动合同，则需支付双倍经济补偿标准的赔偿金。

若您在未签署劳动合同的情况下，为同一单位工作已满两年，遭遇解雇时，您有权要求赔偿。具体为：超过一个月但不满一年的薪酬，雇主需支付双倍作为赔偿金；同时，根据服务年限，每满一年应支付一个月的工资作为经济补偿；如属非法解雇，赔偿金额则为上述经济补偿的两倍。

在我国入职两年辞退赔偿多少

符合法律规定应支付经济补偿的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

公司也并不是只看重那些业务表现比较突出的员工，反而在某种程度上更重视员工对公司的忠心度，这其实是很多公司老板考察员工的一个重要指标，两者相结合的话才能够在公司如鱼得水。可是那些不求上进，每天无所事事的员工就很有可能面临着被辞退的风险。下面小编就给大家介绍的内容是，在我国入职两年辞退赔偿多少?

一、在我国入职两年辞退赔偿多少?

《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、哪些情况下辞退员工要补偿?

以下情况下辞退员工要补偿：

（一）用人单位与劳动者协商一致，向劳动者提出解除合同的。

（二）劳动者单方解除劳动合同有补偿的情形：

1、因用人单位没有按照劳动合同的约定给劳动者提供劳动保护或条件而解除合同的;

2、因用人单位没有及时足额向劳动者支付劳动报酬而解除合同的;

3、因用人单位没有依照法律规定给劳动者缴纳社会保险而解除合同的;

4、因用人单位制定的规章制度违反了法律法规的规定损害了劳动者利益而解除合同的;

5、因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效而解除合同的;

6、法律、行政法规规定的其他劳动者其实可以解除劳动合同的情形。

7、因用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全而解除合同的。此种情形下劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

（三）无过失性辞退：用人单位辞退员工，解除劳动合同，劳动者有经济补偿的情形。

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同，并给予相应经济补偿：

1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

（四）用人单位因需要经济型裁员而解除劳动合同的，其实我们应当向劳动者支付经济补偿。

（五）固定期限劳动合同期满导致劳动合同终止的，其实我们应当向劳动者支付经济补偿。但如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。

（六）因用人单位被宣告破产或被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而导致劳动合同终止的，其实我们应当向劳动者支付经济补偿。

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

（八）用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，劳动者其实可以要求继续履行，用人单位其实我们应当继续履行;劳动者不要求继续履行的，那么用人单位其实我们应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

因为小编觉得公司不会无缘无故的辞退已经工作满两年的员工，发生了辞退的现象一定是因为一些特殊的原因所导致的。不过不是员工的错误但是被辞退的话，入职两年其实可以获得的赔偿金是三个月的工资。律图有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。

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