导读：试用期内辞职挺简单的哈。你只要提前三天，用书面形式跟用人单位说你要辞职就行，像邮件、信件之类的都算书面形式。在写辞...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

试用期内不想干了怎么提辞职申请

导读：试用期内辞职挺简单的哈。你只要提前三天，用书面形式跟用人单位说你要辞职就行，像邮件、信件之类的都算书面形式。在写辞职申请的时候，得把你的辞职意愿、原因还有打算离职的日期都写清楚。要是你只是口头跟人家说，那最好做个录音啥的，留个证据，省得以后出啥纠纷。

一、试用期内不想干了怎么提辞职申请

在试用期内提出解除雇佣关系，相对而言较为简易便捷。您只需提前三日向用人单位递交书面辞呈，书面方式可选择电子邮件、书信等多种途径。在这份辞呈中，务必明确表达出您的离职意向、具体缘由以及预期的离职时间。若您选择口头传达，我们强烈我们的建议您采取录音等相关证据保留措施，以防止可能出现的争议与纠纷。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

二、试用期不想干怎样合法提离职申请

在试用期内，若想合法提离职申请，可通过书面形式告知用人单位。在离职申请中应明确表达离职意愿，如“本人因[具体原因，如个人发展等]，经慎重考虑，决定在试用期内解除与贵公司的劳动合同，望予以批准”。同时，应按照用人单位的规定提前通知，一般试用期提前3日通知即可。若用人单位存在未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者可随时解除劳动合同，无需提前通知，并可要求用人单位支付经济补偿。记住，离职申请应保留好副本，以备后续可能的纠纷处理。

三、试用期辞职申请需注意哪些事项？

试用期辞职需注意以下事项：首先，应提前三日以书面形式通知用人单位，这是法定的通知期限，可避免因未通知或通知不足导致的纠纷。其次，要保留好辞职通知的证据，如快递单、邮件等，以防用人单位否认收到通知。再者，在辞职前要完成工作交接，确保将自己负责的工作妥善移交，避免给用人单位造成损失。同时，要注意辞职理由应符合法律规定，不能以欺诈、胁迫等手段迫使用人单位解除劳动合同。若用人单位存在违法情形，如未按时足额支付劳动报酬等，劳动者可随时解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。总之，试用期辞职要依法依规进行，以维护自身合法权益。

试用期内辞职相对比较简单。您其实可以提前三天以书面形式告知用人单位您要辞职，书面形式包括邮件、信件等。在辞职申请中，清晰表明您的辞职意愿、辞职原因和预计离职的日期。如果您口头告知，我们的建议做好录音等留证措施，以防后续产生纠纷。

试用期内不想干了怎么提辞职申请

试用期内离职不用太麻烦，提前三天通知公司就行。你其实可以用发电子邮件、写信这些方式，告诉公司你要辞职，还要写清楚为啥要辞职，啥时候走。要是口头说的，最好用录音啥的留个证据，省得以后有麻烦。

一、试用期内不想干了怎么提辞职申请

在试用期内提出解除雇佣关系，相对而言较为简易便捷。

您只需提前三日向用人单位递交书面辞呈，书面方式可选择电子邮件、书信等多种途径。

在这份辞呈中，务必明确表达出您的离职意向、具体缘由以及预期的离职时间。

若您选择口头传达，我们强烈我们的建议您采取录音等相关证据保留措施，以防止可能出现的争议与纠纷。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

二、试用期内不给缴纳社保如何要求赔偿

为您提供以下几种解决方案:

首先，根据您与雇主签署的劳动合同条款进行详细的协商交流。

在这个过程中，您有权向企业提出关于补交社会保险的相关诉求。

其次，若双方未能就此问题达成共识，您可向当地劳动监察机构提出申诉请求，以便让劳动监察部门的工作人员参与到协调过程当中，以确保企业在试用期间也能遵守法律规定为员工缴纳相应的社会保险。

通常情况下，这类事件在60个工作日以内便会有明确的处理结果。

如果上述两种途径均未获得理想效果，那么您还其实可以选择前往当地的社会保障服务中心申请劳动仲裁或提起诉讼。

在此过程中，您需要明确表达自己的主张，即期盼企业能够在试用期内为您交纳相应的社会保险费，或者要求他们对您在试用期阶段应缴纳的社会保险给予补齐。

最后，即使您对于仲裁结果并不满意，您依然享有上诉至法院的权利，直至案件被最终裁定为止。《社会保险法》第六十三条

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构其实可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并其实可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于其实我们应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构其实可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构其实可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于其实我们应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。

三、试用期内不想干了怎么办

倘若您正在试用期间，且决定停止为该用人机构服务，根据中国有关的劳动法律法规，您有权利事先告知该雇主并解除与之签署的劳动合同关系。一般的情况下，您需要提前三个自然日向用人单位递交书面通知。这三天的期限，自您正式提出解除劳动合同之日的次日开始计算。此外，务必履行并妥善完成工作交接手续，从而确保您不会因个人离职而给用人单位带来任何经济或其他方面的损失。进一步地说，倘若用人单位在试用期间存在违反相关规定的违法行为，例如未能按照劳动合同所记载的内容提供必要的劳动保护或者劳动条件、未按时足额发放工资等情况，您其实可以随时终止这份劳动合同，无需提前进行通知。然而，值得您重视的是，在终止劳动合同的过程中，应妥善保存与之相关的所有证据材料，以免未来可能出现的劳资纠纷对您不利。

在试用期内提出解除雇佣关系，相对而言较为简易便捷。您只需提前三日向用人单位递交书面辞呈，书面方式可选择电子邮件、书信等多种途径。在这份辞呈中，务必明确表达出您的离职意向、具体缘由以及预期的离职时间。若您选择口头传达，我们强烈我们的建议您采取录音等相关证据保留措施，以防止可能出现的争议与纠纷。

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