导读：试用期内辞退员工的补偿规定得看具体情况。要是员工不满足岗位需求，那可能就拿不到补偿啦。可要是企业有错，像没签劳动合...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

试用期被辞退怎么补偿

导读：试用期内辞退员工的补偿规定得看具体情况。要是员工不满足岗位需求，那可能就拿不到补偿啦。可要是企业有错，像没签劳动合同或者没交社会保险啥的，员工就有权利要求补偿啦。具体能补多少呢，得根据实际工作的天数、工资水平，还有公司的规定以及国家法律来定。要是遇到这种事，咱得好好去了解相关规定，然后跟企业好好沟通、协商，争取把自己的权益保护好。

一、试用期被辞退怎么补偿

试用期内辞退员工补偿的相关法律规定

关于试用期内被辞退的事宜，确实常常令人感到困扰和不适。

然而，针对补偿金的处理，却需视具体情形而定。通常情况下，若因员工自身不符岗位需求而遭受解雇，那么很可能无法获得任何形式的补偿费用。但是，当企业方面存在明显过错时，例如未能依规与员工签订劳动合同或缴纳社会保险等行为，此时员工便有权请求企业支付相应的补偿。

至于具体的补偿金额大小，则需要依据员工实际工作天数、薪酬水平以及企业规章制度及国家法律法规加以确定。因此，在遭遇试用期辞退之不幸之后，您务必深入了解相关的公司规定和国家法律条款，并积极寻求与企业进行有效的沟通协商，努力争取属于自己的那份权益保护。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、试用期被辞退工资如何结算

试用期被辞退，工资应按照实际工作天数结算。用人单位应在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。若用人单位克扣工资，劳动者可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。同时，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

三、试用期被辞退经济补偿标准是多少

试用期被辞退的经济补偿标准为：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

试用期内辞退员工补偿的法律规定因情况而异。如员工不符合岗位要求，可能无法获得补偿。但如企业有过错，如未签订劳动合同或缴纳社会保险，员工有权要求补偿。具体金额依据实际工作天数、薪酬水平及公司规定和国家法律确定。遭遇此情况，应深入了解相关规定，与企业沟通协商，争取权益保护。

试用期被辞退补偿多少

试用期被辞退若是其实可以获得补偿，那么获得的补偿金为半个月的工资。这是由于《劳动合同法》之中明确规定了工作时间不满半年的情形，其实可以获得的补偿金就是半个月的工资。当然，单位辞退试用期内职员并不一定需要支付补偿金。

一、试用期被辞退补偿多少?

1、试用期被辞退若是其实可以获得补偿，那么获得的补偿金为半个月的工资。

根据《劳动合同法》

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2、试用期属于用工方与劳动者之间对对方的考察期，在这个期间内，劳动者其实可以无任何理由提前3天通知用工方解除劳动合同。而用工方解除劳动合同是否需要支付经济补偿金或代通知金，其实我们应当区分解除劳动合同的事由。若因劳动者不符合录用条件，或其他劳动者个人原因导致被解除劳动合同的，例如：劳动者违纪、造成重大损失、被依法追究刑事责任等符合《劳动合同法》第39条规定的解除劳动合同情形时，用工方也其实可以随时解除劳动合同，且无需支付任何经济补偿金或代通知金。

但是，若是因为用工方的原因解除与劳动者签订的劳动合同的，需要征求劳动者的意见。在劳动者同意的情形下，签订协商解除劳动合同的协议，并依据协议约定，向劳动者支付补偿金。在劳动者不同意协商解除，而用工方又因自身原因确实无法履行原劳动合同的，其实我们应当提前30天通知，没有通知的要支付一个月的工资作为代通知金，当然也需要根据工作年限支付经济补偿金。

二、一般单位需要向职员支付经济补偿金的情形

《劳动合同法》

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

一劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

二用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

三用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

四用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

五除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

六依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

七法律、行政法规规定的其他情形。

试用期内单位若是发现职员并被满足录取条件，那么其实可以辞退劳动者，根据《劳动合同法》的规定，若职员是因为此种原则而在试用期内失去工作的，将并不能获得单位支付的经济补偿金。

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