导读：在试用期内，用人单位不提供辞职单的行为既不合理也不合法。你有权利提前告知用人单位你要解除劳动合同。最好以书面形式，...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

试用期不给辞职单怎么办

导读：在试用期内，用人单位不提供辞职单的行为既不合理也不合法。你有权利提前告知用人单位你要解除劳动合同。最好以书面形式，像发邮件或者寄挂号信这种方式，清楚地表明你辞职的意愿以及具体日期，同时要保存好相关证据。要是用人单位因为你辞职而刁难你，比如扣你的工资等，你其实可以借助劳动监察部门或者劳动仲裁来保障自己的合法权益。

一、试用期不给辞职单怎么办

在试用期间，雇主拒绝提供离职申请表的行为既不合乎情理亦不符合法律规定。您享有提前通知雇主解除劳动合同的权利。我们强烈我们的建议您以书面形式，例如发送电子邮件或邮寄挂号信，明确阐述您希望终止劳动关系以及具体的离职日期，同时妥善保存相关的证明材料。倘若雇主因此试图对您施加压力，如拖欠薪资等情况，您可寻求劳动监察部门或劳动仲裁机构的协助，以捍卫自身的合法权益不受侵犯。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

二、试用期辞职未获辞职单该如何处理

试用期内员工辞职，应提前三日通知用人单位。若单位未提供辞职单，可通过书面形式（如邮件、短信等可保留证据的方式）向单位明确表达辞职意愿，并注明辞职日期。同时，保留好相关沟通记录及证据。若单位以未收到辞职单为由拒绝办理离职手续或克扣工资等，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在劳动仲裁中，员工只需证明其已提前三日通知单位辞职的事实即可。法律规定劳动者享有自主择业的权利，用人单位不能以未收到辞职单等理由阻碍员工离职。

三、试用期辞职需不需要单位开证明

试用期辞职一般需要单位开具离职证明。离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，对劳动者再就业等有重要作用。

根据相关法律规定，用人单位其实我们应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

如果单位不开具离职证明，劳动者其实可以与单位协商，要求其履行义务。若协商不成，劳动者其实可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令单位改正；给劳动者造成损害的，单位其实我们应当承担赔偿责任。

试用期内，用人单位不给辞职单是不合理也不合法的。您有权提前通知用人单位解除劳动合同。我们的建议您通过书面形式，比如发邮件或者寄挂号信，明确表达您要辞职的意愿和日期，并保留好相关证据。如果用人单位因此为难您，比如扣发工资等，您其实可以通过劳动监察部门或者劳动仲裁来维护自己的合法权益。

试用期不给辞职单怎么办

在试用期内，雇主不给离职申请表是不合理也不合法的。您有权利提前通知雇主解除劳动合同。我们我们的建议您用书面形式，比如发邮件或挂号信，告诉雇主您想终止劳动关系，还要写明具体的离职日期，并且要保留好相关的证明材料。如果雇主因此给您压力，比如拖欠工资，您其实可以找劳动监察部门或仲裁机构帮忙，来保护自己的合法权益。

一、试用期不给辞职单怎么办

在试用期间，雇主拒绝提供离职申请表的行为既不合乎情理亦不符合法律规定。

您享有提前通知雇主解除劳动合同的权利。

我们强烈我们的建议您以书面形式，例如发送电子邮件或邮寄挂号信，明确阐述您希望终止劳动关系以及具体的离职日期，同时妥善保存相关的证明材料。

倘若雇主因此试图对您施加压力，如拖欠薪资等情况，您可寻求劳动监察部门或劳动仲裁机构的协助，以捍卫自身的合法权益不受侵犯。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

二、试用期不给工资如何办

若在试用期内未能获得应得的工资收入，您可采取下列多种途径来追索这部分薪酬:

1.向劳动监察机构进行举报投诉。

如果雇主违背了国家相关法律法规的规定，长时间或者以不足额的金额拖欠或拒付您应得的报酬，那么您便有权向地方的劳动行政管理部门提出投诉诉求。

那些劳动行政部门将依据法律进行公正而妥善的处置。

2.提起劳动仲裁。

在涉及到劳动关系中的利益争执时，如当事人一方明确表示拒绝协商、不成交协议或协议落空后依然不愿意履约，抑或已经达成但又未能有效履行的和解协议等情况下，都可能引发劳动争议。

此时，您其实可以向当地的劳动争议仲裁委员会递交申请，进行劳动仲裁。

倘若对仲裁裁决结果存在异议，您同样其实可以在法定期限内向人民法院提出申诉，寻求司法救济。

3.向法院提起民事诉讼。

当您手中持有欠条等重要证据，能够证明用人单位确实存在欠薪行为的时候，您其实可以携带身份证明文件（比如居民身份证）、户口簿、详细的欠条文本以及诉讼请求书及其附件向相应的人民法院提起民事诉讼。

法院经过审理后，如判定用人单位应支付欠款，但用人单位仍然拒不支付的状况，此时您其实可以按照判决书中所列明的期限，于两年内再次向有关的人民法院申请强制执行。

4.对于用人单位长期拖欠或者未足额支付您应得的劳动报酬的现象，您完全有权根据法律规定，依法向当地的人民法院申请支付令。

在这个过程中，人民法院必须依申请发放支付令，以此维护您应有的薪酬权益。《劳动争议调解仲裁法》第九条

用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者

三、试用期不给工资违法吗

依照中国《劳动法》以及《劳动合同法》中的明确规定，倘若员工在试用期期间，依然付出了正常的劳动力，则用人单位有义务给付相应的薪酬。值得强调的是，试用期被包含在劳动合同的期限之内，用人单位自雇佣之日起便应同劳动者建立劳动关系。对于处于试用期的员工而言，他们所获得的薪资待遇不能够低于本单位中同样职位的低档工资水平或者劳动合同中所约定的薪酬的80%，同时也不能低于用人单位的所在地的最低工资标准。若不幸遭遇试用期不给予发放工资的状况，您首先其实可以尝试与用人单位进行沟通协商；如若协商无果，您还其实可以选择向劳动监察部门进行投诉，或者向劳动仲裁机构提出申诉，以法律手段来保护自己的合法权益。

在试用期间，雇主拒绝提供离职申请表的行为既不合乎情理亦不符合法律规定。您享有提前通知雇主解除劳动合同的权利。我们强烈我们的建议您以书面形式，例如发送电子邮件或邮寄挂号信，明确阐述您希望终止劳动关系以及具体的离职日期，同时妥善保存相关的证明材料。倘若雇主因此试图对您施加压力，如拖欠薪资等情况，您可寻求劳动监察部门或劳动仲裁机构的协助，以捍卫自身的合法权益不受侵犯。

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