导读：劳动合同期满后，如果用人单位不打算续签，那得给劳动者支付一个月工资的经济补偿。要是用人单位拒绝签订无固定期限合同，...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

公司不续合同怎么补偿标准

导读：劳动合同期满后，如果用人单位不打算续签，那得给劳动者支付一个月工资的经济补偿。要是用人单位拒绝签订无固定期限合同，那就要支付两个月工资的赔偿金。要是用人单位降低了劳动条件，导致合同没法续签，劳动者有权利要求获得经济补偿。这都是为了保障劳动者的合法权益，让他们在工作中能有一定的安全感和保障。

一、公司不续合同怎么补偿标准

关于公司未续约所致补偿款项的标准规定

在劳动合同期满之后，如若用人单位决定不再续约，那么他们有义务向劳动者支付相应的经济补偿，其中还包括一个月的工资。

然而，假如用人单位按照相关法律法规，拒绝签订无固定期限劳动合同，那么他们将不得不向劳动者支付一定数额的赔偿金，同时还需支付两个月的工资给劳动者以示补偿。

此外，倘若用人单位降低了原有的劳动条件，导致无法续签合同，此时劳动者有权要求获得一定的经济补偿。

《劳动合同法》第四十六条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、公司不签合同员工如何索要赔偿

若公司不签合同，员工可通过以下方式索要赔偿。首先，员工应保留好工作相关的证据，如工资条、考勤记录等。自用工之日起一个月内，公司未与员工签订书面劳动合同的，无需支付赔偿，但需在一个月满后的次日至一年满前一日向员工每月支付二倍的工资。超过一年仍未签订的，视为已订立无固定期限劳动合同，自满一年的当日起向员工每月支付二倍的工资。员工可先与公司协商，要求其支付未签合同的双倍工资及其他应得待遇。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。仲裁裁决一般为终局裁决，对双方均有法律约束力。

三、公司不续合同经济补偿标准是多少

公司不续合同，经济补偿标准通常为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工资基数为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。但如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

劳动合同期满后，用人单位不续签需支付一个月工资的经济补偿。若拒绝签订无固定期限合同，需支付两个月工资的赔偿金。降低劳动条件导致无法续签，劳动者有权要求经济补偿。

合同到期公司不续签补偿标准是什么

按照员工的工作年限计算，每增加一年多支付一个月的工资。比如员工签的是三年劳动合同，则到期不续签的经济补偿金是员工三个月工资。而如果公司同意续签，员工拒绝的，则劳动合同终止，员工没有补偿。

一、合同到期公司不续签补偿标准是什么？

根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、劳动合同到期不续签是否一定有经济补偿金？

1、劳动合同期满时，用人单位同意续订劳动合同，且维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位不支付经济补偿;

2、如果用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位其实我们应当支付经济补偿;

3、如果用人单位不同意续订，无论劳动者是否同意续订，劳动合同终止，用人单位其实我们应当支付经济补偿。

三、哪些情况下，劳动者没有经济补偿金？

按照有关规定，用人单位其实可以不向劳动者支付经济补偿金的情形包括：

1、劳动者主动提出解除劳动合同，或者用人单位提高劳动合同工资待遇但劳动者不愿意续签的，用人单位其实可以不支付经济补偿金。

2、劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位其实可以不支付经济补偿金。

3、由于劳动者的过失，根据《劳动合同法》第39条所述，用人单位其实可以单方解除劳动合同，并且其实可以不支付经济补偿金。

由此可见，劳动合同到期后，公司拒绝续签的，员工有权要求其支付经济补偿。合同到期公司不续签补偿标准是按照员工的工作年限计算，每增加一年多支付一个月的工资。比如员工签的是三年劳动合同，则到期不续签的经济补偿金是员工三个月工资。而如果公司同意续签，员工拒绝的，则劳动合同终止，员工没有补偿。

公司不续合同怎么补偿标准相关拓展阅读

合同到期公司不续签补偿标准是什么

... 导读：劳动合同期满后，如果用人单位不打算续签，那得给劳动者支付一个月工资的经济补偿。要是用人单位拒绝签订无固定期限合同，那就要支付两个月工资的赔偿金。要是用人单...更多公司不续合同怎么补偿标准。