导读：当劳动合同出现争议时，主要有这些解决程序。先是双方要尽量友好地商量，把分歧给解决了。要是商量不好呢，就其实可以向企...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动合同发生争议

导读：当劳动合同出现争议时，主要有这些解决程序。先是双方要尽量友好地商量，把分歧给解决了。要是商量不好呢，就其实可以向企业里的劳动争议调解委员会这类调解组织去申请调解。要是调解还是不行，那当事人就得向劳动争议仲裁委员会申请仲裁啦。要是对仲裁的裁决不满意，除了法律有特别规定的情况外，就其实可以去人民法院起诉啦。

一、劳动合同发生争议,主要解决程序有哪些

在劳动合同出现纷争之时，主要采用的处理流程包括了协商、调解、仲裁以及诉讼四个方面。首先，我们的建议双方尽可能寻求以友好协商的方式消除分歧。如若协商无果，可向诸如企业劳动争议调解委员会这样的调解机构提出调解请求。倘若调解也未能达成共识，则当事者有权向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。对于该仲裁结果不满的情况下，除非存在法律另行规定的情形，皆可向辖区内的人民法院发起诉讼。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，其实可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，其实可以向人民法院提起诉讼。

二、劳动合同纠纷如何申请劳动仲裁

申请劳动仲裁需按以下步骤：首先，准备好相关材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及纠纷事实的证据。然后，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，申请书应载明申请人和被申请人基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。仲裁委员会收到申请后，会在五日内决定是否受理。对符合受理条件的，在受理之日起五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到后，在规定期限内提交答辩书。之后仲裁庭会进行开庭审理，双方进行质证和辩论。最后，仲裁庭根据查明的事实作出裁决。整个过程需注意各期限规定，以确保合法权益得到保障。

三、劳动合同争议解决程序及期限是多久

劳动合同争议解决程序主要有协商、调解、仲裁和诉讼。协商和调解无固定期限，双方可随时进行。仲裁时效为一年，从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。当事人申请仲裁应提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁庭其实我们应当在受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决，案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，其实可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一审普通程序期限为六个月，有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，其实可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。二审期限为三个月。

劳动合同发生争议时，主要解决程序包括协商、调解、仲裁和诉讼。首先，双方应尽量通过友好协商来解决分歧。若协商不成，其实可以向企业劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。如果调解也无法达成一致，当事人其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，其实可以向人民法院提起诉讼。

发生劳动争议能怎样解决

劳动者与用人单位发生劳动纠纷同时无法协商解决，需要通过司法途径解决的；则劳动者应先在用工单位所在地（区）劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，由劳动人事争议仲裁委员会仲裁后根据仲裁结果确定是否再向人民法院起诉；如果劳动者对仲裁结果不满意，则其实可以到用工单位所在地（区）人民法院起诉解决。

由于用人单位与劳动者所处的利益点不同，在两者之间产生利益冲突时，则容易发生劳动争议。不同于一般的民事争议，劳动争议是不能直接起诉解决的，那么发生劳动争议能怎样解决呢?在解决劳动争议时，对于劳动争议案件谁承担举证责任?对于这些问题，本文将一一为您展开介绍。

一、发生劳动争议能怎样解决

发生劳动争议，必须先经过劳动仲裁的处理程序。只有当事人对仲裁裁决不服的，才可依法到人民法院提起诉讼。

另外，《劳动法》还规定，在用人单位内，其实可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动者也可在企业调解委员会先行申请调解。劳动争议经调解达成协议的，当事人其实我们应当履行。但用人单位内部设立的劳动争议调解委员会并非处理劳动争议的必经申诉程序，劳动者其实可以直接到劳动争议仲裁委员会申诉。

提起申诉时，除上述应了解和清楚的情况外，还应注意要到有管辖权的仲裁委员会提出申诉。如何填写仲裁申诉书等具体事宜，可到仲裁委员会办公室详细咨询。

提起申诉应注意申诉时限，其实我们应当自劳动争议发生之日即知道或其实我们应当知道合法权益受侵害之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

二、劳动争议案件谁承担举证责任

民事诉讼案件中，举证原则是谁主张，谁举证，即当事人其实我们应当对自己的主张承担举证责任。劳动争议案件也属于民事案件，同样适用谁主张谁举证的原则。但同时因为劳动者与用人单位之间在证据的掌握上客观上存在不平等的事实，所以，劳动争议案件中的举证责任承担又存在一些特殊性。

《劳动争议仲裁调解法》第六条规定：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据;与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位其实我们应当提供;用人单位不提供的，其实我们应当提供不利后果。第三十九条第二款：劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭其实可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，其实我们应当承担不利后果。

其实可以看出，在劳动争议案件中，对于由用人单位掌握管理的证据，实行的是举证责任倒置的原则。

除此之外，劳动法司法解释一中对用人单位其实我们应当承担的举证责任也进行了明确，即解释一第十三条：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。也是实行举证责任倒置原则。

对于加班费的举证责任，则在劳动法司法解释三中进行了明确，司法解释三第九条：劳动者主张加班费的，其实我们应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。

所以，劳动者主张加班费时，其实我们应当就加班事实进行举证，即初步证明存在加班事实即可完成举证责任，在一定程度上减轻了劳动者主张加班费的责任。

上文中都有详细为您进行了介绍，希望这些内容能够给您带来一定的帮助。无论是通过劳动争议仲裁还是通过诉讼的方式来解决劳动争议，举证环节都是至关重要的。因此，在劳动争议发生之时，劳动者其实我们应当了解自己承担何种举证责任，并及时收集相应的证据资料。否则，一旦举证不能，劳动者将要面临败诉的风险。实践中，如果您不确定需要收集哪些证据，我们的建议您咨询专业的劳动纠纷律师，以更好地解决您所遇到的问题。

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