导读：超过规定时间没签劳动合同就是违法的。企业得在劳动者正式开始工作后的一个月内，签订书面的劳动合同。要是已经商量好要签...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

不签合劳动合同违法吗

导读：超过规定时间没签劳动合同就是违法的。企业得在劳动者正式开始工作后的一个月内，签订书面的劳动合同。要是已经商量好要签劳动合同了，那劳动关系从正式用工那天起就成立啦。要是不符合要求，劳动者其实可以去当地的劳动争议仲裁委员会告状，让用人单位赔双倍的薪资。

一、不签合劳动合同违法吗

未签订劳动合同是否构成违法呢？

未签署劳动合同的行为，若超过法定时限，将被视为违法行为。依据相关法律法规，企业有义务自劳动者开始正式工作之日起一个月之内与之签订书面形式的劳动合同。若用人单位与劳动者在此之前已达成劳动合同协议，那么劳动关系自正式用工之日起即宣告成立。若无法满足上述要求，劳动者有权向当地劳动争议仲裁委员会提起申诉，并请求用人单位承担相应的赔偿责任，赔偿金额为双倍薪资待遇。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、不签劳动合同用人单位需承担什么责任

用人单位不签劳动合同需承担多种责任。首先，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年仍未订立的，视为已订立无固定期限劳动合同，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。其次，用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。此外，未签订劳动合同可能导致劳动者在维权时难以证明劳动关系，影响其合法权益的保障。但需注意，相关责任的承担需根据具体情况和法律规定进行判断和认定。

三、不签劳动合同是否需支付双倍工资

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。但需注意，支付双倍工资有一年的仲裁时效限制，且从用人单位其实我们应当订立书面劳动合同之日起算。若超过一年仍未签订书面劳动合同，则视为已订立无固定期限劳动合同，无需再支付双倍工资。此外，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。所以，一般情况下不签劳动合同需支付双倍工资，但要符合上述规定的条件和时效等要求。

超过法定时限未签署劳动合同视为违法。企业需在劳动者正式工作一个月内签订书面劳动合同。若已达成劳动合同协议，劳动关系自正式用工之日起成立。若不满足要求，劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会申诉，要求用人单位承担双倍薪资的赔偿责任。

不签劳动合同签劳务合同违法吗

不签劳动合同签劳务合同不一定违法，需要结合具体的情形判断。若单位录用为主营业务岗位提供服务的辅助性工作岗位的员工，那么此时单位与劳动者就其实可以签署劳务合同、无需签署劳动合同。

一、不签劳动合同签劳务合同违法吗?

1、不签劳动合同签劳务合同不一定违法，具体以下情形签署劳务合同就并不违法：

1录用替代原劳动者工作的替代性工作岗位的员工;

2录用存续时间不超过六个月的临时性工作岗位的员工;

3录用为主营业务岗位提供服务的辅助性工作岗位的员工。

2、若是建立用工关系则需要签署劳动合同

用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务，假如单位没有缴纳社会保险费，员工其实可以向劳动监察部门投诉，对用人单位进行处罚。

二、劳务合同与劳动合同的区别有哪些?

劳务合同与劳动合同的区别包括主体资格不同、主体性质不同等。

1、主体资格不同

劳动合同的主体只能一方是企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人;劳务合同的主体既其实可以是法人、组织之间签订，也其实可以是公民个人之间、公民与法人之间。

2、主体性质及其关系不同

劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系，还存在着人身关系，劳动者必须遵守用人单位的规章制度，双方是领导与被领导、支配与被支配的隶属关系;劳务合同的双方主体之间只存在财产关系，双方法律地位平等，不存在隶属关系，提供劳务一方无须成为用工单位的成员即可提供劳务。

3、主体的待遇不同

劳动关系中的劳动者获得工资除双方自行约定数额外，其他最低工资、工资支付方式、保险、公积金等福利待遇要遵守法律法规的规定;而劳务关系中提供劳务者获得的报酬、支付方式、保险等，主要由双方当事人自行协商，法律未做过多约束。

4、合同内容的任意性不同

劳动合同的主要条款及内容由《劳动合同法》等法律明确规定，不能由当事人协商，如用人单位要为劳动者提供符合国家规定的劳动条件等;劳务合同由合同双方当事人在不违背强行法规定的情况下由双方当事人自行协商，任意性较强。

5、法律调整不同

劳务合同主要由《民法典》调整，而劳动法则由《劳动合同法》及相关行政法规来规范调整。

6、合同的法律责任不同

劳动合同不履行、非法履行所产生的责任不仅有民事上的责任，而且还有行政上的责任，如用人单位未按规定缴纳社会保险费的，由劳动保险行政部门或者税务机关责令限期缴纳。劳务合同所产生的责任只有民事责任，即违约责任与侵权责任，不存在行政责任。

7、纠纷处理方式不同

劳动合同纠纷发生后，争议一方应先到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，不服劳动仲裁在法定期间内才其实可以到人民法院起诉，劳动仲裁是前置程序;劳务合同纠纷出现后，争议双方其实可以直接向人们法院提起诉讼，无须“仲裁前置”。

劳动者在单位入职之后是需要签署合同的，具体需要签署的是劳动合同、还是劳务合同，则需要结合实际的情形确定。若单位与职员需要签署的是劳动合同、但单位却与其签署了劳务合同，那么单位就涉嫌违法了。而一旦违法，单位就有可能会受到处罚。

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